Gráfico De Motivação Na Organização

....... 16 4.2 – QUALIDADE DE VIDA ............................................................................................ 17 4.3 – QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO .................................................................. 20 4.3.1 – MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO ..................................................................... 2628 4.3.2 – HORÁRIOS SENSATOS .................................................................................. 27 4.3.3 – REMUNERAÇÃO .........................

clima organizacional abordando algumas variáveis, entre elas, trabalho em equipe, relacionamento com superior imediato, objetivos da organização, condições físicas, trabalho realizado e os fatores motivacionais. Planejando diagnosticar o grau de satisfação dos colaboradores da empresa, analisou-se os diferentes aspectos da cultura com realidade atual da organização, e como objetivo especifico verificar através das variáveis eleitas como está a situação da empresa e a partir dos…

tem evoluído para satisfazer as necessidades das pessoas. Hoje em dia o trabalho ocupa um espaço importante na vida do homem e uma grande parte de sua vida se passa dentro de uma organização, por isso a importância da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é fazer com que os colaboradores se sintam bem na organização, fazendo dela um ambiente agradável e produtivo. O trabalho é uma atividade social e faz com que o homem interaja com a sociedade, faz crescer as exigências em relação…

clientes”. “O Endomarketing é apontado por especialistas da administração moderna como um dos principais diferenciais competitivos que transforma os colaboradores e os funcionários da empresa nos principais criadores da imagem institucional de uma organização saudável e bem sucedida.” (MATOS, 2009, p.89) 2.1 Fundamentos do endomarketing Uma das ferramentas mais utilizadas para a melhoria do clima organizacional é o Endomarketing, tornando mais fácil a relação entre patrão e…

liderança, bem como outros aspectos, tais como motivação, confiança e poder; Verificou-se ainda aspectos importantes da comunicação, como função, processo, direção, comunicação interpessoal e organizacional, canal de comunicação, barreiras e eficácia. O comportamento organizacional e a inteligência emocional também foram abordados neste trabalho, focando a atenção nos aspectos referentes à liderança e comunicação. Palavras chave:Liderança, Comunicação, Motivação, Comportamento…

meu lado me incentivando e confiando sempre no meu potencial. Aos meus tios por entenderem a minha ausência, para que conseguisse chegar até aqui. Também a toda a minha família que de uma forma ou de outra me ajudaram com palavras e otimismo e motivação. As minhas amigas do coração Marieli, Gabrielle, Karina, Patrícia, Siomara e Débora que estiveram comigo nesses quatros de faculdade me proporcionando um companheirismo e amizade acima de tudo. Ao Supermercado Cereal por ceder o…

da Pesquisa 15 1.6 Caracterização do Ambiente de Estudo 17 1.7 Organização Lógica da Pesquisa 17 2 REVISÃO DA LITERATURA 19 2.1 Surgimento do Curso de Bacharelado em Ciências Contábeis no Brasil. 19 2.2 Divisão da Contabilidade em Áreas do Conhecimento 21 2.3 O Ensino da Contabilidade no Brasil 23 2.3.1 A nova diretriz curricular de 2004. 25 2.3.2 O curso de Ciências Contábeis da FACSUL/CESUR 28 2.4 Distinção entre Motivação e Grau de Satisfação 29 3 RESULTADOS OBTIDOS 31 3.1…

mais uma maior importância no desenvolvimento de uma cultura organizacional direcionada para a inovação e aprendizagem contínua, e desempenha um papel fundamental ao nível interno e externo da organização e que provocam alterações nas estruturas das organizações, nas relações de poder e nas práticas de organização do trabalho. Sabe-se que o objetivo de qualquer empresa é prosperar, dar lucro e retorno aos seus acionistas, conquistar e fidelizar clientes. Longe de criar novos jargões…

que estejam interessadas em locar DVD’s e Fitas VHS, para momentos de lazer, descontração, trabalho ou estudo. A CASE VÍDEO LOCADORA DE FILMES atinge todas as classes sociais devido ao baixo preço da locação do seu produto. ORGANOGRAMA DA ORGANIZAÇÃO, FUNCIONÁRIOS E COMPETÊNCIA NECESSÁRIA A estrutura organizacional e administrativa esta distribuída da seguinte forma em início, conforme abaixo: Atribuições do proprietário: -Fazer a parte contábil -Controle de recursos…

intrinsicamente relacionados à motivação dos funcionários, ao estilo de liderança,e relacionamento. A metodologia utilizada foi quantitativa qualitativa e exploratória com uso de questionários para coleta de informações na forma de entrevista aberta para o gestor e perguntas fechadas para os colaboradores. Após a tabulação e análise dos resultados obtidos, constatou-se que os colaboradores em maioria veem o líder como facilitador, e dessa forma, sentem-se parceiros da organização com a…