pesquisa salarial

análise dos dados e responder as 16 questões descritas abaixo: Distribuição de Salários de Gerentes X n.º de Empresas Salário pago (R$) Xi N.º de Empresas Fi Fac Xi .Fi 1 3.300,00 1 1 3.300,00 2 3.500,00 2 3 7.000,00 3 3.890,00 5 8 19.450,00 4 4.100,00 8 16 32.800,00 5 4.500,00 14 30 63.000,00 6 4.800,00 15 45 72.000,00 7 5.100,00 7 52 35.700,00 8 5.400,00 4 56 21.600,00 9 5.700,00 2 58 11.400,00 10 6.100,00 1 59 6.100,00 11 6.500,00 1 60 6.500,00 totais 52.890,00 60 60 278.850,00 Map:R$4.647,50 Mas:R$4.808,18 Moda:1­­5 –R$4.800,00 1°Q=15 (16) R$4.100,00 2°Q=30,5 (45) R$4.800,00 3°Q=45 (45) R$4.800,00 4.100,00 4.800,00 4.800,00 1 Qual o maior valor de salário pago? Quantas empresas pagam o maior salário? O maior valor pago é o de R$6.500,00.Somente uma empresa paga o maior salário. 2 Qual o menor valor de salário pago? Quantas empresas pagam o menor salário? O menor valor pago é o de R$3.300,00.Somente uma empresa paga o menor salário. 3 Qual a média salarial paga aos Gerentes pelas empresas indicadas no quadro? Você considera que o seu valor calculado está adequado ou é pertinente com…

realizar sua própria pesquisa salarial |45 | |Definição dos cargos e seleção das empresas para a pesquisa. | | |Como preparar um “caderno de dados” para os participantes da pesquisa fornecerem suas informações salariais. | | |Como utilizar o Excel para os cálculos estatísticos e tabulações da pesquisa (o Excel já tem todas as …

das reuniões de avaliação e aprovação final das avaliações. 1.2.4 - Como verificar a consistência, funcionalidade e qualidade do organograma com base nas avaliações. 2 - A estrutura salarial: como manter uma administração salarial saudável 2.1 - Como preparar e realizar sua própria pesquisa salarial. 2.2 - Como comparar os salários com o mercado e analisar o grau de competitividade da política de remuneração da empresa. 2.3 - Como construir tabelas e definir faixas salariais baseadas na…

avaliações. 1.2.4 - Como verificar a consistência, funcionalidade e qualidade do organograma com base nas avaliações. 02 09 2 - A estrutura salarial: como manter uma administração salarial saudável 20 2.1 - Como preparar e realizar sua própria pesquisa salarial. 2.2 - Como comparar os salários com o mercado e analisar o grau de competitividade da política de remuneração da empresa. 2.3 - Como construir tabelas e definir faixas salariais baseadas na pesquisa e na…

Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Questão 1 O Índice Geral de Preços - Mercado (IGP-M), índice de inflação que serve de referência para o reajuste de aluguéis, de salários, tarifas e outros contratos, teve alta de 9,81% em 2008, segundo dados divulgados pela Fundação Getúlio Vargas em…

O que é estatística? É a área da Matemática que coleta, analisa e interpreta dados numéricos para o estudo de fenômenos naturais, econômicos e sociais. O estatístico planeja e coordena o levantamento de informações por meio de questionários, entrevistas e medições. Organiza, analisa e interpreta os resultados para explicar fenômenos sociais, econômicos ou naturais. Cabe a ele montar banco de dados para os mais diversos usos. Na indústria, acompanha os testes de qualidade, ajuda a fazer…

Curso Superior de Engenharia CRISTIANO RONDÃO SOUSA RA: B38ABD4 MARCO EMMANUEL DOS S. ROMERO RA: B410HG1 JOSÉ DE CARVALHO XAVIER JUNIOR RA: B34AGD-9 ROBSON MARTINS MESSIAS RA: B4429J-6 MÉDIA SALARIAL JUNDIAÍ 2013 1. INTRODUÇÃO Esta pesquisa inclui informações de salários pagos a cinco categorias de profissionais: Farmacêutico, Médico, Publicitário, Advogado, Médico Veterinário em áreas diferentes de atuação em suas respectivas profissões. O referido trabalho mostrará…

Trabalho De Estatística Sumário: Gráfico 1............................................................................................................................3 Gráfico 2............................................................................................................................4 Gráfico 3............................................................................................................................5 Gráfico…

renda salarial, idade (tempo de serviço) e o número de funcionários. Onde há uma discussão entre eles se o valor recebido esta justa de acordo com o os valores arrecadados dos serviços prestados. Tais problemas seriam amenizados se organizar os dados de forma estatísticos, como: O tempo de serviço de cada um, e os valores os valores recebidos e os gastos que a empresa tem. Com base nessa empresa, vemos que para solucionar essas questões basta analisar os dados e gráficos, e assim chegar…

os dados, resultando assim o que é mais comum numa população. Exemplo: O teste de inteligência WISC. Para avaliar a inteligência das pessoas os pesquisadores ao invés de fazer milhões de entrevistas, ele fazem uma amostragem, selecionando um número menor que a população geral, mas que represente ela como um todo. Existem duas razões para o uso de testes psicométrico: Os testes foram criados para medir características mentais. (Personalidade, Psicopatologia, Humor, Habilidades Sociais,…