Jogo De Negócios Fgv Relatório De Rh

Wa - RH - Sem 5 - Unidade 1 - Tendências em Gestão de Pessoas Página1 Visão geral | | Apresentação da disciplina: | | Nesta disciplina, você terá a oportunidade de conhecer as principais tendências existentes na Gestão de Pessoas nas organizações.Para isso, perceberá que as mudanças que ocorrem a nível mundial afetam tanto as sociedades e as organizações de trabalho, quanto os indivíduos que delas fazem parte. De outra forma, os indivíduos também interferem tanto nas…

Marcelo Viana de Araújo Waltemar Ferreira Ribeiro Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso MBA em Gerência Avançada de Projetos Pós-Graduação lato sensu, Nível de Especialização Programa FGV Management Dez/2007 FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS PROGRAMA FGV MANAGEMENT CURSO MBA EM GERÊNCIA AVANÇADA DE PROJETOS O Trabalho de Conclusão de Curso NUDEC - Núcleos Comunitários de Defesa Civil elaborado por Francisco Eduardo A de Sousa, Jorge…

............................................ 12 MISSÃO DO NEGÓCIO ...................................................................................................... 13 VISÃO DO NEGÓCIO ......................................................................................................... 13 VALORES DA CORPORAÇÃO ......................................................................................... 13 DESCRIÇÃO DO NEGÓCIO.............................................................

Matriz de atividade individual* Rodada: Período 1 a 4 Atividade: Trabalho 1 - Individual Título: Relatório das Diretorias de (nome das diretorias) Alunos: Nome do alubo (individual) Disciplina: Jogo de Negócios Turma: (código da turma) Introdução O objetivo deste trabalho é apresentar a estratégia utilizada pela empresa empresa dentro do contexto de jogos de negócios, apontando os desafios encontrados, oportunidades e problemas detectados, planejamento efetuado, análises e conclusões

FGV ONLINE ELABORAÇÃO DE TRABALHOS DE CONCLUSÃO DE CURSO: Projetos de pesquisa e trabalhos monográficos Rio de Janeiro – RJ Junho/2010 Descrição, Análise e Resultados Obtidos da Empresa Vírtua no Mercado de Microcomputadores em Concorrência Ideal Por Trabalho de Conclusão de Curso Pós-Graduação lato sensu, Nível de Especialização - Junho/2010 - Descrição, Análise e Resultados Obtidos da Empresa Vírtua no Mercado de Microcomputadores em Concorrência Ideal …

inteligência artificial pode ser aplicada com o objetivo de recursos muito amplo, como na área de limpeza, com robôs de limpeza, assim como em vídeo games, com a característica única de cada personagem de um jogo de futebol digital ou então a escolha de um melhor candidato por um sistema de RH para uma vaga de emprego. Um exemplo de sistema de inteligência artificial de sucesso é o SGU – Sistema de Gestão Unimed, sistema que visa à segurança da informação e a melhoria nos processos de…

EAESP/FGV/NPP - N ÚCLEO DE P ESQUISAS E P UBLICAÇÕES 1/194 RESUMO A disseminação da informação e o uso de novas tecnologias têm delineado uma transformação nos processos de ensino-aprendizagem. Uma parte significativa desta transformação está relacionada ao uso da educação a distância como forma de atingir novos públicos e desenvolver novas metodologias de ensino. Estas transformações também estão afetando cada vez mais as corporações, que tem economizado milhões de dólares todos os anos,

conceito de administração estratégica de recursos humanos surgiu no início da década de 80 nos Estados Unidos, tendo sido reconhecido como necessário, no Brasil, pelas organizações, apenas alguns anos depois. Pesquisas mostram como este modo de se pensar RH era ainda incipiente no final da década de 80 e, como, na década de 90, a maioria das empresas ainda não adotava muitas das práticas recomendadas por autores estrangeiros e nacionais. O trabalho foi organizado da seguinte…

RESUMO LIVRO FGV – CONSULTORIA EM GESTÃO DE PESSOAS CAPÍTULO 01 – Competitividade e produtividade: a necessidade da mudança planejada e a contribuição da consultoria. Consultor: aquele que dá ou pede conselho. Consultoria: modelo encontrado pelas organizações em resposta às necessidades do processo evolutivo da administração. Objetivo empresarial: alcance e maximização dos resultados esperados. Alguns aspectos do cenário atual: Necessidade de mudança premente, ampliou a…

FGV PÓS ADM BRUNO CARDOSO REIS FOCO EM VENDA GOVERNAMENTAL: EQ. 04 Jogos de Negócios – Grupo BHT21-4 Belo Horizonte - MG 2010 BRUNO CARDOSO REIS FOCO EM VENDA GOVERNAMENTAL: EQ. 04 Jogos de Negócios – Grupo BHT21-4 Coordenador Acadêmico: Nádia Ferreira Orientador do TCC: Sergio Viegas Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso Pós-Graduação em Administração de Empresas,…