Competências e habilidades necessárias ao gestor de recursos humanos

BOSCO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GIOVANA SILVA DE ANDRADE MATRÍCULA 21259006 COMPETÊNCIAS E HABILIDADES NECESSÁRIAS AO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS RESENDE 2012 1 - INTRODUÇÃO O trabalho a seguir trata- se das competências e habilidades necessárias ao Gestor de Recursos Humanos, que o diferencia dos demais Gestores. As competências e habilidades vêm se tornando cada vez mais importante para que o Gestor possa atuar com desenvoltura e desempenho, tornando-se um diferencial competitivo para o alcance dos objetivos das organizações. Afinal, as pessoas dependem das organizações onde trabalham para atingir seus objetivos pessoais; e as organizações funcionam por meio das pessoas para atingir seus objetivos gerais e estratégicos. E uma das funções mais requeridas para os gestores, é o de liderança de pessoas. A habilidade de liderar pessoas é visto como um conjunto de competências e conhecimentos que podem ser desenvolvidos e aperfeiçoados. A Gestão de Pessoas passou a ser um importante foco diferencial para os objetivos da organização, caracterizando-se como um diferencial competitivo para as organizações. Já que as atitudes de um líder influenciam no desenvolvimento e crescimento da organização. 2 - COMPETÊNCIAS, HABILIDADES, LIDERANÇA Nos últimos tempos, em virtude das mudanças que vêm ocorrendo no ambiente organizacional, ganhou lugar um novo conceito sobre Gestão de Recursos Humanos: A Gestão de…

Aliás, a mudança de nome, de “Recursos Humanos” para “Gestão de Pessoas”, representa muito mais do que uma simples alteração na forma de nomear esta prática. O que ocorreu foi uma transformação nas relações entre empregado/empregador. Hoje, o que se valoriza é uma administração conjunta, onde os colaboradores são parceiros e não apenas recursos empresariais. Entender a importância dos funcionários para a empresa e como eles podem contribuir para o sucesso do seu negócio é uma etapa…

destaca-se o atendimento aos clientes, a maneira que eles são abordados, como se sentem perante os vendedores, se ficam a vontade com facilidade e se tem a facilidade de encontrar o que procuram. Habilidades Técnicas do Gestor de Vendas Estratégia – Elabora um plano estratégico para atingir a meta desejada num período. Reuniões – Utiliza-se de reuniões para melhor lapidar seus colaboradores, orientando-lhes o principal foco do momento. Projetos – Planejamento para aumentas suas…

Batatais, Para a disciplina Gestão da remuneração: Projeto Integrador como requisito para obtenção de avaliação semestral, ministrada pelo professor Agostinho Fernando Adami. POLO CAMPO GRANDE – MS 24/06/2013 Resumo O presente projeto relata o perfil do Gestor de Recursos Humanos e suas habilidades, características, conhecimentos e atitudes, e o Projeto Integrado vem nos colocar diante da realidade vivida nas estruturas de uma empresa, mais precisamente no setor de recursos…

NCIAS E HABILIDADES NAS ORGANIZAÕES Introdução de Competências Competência é a definição dos perfis comportamentais e técnicos do indivíduo, que pode ser evidenciado através de seu desempenho, é conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que, quando integrados e utilizados estrategicamente, permite atingir com sucesso os resultados que dele são esperados na organização. O maior de todos os desafios impostos às organizações nestes últimos anos é a constituição de equipes,…

objetivas, multiplicando seus conhecimentos nas organizações; Definir e aplicar as funções dentro dos subsistemas de Recursos Humanos. Habilidades Identificar e desenvolver os aspectos teóricos e práticos caracterizando o papel do profissional desempenhando suas atividades, dividindo, organizando e reestruturando o trabalho nesta área dentro da Gestão. Bases Tecnológicas Conceitos de administração de Recursos Humanos e sua evolução nas organizações. Os sistemas da administração e…

Conteúdos e habilidades de Ciências- 1º ano – 1º bimestre CONTEÚDOS | HABILIDADES | Ambiente | | a) Diferentes elementos dos ambientes: naturais, construídos e modificados. | 1) Observar o ambiente escolar e estabelecer as diferenças e semelhanças com outros ambientes à sua volta (plantas e animais do entorno – jardins e quintais; presença de animais e plantas nos ambientes naturais, construídos e modificados). | Ser Humano e Saúde | | b) Hábitos de Higiene:…

Curso: Recursos Humanos Disciplina: Gestão da Remuneração Tutor: Agostinho Fernando Adami Aluno (a): Adriano Cesar da Silva RA: 1114493 PROJETO INTEGRADOR Objetivo geral Efetuar diagnóstico do clima motivacional dos funcionários de uma empresa que possa ser visitada, visando avaliar as práticas de contratação e retenção de talentos na organização. Objetivos específicos Os objetivos específicos do presente trabalho são:  Identificar se os funcionários acreditam que…

99170-6124 [Email] : carolina.erandi@gmail.com CAROLINA ALBINO ERANDI OBJETIVO Recepção e Rotinas Administrativas HABILIDADES & COMPETÊNCIAS Atendimento geral ao público, produção, promoção de vendas e operação de caixa. Setor administrativo, relatórios diários, planilha, monitoria de qualidade. EXPERIÊNCIA • MUSAMULHER – VENDEDORA (08/2013 à 11/2013) • CENTAURO (GRUPO SBF) – VENDEDORA (05/2013 à 08/2013) • NETCALLCENTER (MULTIATENDE) – ESTÁGIO EM MONITORIA DA QUALIDADE…

situações caóticas, o que vale dizer que, cada vez mais, o declínio significa a morte da organização”. 3. Compreender como se dá o processo administrativo e as peculiaridades de cada tipo de organização. CEUT O Processo de Aquisição da Habilidade de Administrar Teoria •Definições; •Fatos; •Conceitos; •Técnicas; Aquisição da habilidade de administrar Integração sistemática da teoria e prática nos meios significativos e úteis da administração. •Orientações; •Palestras; •Seminários,…