Identifique Uma Prática Organizacional E Avalie Os Seus Benefícios Do Ponto De Vista Da Sustentabilidade

ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ARIANA CORREA DA SILVA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E CLIMA ORGANIZACIONAL Sete Lagoas 2010 ARIANA CORREA DA SILVA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E CLIMA ORGANIZACIONAL Trabalho aprsentado ao Cursos Superior de Tecnologia em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte…

de controle ambiental que acompanhava toda linha produtiva da empresa. E, finalmente, consequência da última, a implantação de uma função gerencial global chamada de gestão ambiental da empresa. Desta forma, o princípio passou a ser a prevenção de práticas poluidoras e impactantes ao meio ambiente. Os cuidados passaram para a seleção de matérias-primas, fornecedores, desenvolvimento de novos processos e produtos menos poluidores, conservação de energia, reaproveitamento de resíduos,…

Mestre. Área de Concentração: Gestão Organizacional Orientador: Prof. Dr. Augusto Cézar de Aquino Cabral. FORTALEZA 2010 2 CARLOS EDUARDO BANDEIRA ARAÚJO MODELO-DIAGNÓSTICO DE GOVERNANÇA PARA PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS FAMILIARES Dissertação apresentada ao Programa de Pós-Graduação em Administração e Controladoria da Universidade Federal do Ceará, como requisito parcial para obtenção do Título de Mestre, na área de Concentração Gestão Organizacional.…

Referˆncia para e Mensura¸˜o da Sustentabilidade Corporativa ca Ribeir˜o Preto a 2006 IVETE DELAI Uma Proposta de Modelo de Referˆncia para e Mensura¸˜o da Sustentabilidade Corporativa ca Disserta¸˜o apresentada ` Faculdade de Economia, Admica a nistra¸˜o e Contabilidade de Ribeir˜o Preto - FEARP-USP ca a para a obten¸˜o do t´ ca ıtulo de Mestre em Administra¸˜o de ca Organiza¸˜es. co ´ Area de Concentra¸˜o: An´lise organizacional e rela¸˜es ca a co…

do espírito empreendedor. Estabeleceremos alguns objetivos tais como: 20 25 a) adquirir conhecimentos sobre os fundamentos da gestão e do empreendedorismo e permitir o conhecimento das principais práticas de gestão aplicadas pelas organizações (com ou sem fins lucrativos), tendo em vista a busca da excelência de desempenho; b) buscar fazer com que os alunos possam produzir, a partir das informações, os conhecimentos necessários para o desenvolvimento das seguintes…

Janeiro de 2010 Nosso contato etecbrasil@mec.gov.br 3 e-Tec Brasil Indicação de ícones Os ícones são elementos gráficos utilizados para ampliar as formas de linguagem e facilitar a organização e a leitura hipertextual. Atenção: indica pontos de maior relevância no texto. Saiba mais: oferece novas informações que enriquecem o assunto ou “curiosidades” e notícias recentes relacionadas ao tema estudado. Glossário: indica a definição de um termo, palavra ou expressão…

de uma organização nos dias de hoje depende da solidez da combinação da sua estratégia de inovação, da sua cultura criativa e da clarificação dos objectivos, envolvendo toda a organização, assegurando assim a sua sustentabilidade, a sua competitividade e a satisfação intra organizacional. Com isto nos questionamos: Qual é o objectivo do processo de inovaçao e criatividade nas organizaçoes, e que impacto causam nela? Que factores interveem no processo de criatividade e inovaçao nas…

CASO EM EMPRESA PROCESSADORA DE SORVETES E PICOLÉS EM SOUSA – PARAÍBA RESUMO A relação existente entre um sistema de gestão ambiental e a competitividade tem chamado a atenção de diversos pesquisadores e da sociedade, como forma de captar os benefícios entre as duas variáveis. Este trabalho tem como objetivo identificar as possíveis contribuições do sistema de gestão ambiental da ISO 14001:2004 para a competitividade de uma empresa da cidade de Sousa – PB. Para isso se apresentou…

disciplinas ministradas no Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, conforme disposto: 1. A Importância do Planejamento de Recursos Humanos para o Cotidiano das Organizações; 2. A Importância da Educação Corporativa no Planejamento Organizacional; 3. A Gestão de Carreira dentro do Planejamento de Recursos Humanos; 4. Quais as Vantagens da Participação da Gestão em Recursos Humanos no Planejamento Estratégico das Empresas; 5. Planejamento e Promoção de Capital Humano; …

desempenho são utilizados por uma das maiores montadoras do setor automotivo nacional em seu Balanced Scorecard, comparandoos com os indicadores propostos pelos autores desta ferramenta estratégica, Kaplan e Norton (1997), para verificar a aplicação prática da teoria. No desenvolvimento desta pesquisa foram realizadas quatro entrevistas com o executivo responsável pela implantação do Balanced Scorecard na empresa X, além de entrevistas com outros executivos envolvidos e análise de…