Indicadores De Rh Com Porcentagens E Graficos

gastar mais com medicamentos para beleza e emagrecedores. Outra classe abaixo desses potenciais clientes está com idade acima de 50 anos, que são aqueles que fazem uso de medicamento contínuo, ou seja, compram o mesmo medicamento todo mês. Um indicador demonstra que 86% dos clientes conheceram a farmácia através da indicação de algum amigo, ou seja, através da propaganda boca a boca. 13. ANÁLISE DA CONCORRÊNCIA Um concorrente é todo aquele que rouba venda do seu negócio, não…

................. 126 4. INDICADORES DE DESENVOLVIMENTO DOS CRAS.................................. 145 4.1 Indicador da estrutura física dos CRAS ............................................... 148 4.2 Indicador de atividades realizadas nos CRAS ..................................... 151 4.3 Indicador de horário de funcionamento dos CRAS ............................ 153 4.4 Indicador de recursos humanos dos CRAS ......................................... 155 4.5 Indicador de…

.............. 55 4 8 PLANO DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I ................................ 55 8.1 POLÍTICA DE GESTÃO DE PESSOAS - AG ............................................................. 56 8.1.1 Pesquisa de mercado em RH .............................................................................. 56 8.1.2 Recrutamento e Seleção...................................................................................... 58 8.1.2.1 Política de recrutamento e seleção: ....

pesquisa será de campo porque foi feito um questionário a ser aplicado no local de previsão de abertura do negócio, onde foram entrevistados possíveis clientes, para analisar o local e o público – alvo. A pesquisa será documental sob a forma de texto, gráfico, figura, tabela, planilha. Este pré-projeto apresenta a idéia inicial do negócio do Espaço Quatro Estações. Ele esta dividido por capítulos. O Capitulo 1 refere-se à Introdução, onde foi descrito a justificativa, os…

do processo, assim como oportunidades de melhorias úteis aos operadores e responsáveis pela empresa. Nesse estudo foram utilizamos os principais tipos de gráficos de controle já consagrados, tais como o gráfico de controle para observações individuais; o gráfico da amplitude móvel; o gráfico da média móvel exponencialmente ponderada e o gráfico da soma cumulativa. O trabalho limita-se apenas a realizar análises estatísticas sobre os dados fornecidos para estudo, adquirida a partir de um…

.........................................24 A) OBJETIVO DA ORGANIZAÇÃO NO PROCESSO DE CAPACITAÇÃO DE PESSOAS..................................................................................................................................24 B) INDICADORES DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS E SEU DESDOBRAMENTO NA ORGANIZAÇÃO............................................25 2.2.5 SUGESTÃO DE MELHORIAS...............................................................................

na amostra, mão de obra direta da Fras-le, são aqueles que efetivamente trabalham na produção do material de fricção, o que se torna um estudo de caso. Finalizando, a análise dos dados será feita de forma estatística, representada a partir de gráficos. Dessa forma, em um primeiro momento ocorre um breve levantamento sobre recursos humanos, conhecimento e aprendizagem nas organizações, levando em consideração os diversos aspectos apresentados pelos autores. Logo após, as formas de…

de empresas terceirizadas. O Habib´s em sua rotina diária conta com as seguintes funções: • 1 Administrador • 2 Gerentes • 2 Supervisores • 2 Chefes de cozinha • 10 Auxiliares de cozinha • 10 Operadores de caixa • 3 Recepcionistas • 20 Garçons Gráfico 1: Nível de escolaridade Fonte: Autoria do próprio grupo, com base em informações concedidas pelo gerente da franquia. O cargo gerencial desenvolve treinamentos e cuida para que os pedidos sejam sempre programados, o que é feito através…

Tabela 4 Índices e Indicadores .................................................................................. 42 Tabela 5 Matriz Swot ................................................................................................. 47 LISTA DE GRAFICOS Gráfico 1 Grau de Escolaridade dos Funcionários ..................................................... 20 Gráfico 2 Nível de Chefia ........................................................................................... 20…

levantamento de suas necessidades. Com o aumento da competitividade dos dias atuais, torna-se extremamente necessário às empresas manterem o índice de motivação de seus colaboradores o mais elevado possível, de forma que este valor passe a ser um dos seus indicadores de resultado. Desta forma, as empresas que buscam o sucesso e a excelência precisam acrescentar um novo e importante componente em sua estratégia e estrutura funcional, a Gestão do Clima Organizacional, ou seja, elas…