Gestão de habilidades

Como funciona a energia solar? Apesar do alto custo de instalação, a luz como fonte de energia vem sendo cada vez mais utilizada no mundo O uso do Sol para produção de energia está cada vez mais presente nas discussões ambientais que tratam da utilização de fontes renováveis e não-poluentes como matrizes energéticas. Porém, o alto custo de fabricação e instalação ainda impede que a energia solar seja amplamente usada no planeta. Mesmo assim, nos últimos anos ela vem apresentando um crescimento significativo - na última década, sua produção aumentou em 40%. “Isso vem acontecendo graças a programas de incentivo em países como Alemanha, Japão e Espanha para ampliar a geração de eletricidade com fontes renováveis, visando reduzir a emissão de gases causadores do efeito estufa”, explica o professor Roberto Zilles, do Instituto de Eletrotécnica e Energia da Universidade de São Paulo (IEE-USP). “No Brasil, também já foram formulados e implementados importantes projetos de difusão dessa tecnologia durante a última década, ao mesmo tempo em que se consolidaram grupos de pesquisa e desenvolvimento tecnológico”, completa. A geração de energia a partir da luz solar está diretamente ligada ao que se chama de “efeito fotovoltaico”, observado pela primeira vez em 1893 pelo físico francês Alexandre-Edmond Becquerel. “Esse efeito consiste essencialmente na conversão de energia luminosa incidente sobre materiais semicondutores, convenientemente tratados, em eletricidade”, esclarece…

Administração Análise de habilidades de Gestão São Paulo, 2013 Análise de habilidades de Gestão Trabalho ministrado pela docente Isabel Rodrigues da disciplina de Administração. São Paulo, 2013 Sumário Página Introdução ........................................................................................4 1. Tipo de Empresas nas quais os integrantes atuam .........................5…

As 6 Habilidades... As 6 habilidades do Gerente de Projeto* * Este texto pode ser livremente citado e distribuído desde que identificada a fonte/autoria. Fernando C Barbi, PMP fernando@gestaodeprojeto.info “É preciso ser sincero, honesto, transparente. O líder tem de dar ao grupo o que ele precisa, não o que ele quer. Tem de satisfazer às necessidades, e não os desejos. É fundamental consquistar a confiança da equipe e conhecer seus limites. Não interferir no poder do outro, deixá-lo…

Gestão de Pessoas I Professora Giannina Bruno Relatório de Pesquisa Competência, Habilidade e Atitude Acadêmicos Aline Oliveira do 2º Período Gilmar Júnior Jackson Miranda Ferrari Luzimar Bispo Vanuza Moura Carvalho Zozimilton Almeida Silva FACDO - Faculdade Católica Dom Orione Bacharelado em Administração de Empresas Sumário Introdução ................................…

VANTAGEM COMPETITIVA: GESTÃO DE RECURSOS, HABILIDADES E COMPETÊNCIAS Sandra Batistel Canteri Pós-graduanda em Gestão Estratégica do Conhecimento, da Informação e da Tecnologia pela Pontifícia Universidade Católica do Paraná PUC-PR E-mail: sandracanteri@gmail.com RESUMO A sustentação de uma organização dá se através da fusão dos diversos recursos que a compõe às habilidades inatas e adquiridas gerando assim as competências essências as organizações e que lhe proporcionam um…

Pós-graduação Habilidades e Destrezas para a Gestão de Organizações Públicas e Privadas (Resumo) Estudante: Emília Patrícia Mendonça Spínola Funchal, Abril de 2011 Índice Introdução ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------3 Metodologia de trabalho em equipas de trabalho--------------------------------------------------------------- 4 Avaliação do…

Resumo Módulo 3 – Habilidades na gestão da influência: o uso positivo do poder e da autoridade. As habilidades gerenciais conceituam que as formas participativas nascem da consciência do uso adequado do poder e da solução de conflitos. Neste contexto, formas participativas são criadas para a nova ambiência gerencial. A relação hierárquica já não se resume a transmitir e direcionar o uso de dados, mas inclui a constante negociação sobre sua busca, processamento e uso. Desta forma,…

Parte superior do formulário Leia atentamente o texto a seguir: “Conhecer ou mesmo treinar habilidades não basta para que o ser humano se disponha a mudar; o processo de convencimento é árduo e muitas vezes desgastante. Nessa hora, revelam-se os verdadeiros líderes. E, quando falamos de líderes, não estamos nos referindo apenas àqueles que exercem funções gerenciais, de chefia ou que detêm algum poder formal nas estruturas hierárquicas. Referimo-nos a todos que precisam obter…

Aula-tema 06: Negociação: Instrumento de Gestão da Ética e Habilidade Imprescindível ao Líder 1 Leia atentamente o texto a seguir: “Conhecer ou mesmo treinar habilidades não basta para que o ser humano se disponha a mudar; o processo de convencimento é árduo e muitas vezes desgastante. Nessa hora, revelam-se os verdadeiros líderes. E, quando falamos de líderes, não estamos nos referindo apenas àqueles que exercem funções gerenciais, de chefia ou que detêm algum poder formal nas…

Iniciado em segunda, 31 março 2014, 16:16 Completado em segunda, 31 março 2014, 16:18 Tempo empregado 1 minuto 53 segundos Question 1 Leia atentamente o texto a seguir: “Conhecer ou mesmo treinar habilidades não basta para que o ser humano se disponha a mudar; o processo de convencimento é árduo e muitas vezes desgastante. Nessa hora, revelam-se os verdadeiros líderes. E, quando falamos de líderes, não estamos nos referindo apenas àqueles que exercem funções…