Importância Da Apresentação De Documentos Para Admissão

Segundo Chiavenato do ponto de vista histórico, o recursos humanos surgi nas bases da Evolução Industrial tendo em vista o processo mercadológico entre os indivíduos. FOLHA DE PAGAMENTO A folha de pagamento é um documento de emissão obrigatória para efeito de fiscalização trabalhista e previdenciária. Nesta contem informações discriminadas década segurado como nome, função, seção, remuneração, descontos legais, indicação de quotas de salário família e dependentes

Rotinas Trabalhias, Diferenças Individuais, Processo Contábil e Analise Mercadológica Regional. Desenvolvimento 1- Rotinas Trabalhistas Carteira de Trabalho e Previdência Social A Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) é documento obrigatório para qualquer cidadão que queira prestar serviços na indústria, comércio, agricultura, pecuária ou de natureza doméstica. Ela garante acesso a direitos trabalhistas, como seguro-desemprego, benefícios da Previdência Social e do Fundo

NORMATIVAS .....................................................................................................4 Instrução Normativa SRF nº 19, de 19 de junho de 1973 ...............................................4 Baixa normas referentes ao documento fiscal e demais obrigações acessórias nas operações de compra de mercadorias interno, para o fim específico de exportação, de que trata o artigo 1º do Decreto-Lei nº 1.248/72. ............................................... 4…

das Leis do Trabalho CNPJ Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica CPF Cadastro de Pessoa Física CTPS Carteira de Trabalho e Previdência Social DARE Documento de Arrecadação de Receitas Estaduais DARF Documento de Arrecadação de Receitas Federais DBE Documento Básico de Entrada EPP Empresa de Pequeno Porte HIV/AIDS Síndrome da Imunodeficiência Adquirida INSS Instituto Nacional de Seguro Social FCPJ …

exigências formais e legais da admissão, pelos cálculos dos proventos e descontos, até o desligamento do funcionário, encerramento da relação do empregado e suas implicações. “Uma má seleção significa comprometer economicamente a empresa.” Nesses termos, parte-se do pressuposto de que o processo de seleção foi feito de forma a não comprometer economicamente a empresa, focando-se nos pormenores referentes às rotinas trabalhistas. 2.1 ROTINAS TRABALHISTAS Admissão de pessoal é o…

DENOMINAÇÃO DE CTPS Antigamente dava-se o nome de Carteira Profissional ao documento de identificação do trabalhador. Com o decreto lei nº 926 de 10 – 10- 69, passou-se a utilizar o nome de Carteira de Trabalho e Previdencia Social (CTPS). Na legislação comparada, encontramos as seguintes expressões: libretto di lavoro, na Italia, livret d`ouvirier, na França, cartilla, na Espanha, e carnet, na Colombia. CONCEITO A CTPS é um documento que serve não só para constatar que o…

(Insp G Ens Ex / 1937) PORTARIA Nº 40 - DECEx, DE 3 DE MAIO DE 2013 EB: 64445.004723/2013-64 Aprova a taxa de inscrição, o calendário anual do concurso de admissão, a relação das guarnições e organizações militares sedes de exame e a relação de assuntos e bibliografia do exame intelectual, referentes ao concurso de admissão para matrícula na Escola Preparatória de Cadetes do Exército, em 2014. O CHEFE DO DEPARTAMENTO DE EDUCAÇÃO E CULTURA DO EXÉRCITO, no uso das…

conhecimento do negocio da empresa, do segmento em que atua, e das competências necessárias para que todas as ações estejam sincronizadas estrategicamente. Este trabalho tem como objetivo investigar o papel estratégico do RH nas organizações e destacar a importância do planejamento estratégico de recursos humanos como coadjuvante no sucesso das empresas. 2 DESENVOLVIMENTO "Planejamento pode ser definido como o raciocínio em termos do futuro da empresa, determinadas posições…

BASE ASSESSORIA CONTÁBIL Belo Horizonte 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 1.1 Contextualização 4 1.2 Pergunta norteadora 4 1.3 Apresentação da empresa 4 2 FORMAS DE GESTÃO DA BASE ASSESSORIA 5 2.1 As teorias da administração 6 2.2 Aplicação das teorias na BASE assessoria contábil Ltda. 6 2.3 Organograma 7 2.4 Análiseswot 8 3 SOCIOLOGIA 9 3.1 Sociologia das organizações 9 3.2 Teoria da burocracia 9 3.3 Aplicação da teoria…

conhecendo na prática, informações úteis sobre o mercado de trabalho. RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E ADMISSÃO DE PESSOAL ● OBJETIVO Estabelecer a sistemática para recrutar, selecionar e admitir candidatos para suprir a necessidade de pessoal da UNIÃO. ● DOCUMENTOS DE REFERÊNCIA E/OU RELACIONADOS Manual do SIG – Item 6 ● CONDIÇÕES GERAIS Este procedimento se aplica ao recrutamento, seleção e admissão de qualquer função da UNIÃO. As particularidades da seleção serão definidas pelo…