Importância Da Apresentação De Documentos Para Admissão

computação e sua irma , Leonora Ransoft Bartiro , formada em Administraçao de empresas .Localizada em um Bairro Perdizes em São paulo capital, tendo 8 clientes na capital e 15 no interior.o objetivo deste projeto é realizar pesquisas sobre a importância dos Recursos Humanos em uma organização .Nota-se que a maioria das empresas familiares , na qual a cultura não permite o desenvolvimento econômico das mesmas.A finalidade da implantação de Rh é verificar, analisar e solucionar os casos ao qual

da análise de cargo, a empresa deve desenvolver um manual com as definições, que segundo Marras (2009) é o resumo de todas as informações dos cargos, dividindo-os por áreas de acordo com a estrutura existente na empresa. Este manual é de suma importância, pois é o registro de toda mão de obra da empresa e tem como base para reconhecer toda a estrutura organizacional. É um instrumento dinâmico e deve ser atualizado frequentemente ou a cada ano de acordo com a necessidade e o pedido de…

Curso prático de AUXILIAR DE DEPARTAMENTO DE PESSOAL DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA A ADMISSÃO DE EMPREGADOS EXAME MÉDICO REGISTRO DE EMPREGADOS CONTRATO DE TRABALHO PIS/PASEP – CADASTRAMENTO RELAÇÃO ANUAL DE INFORMAÇÕES SOCIAIS (RAIS) CADASTRO GERAL DE EMPREGADOS E DESEMPREGADOS SALÁRIO - FAMÍLIA IMPOSTO DE RENDA NA FONTE – TRABALHO ASSALARIADO – TRABALHO SEM VÍNCULO EMPREGATÍCIO MENORES

Empregado..........................................................................................5 2.4 Contratos de Trabalho.........................................................................................6 2.5 Importância da apresentação dos documentos para admissão.............................8 4 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 APÊNDICES 9 APÊNDICE A – Instrumento de pesquisa utilizado na coleta de dados 10 ANEXOS 11 ANEXO A – Título do anexo 12 INTRODUÇÃO

– São os requisitos básicos que o ocupante do cargo deve ter para o desenvolvimento adequado de suas atividades muitas vezes esses requisitos estão contemplados dentro de conhecimento, habilidade e atitude CHA. Plano de carreira – É de extrema importância, pois tem o objetivo de fazer com que todos os funcionários queiram se capacitar constantemente para subir a níveis mais altos dentro da organização. Avaliação de desempenho – A avaliação de desempenho contribui com o desenvolvimento…

.................04 APRESENTAÇÃO DA SITUAÇÃO DA EMPRESA – PESQUISA.......................................................................................................................05 RELATORIO COM OS PONTOS DE ATENÇÃO IDENTIFICADOS E AS SUGESTOES PARA MELHORIAS..............................................................................06 PLANO DE BENEFICIOS.............................................................................................07 PLANO DE ADMISSÃO....................

atendendo os clientes e abrangendo o mercado de forma planejada. Observarmos a missão e política da empresa sua estrutura funcional, onde se mostra o nível hierárquico da organização, e seus respectivos processos de funcionamento principalmente admissão, demissão, folha de pagamento e todas as tarefas presentes no dia a dia, e como essas tarefas são realizadas dentro da empresa. Departamento de pessoal é responsável pelos direitos e deveres do colaborador, alem de se importar com o que…

empresa, algo diferente, que as pessoas sintam engajadas e valorizadas. CONTRATAÇÃO Após ter sido devidamente selecionado, tem início o processo de contratação. A atividade de contratação é a de realizar a admissão dos colaboradores da empresa, de acordo com as normas, políticas e procedimentos existentes, bem como com a legislação trabalhista vigente. Através deste processo o candidato passa a ser funcionário, integrando-se ao quadro da empresa. …

------------------------------5 2.3 REGISTROS DO EMPREGADO---------------------------------------------------------------6 2.4 CONTRATOS DE TRABALHO----------------------------------------------------------------7 2.5 IMPORTÃNCIA DA APRESENTAÇÃO DOS DOCUMENTOS PARA A ADMISSÃO-----------------------------------------------------------------------------------------------8 3 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS----------------------------------------------------------------------9 3.1 O QUE É LIDERANÇA----

.....................09 4.1-VISÃO GERAL DA EMPRESA...........................................................................10 4.2-PROPOSTA DE DEPARTAMENTALIZAÇÃO....................................................11 4.3-ROTINAS APLICADAS NA ADMISSÃO DE PESSOAL.....................................14 4.4-TRIBUTOS DA EMPRESA.................................................................................16 4.5-POLÍTICA DE CRÉDITO E COBRANÇA....................................................