Formulas Dos Indicadores De Rh

características que fizeram a Norber chegar até aqui em total sintonia com as melhores práticas de gestão. Esta especialização, aliada aos setores de RH, é que proporciona a Norber condições para uma evolução contínua e tecnológica de seus produtos e serviços sempre com ferramentas funcionais para simplificar, descentralizar e agilizar o trabalho do RH Seus principais produtos e serviços distribuídos no mercado, estão focados nos seguintes Softwares: - Rhwponto (Controle de…

-­‐ CIANORTE INDICADORES DE RH O QUE É UM INDICADOR • “Indicadores são dados ou informações que representam um determinado fenômeno e que são uElizados para medir um processo ou seus resultados”. • Servem para compreender e controlar um determinado processo, bem como contribuir para…

Rh estratégico Como tanto se fala, o RH Estratégico tem se mostrado como o modelo ideal de ação para Recursos Humanos. Ele é articulado e conhecedor da estratégia da empresa. Tem foco em resultados mensuráveis e consegue agregar valor ao negócio e às pessoas. Tem assento nas mesas de discussões estratégicas para traduzi-las aos funcionários e também para o fluxo inverso, entendendo as necessidades deles e levando à direção. Sua visão vai além das atividades e processos de Recursos Humanos. Para

| | | |Diretoria de RH e Administração geral: | | | |

TABELA INDICADORES ESTRATÉGICOS - Detalhada Descrição do Indicador Fórmula Unidade de Medida EBITIDA Aumentar o EBITDA em 5% em relação ao ano anterior EBITDA ano atual dividido por EBITDA ano anterior. Acima de 5% do faturamento = Verde. Entre 2% e 5% = Amarelo. Abaixo de 2% = Vermelho Aumentar Faturamento Faturamento Líquido Vender 60.000 caminhões e ônibus Aumentar o Retorno sobre Ativos RONA Atingir o Rona de 15% Despesas Operacionais…

Projeto RH Fácil Grupo: RH Fácil GP: Glauber Furtado - glauber.furtado@gmail.com Integrantes: Alian Campos Pazetto - alian.pazetto@gmail.com Augusto Venâncio de Souza Jr. - augustovenancio@ig.com.br Elísio Filippini Monção - elisio.moncao@gm.com Luciano Nicola - luciano.nicola@beiersdorf.com Marcelo Caetano - marcelo_cs@yahoo.com Marcos Francisco dos Santos – masantosf@hotmail.com Índice Projeto

UNIP INTERATIVA PIM - Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PIM III – GESTÃO DE RH INSTRUÇÕES PARA DESENVOLVIMENTO DO PIM Caro Aluno, Aqui estão orientações para o desenvolvimento do PIM, que é um trabalho de curso obrigatório e que reflete o seu conhecimento das matérias estudadas e de sua aplicação na prática das empresas. Seguindo estas orientações, certamente você terá grandes chances de tirar uma boa nota e ser aprovado no PIM, que é…

01/06/2012 Faculdade SANTO ANDRÉ Portaria Ministerial 374 (DOU 05/09/11) PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO AUDITORIA GOVERNAMENTAL E CONSULTORIA INTERNA DE RH AUDITORIA GOVERNAMENTAL: AVALIAÇÃO DA GESTÃO PÚBLICA OS PRINCÍPIOS DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA “A EMENDA CONSTITUCIONAL Nº 19, DE 1998 “A administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos seguintes princípios: Legalidade…

.........54 ANEXO G – INDICADORES DE CUSTOS .....................................................................56 ANEXO H – PLANILHA AUXILIAR PARA APURAÇÃO DE CUSTOS ............................57 ANEXO I – PLANILHAS AUXILIARES PARA LANÇAMENTO DA PRODUÇÃO COM RATEIO ...............................................................................58 ANEXO J – PLANILHA DE APURAÇÃO DE CUSTOS ..................................................59 ANEXO K – PAINEL DE INDICADORES ......................

importância das pessoas e mostram a aproximação da Gestão de Recursos Humanos com a Gestão Estratégica. Modelo de competência de recursos humanos Domínio do Negócio Tino para os negócios, Orientação para o cliente, Relações externas. | | Domínio do RH Recrutamento e Seleção, Avaliação de desempenho, Sistemas de recompensas, Comunicação, Estrutura da empresa. | | Profissional de Recursos Humanos | | Credibilidade Pessoal Confiança, Relações pessoais, Valores vividos,…