Gráfico De Motivação Na Organização

TABELA 1: Pesquisa de Campo, p. 16 LISTA DE GRÁFICOS GRÁFICO 1: A sua empresa tem QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO?, p. 17 GRÁFICO 2: Na visão de colaborador, é importante a QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO?, p. 18 GRÁFICO 3: Qual o programa de QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO é, mas importante para você, como colaborador?, p. 18 GRÁFICO 4: Como colaborador a QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO afeta diretamente a sua produtividade?, p. 19 GRÁFICO 5: Você leva em consideração uma empresa…

A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO Gama/DF 2014 ROGÉRIO LIMA NOGUEIRA A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO Monografia apresentada à banca examinadora da Faculdade Apogeu como requisito parcial para obtenção do título graduado em Administração de Empresas. O trabalho foi desenvolvido sob orientação do professor Jorge Carvalho Gonçalves. Gama/DF 2014 ROGÉRIO LIMA NOGUEIRA A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NO…

ANHANGUERA EDUCACIONAL FACNET – FACULDADE DE NEGÓCIOS E TECNOLOGIAS DA INFORMAÇÃO ADMINISTRAÇÃO GUSTAVO HENRIQUES ALVES DE MATOS ROSE NELI SOUZA VALENTE MOTIVAÇÃO NA EMPRESA HÉLIO INSTITUDO DE BELEZA LTDA Taguatinga/DF 2009 GUSTAVO HENRIQUES ALVES DE MATOS - 2006121780 ROSE NELI SOUZA VALENTE - 2006152850 MOTIVAÇÃO NA EMPRESA HÉLIO INSTITUDO DE BELEZA LTDA Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado à disciplina Estágio Supervisionado II, como requisito parcial para obter o título…

... 34 LISTA DE GRÁFICOS Gráfico 1. Colaboradores por gênero .................................................................... 44 Gráfico 2. Faixa etária ............................................................................................ 44 Gráfico 3. Estado civil ............................................................................................ 45 Gráfico 4. Tempo de permanência na empresa .................................................... 45 Gráfico 5. Escolaridade ..

sociais na motivação dos funcionários de uma empresa do ramo logístico. Estudamos os benefícios sociais, que são classificados em benefícios legais, aqueles obrigatórios por lei e os benefícios espontâneos, que são oferecidos por livre e espontânea vontade da empresa. No que se refere aos objetivos da pesquisa, o principal foi analisar a satisfação dos funcionários em relação aos benefícios que lhes são oferecidos dentro da organização, e os objetivos específicos foram demonstrar que a…

E PÓS-GRADUAÇÃO III CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA DANIELLE APARECIDA DE SANT’ANNA ANÁLISE DA (des)MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS públicos da administração indireta PATO BRANCO 2013 DANIELLE APARECIDA DE SANT’ANNA ANÁLISE DA (des)motivação DOS FUNCIONÁRIOS públicos da administração indireta Projeto de pesquisa apresentado como requisito parcial para orientação de…

de motivação de Maslow e Herzberg ............. 32 Figura 3 - Relações da teoria da expectativa ............................................................ 35 Figura 4 - A teoria da eqüidade na prática ................................................................ 37 Figura 5 - Aspectos fundamentais da teoria do reforço ............................................. 39 Figura 6 - Um modelo integrado de motivação individual para o trabalho ................. 42 6 LISTA DE…

1 MOTIVAÇÃO: SUA INFLUÊNCIA NO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL1 Ângela Maria Geleski2 Cíntia Dutra de Campos3 Jean Carlos dos Santos4 Volnei Diel Simon5 Horácio Francisco Rodriguez Fleitas 6 Resumo: O presente trabalho tem como tema Motivação, verifica-se como a motivação pode influenciar no desenvolvimento de uma organização, pois pessoas motivadas produzem mais e melhor. Para o desenvolvimento dessa pesquisa utilizou-se a fundamentação teórica a partir de alguns autores…

ao invés de esperar apenas que alguém lhe traga flores." (Shakespeare) 6 RESUMO Este trabalho tem o objetivo de apresentar um estudo sobre clima organizacional e seus fatores dentro da organização na área de comércio e serviço, no intuito de medir a satisfação dos colaboradores e a sua motivação. A presente pesquisa caracteriza-se como quantitativa e qualitativa, por meio de uma pesquisa de campo através de um questionário conforme a escala Likert, contendo respostas com cinco…

fatores motivacionais mais significantes para a equipe de vendas da organização, buscando também a comparação entre os resultados obtidos através das respostas das colaboradoras com os dados extraídos dos relatos das entrevistas realizadas com as sócias. Também foram utilizados diversos conceitos de autores renomados para a realização deste trabalho, objetivando o embasamento nas principais teorias desenvolvidas sobre o tema motivação, devido à suas importantes contribuições para o…