Manual Do Psicot Cnico

forma que é comum os termos testes, inventário e escala sendo usados de forma indistinta. Outra nomenclatura importante é a relacionada à classificação dos testes. No contexto dos processos seletivos, em especial pelas principais bancas de concursos (CESPE e o braço de Psicologia da UnB – LabPAM), é comum ver laudos de resultados fazendo a distinção entre testes de personalidade, testes de raciocínio e testes de habilidades específicas. Por bem da compreensão e para facilitar o entendimento em capítulos posteriores, vamos definir tais termos também aqui preliminarmente. Testes de personalidade são aqueles que mensuram, obviamente, traços de personalidade. Porém, quando se fala em personalidade, neste contexto, a ideia é de características emocionais, sociais e patológicas principalmente, como agressividade, inibição, exibicionismo, organização pessoal, respeito à hierarquia, comportamento em situações de convívio sociais distintas e muitas outras deste tipo. Dentro dos testes de personalidade é usual a distinção entre testes objetivos e testes projetivos. Testes objetivos ou diretos (como os definimos na primeira versão do Manual do Psicotécnico) são questionários, escalas ou inventários onde fica claro para a pessoa sendo avaliada que o objetivo é analisar sua personalidade, pois são feitos questionamentos relacionados diretamente a sua forma de agir, sentir e analisar sua vida e o mundo a seu redor, sua personalidade, em resumo. Nestes testes é usada a escala de…