Indicadores De Rh Com Porcentagens E Graficos

matemáticas referentes às suas atividades operacionais. Pelo levantamento de informações em diversas bibliografias, referências externas e internas à AmBev, todas citadas durante e ao final do trabalho, foram elaborados comentários, projeções e gráficos com o intuito da construção de um panorama atual não só da empresa, mas do setor do mercado no qual ela está inserida. Forma usados paradigmas administrativos, macro e microeconômicos, levando em consideração os fatores nacionais…

discreta ( ) Cor dos olhos ( ) Número de filhos de um casal ( ) Peso de um indivíduo ( ) Altura de um indivíduo ( ) Número de alunos de uma escola ( ) Tipo sangüíneo ( ) Posicionamento das empresas no mercado ( ) Fator RH ( ) Sexo ( ) Comprimento de um segmento de reta ( ) Área de um círculo ( ) Raça ( ) Quantidade de livros de uma biblioteca ( ) Escolaridade dos funcionários de uma empresa ( ) Religião ( ) Salário dos…

sustentável; Público Alvo: Empresas que buscam serviços específicos de recrutamento, seleção e consultoria de RH; Quantidade de funcinários: 3; Nome do contato: Kellen Dias Borges; Cargo: Estagiaria. 2.3 Questionário diretivo: 1) Quais métodos são utilizados para selecionar o melhor candidato? Como somos uma consultoria de RH, procuramos conhecer pessoalmente a empresa de nossos clientes, para assim conhecer…

conta com uma trajetória de anos no mercado de trabalho, prestando serviços na área organizacional, oferecendo uma gama de produtos para modernizar e instrumentalizar as organizações na gestão e desenvolvimento de pessoas, buscando através de indicadores e ações personalizadas agregar valor as empresas e seus colaboradores. MISSÃO A missão é a síntese de como os clientes veem a empresa, de como os empregados em seu grupo veem a empresa, de quais devem ser os produtos e serviços, de quem…

Capítulo I – O Setor de Serviços ........................................................................... 14 1.1 - Conceito do Setor de Serviços .................................................................. 14 1.2 - O setor de serviços como indicador econômico ........................................ 14 1.3 - O setor de serviços no Brasil..................................................................... 15 1.4 - O setor de segurança no Brasil…

assuntos regulatórios e um gerente de assistência técnica. E também responde direto ao presidente um gerente corporativo de RH responsável por uma supervisora de RH. A Fresenius é composta por 467 funcionários efetivos e 23 estagiários dividindo-se em 267 homens e 200 mulheres. Com exceção dos estagiários os demais funcionários trabalham sob regime da CLT.   Gráfico 01: Total de funcionários 2.7 Principais produtos Os principais produtos da Fresenius Hemocare são…

quality, continues improvement. LISTA DE GRÁFICOS Gráfico 5.1 – Índice de Eficiência de gestão de pessoas 59 Gráfico 5.2 – Comparativo anual dos custos de garantia. 71 Gráfico 5.3 – Defeitos no compressor GA 55. 71 Gráfico 5.4 – Porcentagem de garantia em comparação ao faturamento. 72 Gráfico 5.5 – Nível de satisfação dos clientes realizados no ano de 2003. 73 Gráfico 5.6 – Nível de satisfação dos clientes realizados no ano de 2004. 73 Gráfico 5.7 – Nível de satisfação dos…

........... 29 LISTA DE GRÁFICOS Gráfico 1 – Sexo........................................................................................................... 35 Gráfico 2 – Idade.......................................................................................................... 35 Gráfico 3 – Estado civil ............................................................................................... 36 Gráfico 4 – Tempo de empresa.............................

Sumário. Gráfico (Instrução) acrescentado frequência e porcentagem, pois no primeiro envio foi enviado duas vezes o do tamanho da empresa. Porém não utilizamos o gráfico Tamanho da empresa entre outros nesta parte que não encaixariam no projeto, pois foi efetuada em várias, e nesta parte estamos formulando dados como se fosse uma única empresa, como tipo de empresa que trabalha etc. Percepcção de Suporte numeros de Pesquisas corrigidos Inclusão da tabela com frequência e…

1. Etapa 01- Introdução à Gestão de Pessoas. Os novos desafios da Gestão de Pessoas. Agregando Pessoas 1.Passo 1 Nome da Consultoria: Fham consultoria e auditoria M.E 1. Passo 2 Realizar leitura sobre a diferença entre DP, RH e GP 1.Passo 3 - Pesquisar sobre a importância da Gestão de Pessoas nas estratégias da empresa. 1.passo 4- Departamento Pessoal, Recursos Humanos e Gestão de Pessoas. resenha do assunto o departamento pessoal é o setor da empresa, em que é