Jornada De Trabalho Flexível

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo esclarecer, identificar e destacar os aspectos positivos e negativos da questão dos horários flexíveis impostos por algumas empresas atendendo questões das matérias de Economia e Modelos de Gestão, Relações Interpessoais e Tecnologia e Desenvolvimento Humano e com base em textos já existentes

de trabalho em transformação Vivemos em uma sociedade que vem passando por contínuas e importantes mudanças. Uma das mais notáveis e importantes vem ocorrendo no meio de trabalho e produção, fazendo com que ele seja mais flexível e também mais eficaz. Tudo isso devido à melhoras no sistema de produção, as quais foram aprimoradas após diversos estudos realizados em grandes empresas, diferindo e se sobressaindo em relação às já existentes. Desde os tempos antigos, a jornada de…

ou nenhuma experiência na produção em massa; • Processo de trabalho e relações de trabalho flexíveis; • Alta capacidade de inovação e inserção autônoma dessas redes de pequenas empresas no mercado internacional; • Homogeneidade cultural e consenso político nas comunidades que sediam esses sistemas produtivos; • Cooperação de pequenas empresas com estímulo à inovação ; • Melhoria nas condições de emprego (remuneração) e de trabalho (estrutura e organização das tarefas); •…

Informação? 8 5.2 – A Sociedade da Informação incentiva e Facilita o Trabalho em Casa? 8 5.3 – Definição da Tecnologia da Informação – Comentário 8 5.4 – A Tecnologia da Informação Incentiva as Empresas para o Trabalho em Casa? 8 6 – CONCLUSÃO 9 7 – REFERÊNCIAS 9 1 – INTRODUÇÃO A saúde e o bem-estar dos adultos, que passam boa parte de sua vida no trabalho, melhoram quando estes podem trabalhar em horários flexíveis, segundo um estudo publicado na revista "Journal of…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 ECONOMIA E MODELOS DE GESTÃO 4 2.2 RELAÇÕES INTERPESSOAIS 7 2.3 TECNOLOGIA E DESENVOLVIMENTO HUMANO 8 3 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11 1 INTRODUÇÃO “A flexibilidade do horário de trabalho é uma exigência do mundo globalizado e uma tendência no mercado, principalmente para multinacionais e empresas que mantém relações com o exterior”. Sem dúvidas está é uma prática que vem crescendo em ritmo acelerado em todo o mundo. Ainda mais,

dispostas a fazer qualquer coisa para manter seus funcionários, a maioria ficava pouco mais que duas semanas. Muitos funcionários gastavam duas ou três horas fazendo os testes necessários para a contração da Warner, mas gastavam apenas umas duas horas de trabalho antes de se demitirem. Então a empresa decidiu aumentar os pacotes de benefícios e criar um plano de aposentadoria para os funcionários. A rotatividade de pessoas não diminuiu. O que há de diferente em motivar funcionários…

1 INTRODUÇÃO Neste estudo, baseado no artigo “Trabalhador ganha com horário flexível”, do site www.administradores.com.br, abordaremos a influência do tempo de trabalho na vida dos trabalhadores e no desenvolvimento da sociedade, o que envolve a análise da relação do homem com o trabalho, ressaltando as vantagens e desvantagens de flexibilizar a rotina do trabalhador. Nos últimos anos houve um aumento do número de empresas que consideram a flexibilidade de horário na formação da rotina de

para a empresa. Este trabalho busca demonstrar as vantagens e desvantagens para que possamos analisar e seguir o melhor caminho. Buscamos exemplos de grandes multinacionais e na lei trabalhista. MUDANÇAS NO CONTEXTO ATUAL Algumas mudanças estão acontecendo no mercado de trabalho, em relação há horário de seus funcionários. Com a globalização, o trânsito caótico das grandes cidades, as empresas estão buscando horários flexíveis para conseguirem…

metas, gerar resultados a todo o momento, já os profissionais encontram dificuldades em acumular funções, responsabilidades, conciliar carreira e trabalho, caos que vive o trânsito das cidades de médio e grande porte, tudo isso acaba gerando insatisfação, cansaço, baixo desempenho e produtividade. As pessoas estão buscando melhorar suas condições de trabalho e as empresas facilitarem a vida dos trabalhadores para alcançar melhores resultados, é o que veremos a seguir. 2…

regulamentação da Jornada de trabalho existem modelos alternativos, conforme a necessidade do Empregador. Identifique através dos conceitos a seguir de quais modelos os mesmos se referem. Resposta Correta: Correta c. I – Jornada excedente, II – Prorrogação de horas e III – Compensação de horas; Feedback da resposta: Possibilita ao empregador uma flexibilidade mediante demanda de trabalho, em períodos sazonais e de importância para o negócio. Existe um modelo de horários flexíveis q…