Importancia Da Area De Adm De Pessoal

3.1 RAMO DE ATIVIDADE 3 3.2 QUEM É O CLIENTE 3 3.3 QUEM SERÃO OS CONCORRENTES 3 3.4 QUAIS OS BENEFÍCIOS PROCURADOS PELO CLIENTE 3 3.5 VISÃO ESTRATÉGICA PARA O PRODUTO/SERVIÇO 3 4 JINGLE 4 5 LOGOMARCA 4 6 FUNÇÕES ORGANIZACIONAIS 4 6.1 ÁREAS FUNCIONAIS FINS 5 6.2 ÁREAS FUNCIONAIS MEIOS 5 7 ORGANOGRAMA 7 8 FLUXOGRAMA 8 9.1 Fluxograma Vertical ou de Colunas 8 9.2 Fluxograma Horizontal de Colunas 8 10 TREINAMENTO 8 11 INDICADORES DE DESEMPENHO 8 12 LAYOUT 8 13 CRONOGRAMA 9 14 OUTROS 10 ANEXOS…

1. História da evolução : 2. 1900 adm cientifica; 3. 1916 teoria clássica; 4. 1930 teoria das relações humanas; 5. 1940 teoria da burocracia; 6. 1950 teoria do comportamento e estruturalista; 7. 1960/70 teoria contingencional; 8. 1980 organização que aprendem; XXI gestão do conhecimento. 9. A importância da inteligência emocional para o administrador Auto-percepção – que é a capacidade das pessoas conhecerem a si próprias, em termos de seus…

Nome99999999999 ANALISTA ADM. (ÁREA 1)– RECURSOS HUMANOS (ITENS 10 A 16) ANVISA PROFESSOR: VINICIUS OLIVEIRA RIBEIRO de comunicação; 13.1 Noções de e9 99 99 99 99 99 Aula 0–13. O processo Endomarketing. om Olá pessoal, como vão as coisas? Estudando muito? Espero que sim, desde que sejam estudos planejados, otimizados, concentrados e com material de qualidade. 99 99 99 99 N Meu nome é Vinicius Ribeiro, sou um uberlandense que vive…

prática, através do desenvolvimento do programa de estágio. Este relatório vai fazer abordagens detalhadas sobre estagio durante o período de …. Até 30 de Maio, no Aeroporto Internacional da Beira. E importante salientar que, a credencial deu entrada no ADM no dia ….de Marco do corrente ano, que nos foi respondida duas semanas depois Desenvolva mais a introdução sobretudo dos aspectos a que o estágio tinha como o propósito, isto é, os objectivos, o proveito provável sobre tudo no que se…

descrever a atuação da área de recursos humanos. PIM I – Projeto Integrado Multidisciplinar I Atividade Complementar do Curso Superior Tecnológico de Gestão de Recursos humanos (presencial) apresentado à Universidade Paulista – UNIP Interativa. Orientador: Prof. Guilherme da Gama Botelho SÃO PAULO 2010 Análise da organização no mercado, com o objetivo de descrever a atuação da área de…

N O D E E N S I N O Básica Complementar Gestão de Recursos Humanos - Adm. de Recursos Humanos I 1 24/07/2011 DETALHAMENTO DA DISCIPLINA • Disciplina: GST0002 – ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I • 11 – GRADUAÇÃO • Carga Horária total: 44 horas • Versão Plano de Disciplina: 2 • Vigência: 09/5/2011 Até Revisão P L A N O D E E N S I N O Gestão de Recursos Humanos - Adm. de Recursos Humanos I EMENTA • A Administração de Recursos Humanos…

Teorias da Administração – 2013 2º Bn - ADM Histórico da Administração – Parte 2 Nesta aula, continuaremos estudando a evolução dos estudos sobre a evolução do pensamento administrativo. A seguir, estudaremos os conceitos de Fayol, outro importante estudioso que, abordou aspectos que Taylor não se aprofundou durante a elaboração da Administração Científica. Administração Clássica (Jules Henri Fayol) Fayol, também formado em Engenharia, detalhou os seus estudos nas…

Teoria Geral da Administração Prof: Adm. Aurecley G. da Silva CHIAVANATO, Idalberto. Introdução a Teoria Geral da Administração 1 TGA - Teoria Geral da administração A palavra administração vem do latim ad (direção para, tendência) e minister (subordinação ou obediência), isto é , aquele que presta um serviço a outro. Hoje, a tarefa da administração foge da definição inicial e sua tarefa é interpretar os objetivos propostos pela organização e transformá-los em ação organizacional

necessidade social. Origem: Interesses comuns, tempo livre, movimentação de pessoal, interação provocada pela interação formal. Participação nas decisões: homem n poderia desenvolver tarefa sem ter participação nas discussões do modo que ela deveria ser desenvolvida. A participação varia de acordo coma a participação e liderança, com a org, tem empresa q tem partc e outras n. Conhecer as estruturas dos grupos conduz o adm a: entender as normas os papeis para mais facilmente presdizer os…

do trabalho dos subordinados e analisou como é que uma empresa poderia organizar-se de forma mais eficaz. Fayol foi o pai da idéia da organização estrutural das empresas por funções. É um modelo que ainda hoje permanece válido. As seis funções ou áreas básicas eram: produção, comercial, financeira, contabilidade, gestão e administrativa e segurança. FONTE: http://www.squalidade.com.br/NomesHaI.html Talvez por que Taylor postulava nos Estados Unidos e Henry Fayol defendia suas crenças na França