Gestão Do Conhecimento E Gestão Por Competencia

GESTÃO DO CONHECIMENTO DESENVOLVENDO COMPETÊNCIAS Revista Inteligência Empresarial. N. 25, p. 20-27, out, nov., dez. 2005 (Publicação Crie – Centro de Referência em Inteligência Empresarial / Coppe – UFRJ) D. Lustri, I.K.Miura, S.Takahachi, Resumo : Considerando o conhecimento e as competências organizacionais comorecursos criadores de vantagem competitiva, o presente artigo apresenta um modeloconceitual de gestão do conhecimento para o desenvolvimento de competênciasindividuais. O…

GESTÃO POR COMPETÊNCIAS E GESTÃO POR CONHECIMENTO GESTÃO DAS PRÁTICAS DE COMPETÊNCIAS E CONHECIMENTOS NA ARÉA DA SAÚDE PROFISSIONAL DE ENFERMAGEM Ananda Karla de Andrade - 11312750 Aldeneide Aparecida Silva - 11311593 Gabriella Rodrigues de Oliveira - 11312353 Gilcilene Junia Lopes da Silva - 11311586 Juliana Rodrigues dos Santos - 11311577 Tatiane Vieira Coelho - 11311587 RESUMO Artigo reflexivo que implica na abordagem concisa do tema “Gestão…

CONHECIMENTO E COMPETÊNCIA Honda City. Quando se fala em conhecimento podemos afirmar que se trata de uma ferramenta de grande importância quando aplicada dentro de uma organização. Em destaque para a empresa Honda com sua capacidade de especialização nas criações do conhecimento organizacional que mais tarde irá servir para implantação de sistemas, o processo, produtos e serviços. As empresas japonesas têm essas características embora sejam bem sucedidas, não são bem inovadoras…

NR 06 EPI’s EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL O QUE SÃO EPI’s? Considera-se EPI, todo dispositivo ou produto, de uso individual utilizado pelo trabalhador, destinado à proteção de riscos suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde no trabalho. Certificado de Aprovação - CA EPI de fabricação nacional ou importado, só poderá ser posto à venda ou utilizado com a indicação do Certificado de Aprovação - CA, expedido pelo órgão nacional…

Fichamento do livro Gestão por Competências e Gestão do conhecimento. Disciplina: Estudos Integrados I Esse livro, nos mostra como fazer a inclusão do modelo de gestão moderno com o pós-moderno nas empresas, juntando o coletivo com o individual, o quantitativo com o qualitativo, o científico com o não científico e o econômico com o social. Foram apresentados nos quatro capítulos e deixado bem claro, que nos dias atuais o capital intelectual é muito importante nas

2.4 Conhecimento, competências, sistemas de gestão de pessoas Há três tipos de conhecimento necessários para abordagem de projeto organizacional: o de base profissional, que necessita de um domínio efetivo de conhecimentos especializados em um campo de atuação e, principalmente, de um reconhecimento social; O proveniente do negócio é bastante relevante para as organizações discutidas no artigo e são aqueles desenvolvidos sobre os produtos, serviços, mercados e as prioridades…

Módulo: 4 Atividade: Individual Título: "Decifrando a Gestão do Conhecimento a través da análise dos pontos em comum entre a gestão do conhecimento e gestão de competências.”. Aluno: Disciplina: Gestão de Pessoas Turma: Introdução Este trabalho visa identificar, utilizando os pontos em comuns da gestão de conhecimento e da gestão de competências as vantagens das empresas referentes à inclusão do processo de Gestão de Pessoas por competências. Visando sempre um aumento…

Módulo: 4 Atividade: Individual Título: “Decifrando a Gestão do Conhecimento através da análise dos pontos em comum entre a gestão do conhecimento e gestão de competências.” Aluno: MARCOS DA SILVA Disciplina: Gestão de Pessoas Turma: GPEEAD_T0305_1114 Introdução Hoje admitimos a necessidade de as empresas se adaptarem ao novo, incerto e turbulento ambiente de negócios, e, no entanto, nem sempre, reconhecemos a necessidade de novas competências de cada pessoa e dos grupos. É como se…

Mdulo 4Frum 7.2.2 Atividade IndividualTtulo Pontos em Comum entre Gesto de Conhecimento e de CompetnciasAluno William de Frana YoshidaDisciplina Gesto de PessoasTurma MBA SP 21- Setembro 2014 Turma AIntroduo O trabalho seguir discorrer sobre os possveis pontos em comum entre Gesto do Conhecimento e Gesto de Competncias, levando-se em conta o ambiente das empresas de cultura Ocidental. Justificativa Taylor (1970) j alertava no incio do sculo passado, para a necessidade das indstrias…

Competências do enfermeiro na gestão do conhecimento e capital intelectual INTRODUÇÃO A gestão do conhecimento e capital humano é considerada um conjunto de conhecimentos, treino e capacidades das pessoas, que lhes permite realizar trabalhos úteis, com diferentes graus de complexidade e especialização. Nas instituições de saúde, a gestão não difere nas demais organizações. Pode-se dizer que é o objeto de uma nova ciência que está surgindo, baseada em princípios de sistemas, visando à…