MBA em Nova Economia

para carreira Quem você é? O que você gosta de fazer? Qual é o seu talento? Por que algumas pessoas se sentem felizes e outras não, tendo profissões iguais? Normalmente as pessoas analisam suas carreiras preocupando-se com o curriculum, com os cursos a serem feitos e o emprego a ser conquistado. Está correto, mas é preciso olhar também para o perfil comportamental. Mas o que é isso que eu tanto falo? Vou tentar explicar sem complicar. O que é Perfil Comportamental? Como o próprio nome diz, é uma descrição dos traços característicos dos comportamentos de uma pessoa e representa as suas diversas aptidões, ou seja, como ela funciona e se comporta. Mas ele não é um perfil psicológico. Ele está bem próximo, mas mostra as ações desta pessoa. Por exemplo: Como ela se comporta para liderar pessoas e para ser liderado. Como se motiva, se comunica e se organiza. Imagine uma pessoa feliz na carreira que escolheu e perceba seus comportamentos. Provavelmente, o perfil dela bate com o perfil exigido pela carreira. Para que isso é importante? Como diz o velho ditado: “Conheça-te a ti mesmo” Quem se conhece tem inúmeras vantagens, por exemplo, ser mais feliz no trabalho. Como assim? Imagine que você tem um perfil detalhista e gosta de trabalhar com mais sossego, provavelmente você sentirá mais à vontade trabalhando num laboratório de pesquisas, ao invés de trabalhar com vendas externas. Agora, imagine que você é movido a desafios como muitos empresários. Você se…

Estratégia de Produção – Apostila 2- Página |1 1. INTRODUÇÃO Globalização. Com certeza, você já ouviu falar muitas vezes nessa palavra. Na aula anterior você percebeu que trata-se de um processo atual, que influencia as atividades produtividades do mundo todo. Naquela oportunidade foram ressaltadas algumas características marcantes da chamada globalização: - Intensificação da troca de mercadorias e informações entre os diversos países do globo; - Uso de novas tecnologias nos…

afirmativas abaixo e assinale a resposta correta. A organização linear não é o modelo de gestão mais apropriado para a empresa que atua num mercado altamente competitivo PORQUE o mercado competitivo é um ambiente que requer flexibilidade e a estrutura linear não possui essa característica. Feedback: A resposta correta é: Ambas as afirmativas são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.. Questão 2: Dentre os modelos de gestão sobre os quais você leu no Leitura @tiva, aquele que…

Imagine uma organização capaz de lidar com os problemas de hoje e aproveitar as oportunidades do futuro. Imagine uma organização que todos falam, e ouvem. Imagine uma organização capaz de aplicar novas teorias, técnicas e ferramentas, de gerar novos conhecimentos, de assimilar novos paradigmas, em suma, capaz de acompanhar a mudança. Imagine uma empresa em que todos os seus membros caminham para o mesmo objetivo, em que todos empenham em aprofundar e expandir as capacidades enquanto…

Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto sócio econômico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento. A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitu o campo de estudo do Comportamento Organizacional. De modo particular…

Empresas embrionárias *Systematis - Gerente Escolar Sistema de gestão para escolas de música - SP Imagine um levar no bolso toda a gestão de uma escola de música, com acesso seguro por meio de login e senha... Este sistema existe e chama-se Systematis - Gerente Escolar. Um sistema de gerenciamento completo, customizável, para qualquer escola de música ou conservatório, podendo facilmente ser customizado para qualquer escola de curso livre de qualquer natureza, totalmente estável e…

de administração e os princípios de engenharia industrial. Em seguida, com o movimento de relações humanas o foco foi ampliado, incluindo o interesse nas atitudes no trabalho, na dinâmica de grupo e em outros aspectos sociais do ambiente de trabalho, incluindo as relações gerente-trabalhador. Eventualmente, a disciplina do comportamento organizacional surgiu como uma disciplina dedicada à compreensão científica dos indivíduos e grupos nas organizações, e em suas implicações sobre o…

Gerente também é gente Esta é a história de Leonardo Flick. Um profissional que gosta de seu trabalho e que acaba de ser promovido a gerente de projetos. Ele não faz a menor idéia do que vem a ser isso ou mesmo o que é esperado dele. O fato é que ele passa a ter que abandonar o ambiente em que se sentia confortável, para começar na nova função, com novas obrigações, e tendo que lidar com o maior dos mistérios: pessoas... Sua insegurança é tão grande que o leva a fazer humor com si…

4a ed). Imagine que você e mais 3 pessoas são a equipe do projeto. Certamente, não há necessidade de um plano detalhado e com várias páginas, não é? Agora imagine que você está gerenciando um grande projeto, como uma refinaria da Petrobrás. Um projeto de algumas centenas de milhões de R$, duração de cinco anos ou mais e um batalhão de até 20 mil pessoas trabalhando ao longo do projeto. Que tal criar um plano de RH para este projeto? Seria importante, concorda? As pessoas precisam ser…

10 Organizações que aprendem Imagine uma organização capaz de lidar com os problemas de hoje e aproveitar as oportunidades do futuro. Imagine uma organização em que todos falam, e ouvem. Imagine uma organização capaz de aplicar novas teorias, técnicas e ferramentas,degerarnovosconhecimentos,deassimilarnovos paradigmas, em suma, capaz de acompanhar a mudança. Imagine uma empresa em que todos os seus membros caminhamparaomesmoobjetivo,emquetodos seempenham em aprofundar e expandir…