Fgts 13 Salário

pagamento--------------------------------------------------------------- 6 Proventos--------------------------------------------------------------------------- 6 ■ SALÁRIO E REMUNERAÇÃO----------------------------------------------------------- 6 ■ HORAS EXTRAS----------------------------------------------------------------------------- 7 ■ SALÁRIO FAMÍLIA------------------------------------------------------------------------- 7 ■ ADICIONAL…

domestico passou a ter novos direitos, assim quem tinha duas cuidadoras, que faziam rodízio, se precisar demitir uma muitos dos idosos não teriam como arcar com os custos dos novos direitos das empregadas domesticas. Segundo a revista Veja do dia 13/04/2013, nos passa as seguintes informações sobre o impacto causado pela referida PEC das domesticas a nível nacional, pois na região do Norte do Estado do Rio Grande do Sul não existe um Sindicato da Categoria. A Proposta de…

(Título/tema da figura) 33 Figura 03 – (Título/tema da figura) 41 Figura 04 – (Título/tema da figura) 54 Figura 05 – (Título/tema da figura) 63 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 13 1.1 FORMULAÇÃO DO PROBLEMA 13 1.2 JUSTIFICATIVA 13 1.3 METODOLOGIA 13 1.4 OBJETIVO GERAL 13 1.5OBJETIVOS ESPECÍFICOS 14 2 APRESENTAÇÂO GRÀFICA 15 2.1 PAPEL E MARGENS 15 2.2 TIPO E TAMANHA DE LETRA 15 2.3 ESPACEJAMENTO E PARÁGRAFOS 15 3. CITAÇÔES 17 3.1 CITAÇÂO DIRETA 17…

recente • Certidão de casamento • Certidão de nascimento dos filhos menores de 14 anos ou inválidos de qualquer idade, comprovante de • escolaridade, cartão de vacinação da criança (filhos de até 06 anos de idade, para o pagamento do salário família). • Cadastramento do PIS / PASEP (Programa de Integração Social). 2.2 - Principais anotações na Carteira de Trabalho Página "Contrato de Trabalho" Preencher: • Dados da empresa (razão social ou nome, CNPJ,…

incluso), com endereço à Rua (endereço e cep), onde recebe intimações, vem à presença de Vossa Excelência propor AÇÃO REVISIONAL DE ALIMENTOS COM PEDIDO DE ANTECIPAÇÃO DE TUTELA, observando-se o procedimento especial previsto na Lei n. 5.478/68-LA (art. 13), em face de BELTRANO, brasileiro, menor, nascido em xx/xx/xxxx, representado por sua genitora, (NOME DA GENITORA), ambos residentes e domiciliados na Rua (endereço e CEP), pelos motivos de fato e de direito que a seguir expõe:…

Demissão Funcionário pede demissão: Tem direito de receber saldo do salário, indenização das férias integrais não gozadas e proporcionais, mais 1/3 sobre as mesmas e 13º. Caso não cumpra o aviso prévio, o mesmo deverá pagar indenização a empresa, salvo em casos de acordo. Empregador demite funcionário: Quando o contrato é por tempo determinado, o empregador paga uma indenização para o empregado, na demissão sem justa causa, mais os direitos, Tipos de demissão ou acordos: Demissão sem justa

329/TST), conforme comprovam os documentos anexos. DO PACTO LABORAL 1 - A Reclamante foi contratado pela Reclamada, em 22 de fevereiro de 2009, data em que iniciou a prestação laboral, para exercer as funções de garçonete, tendo como último salário devido a importância mensal de R$ 575,00 (quinhentos e setenta e cinco Reais), fixos, mais R$ 900,00 (novecentos Reais), em media, correspondente a remuneração variável de 10% referente à gorjetas. Foi imediatamente dispensada sem…

8 3 CONCLUSÃO ..........................................................................................................12 4 REFERÊNCIA ..........................................................................................................13 1 INTRODUÇÃO Neste presente trabalho será apresentado uma rápida pesquisa sobre as formalidades e exigências legais para abertura de uma clínica de repouso, e quais os órgãos públicos competentes que se deve ser procurado para…

CARTILHA DO EMPREGADOR A finalidade é divulgar, de forma clara, concisa e objetiva, os direitos básicos dos trabalhadores (urbanos e rurais), incluindo-se as regras que tratam de direito ao salário mínimo, jornada de trabalho, horas extras, FGTS, seguro desemprego, anotação de Carteira de Trabalho, Previdência Social, licenças paternidade, maternidade, para tratamento de saúde e acidente do trabalho. C a r t i l h a d os Di r e i t os T r a b a l h i s t

Centro, em Toledo – PR, CEP: 85.900-000, pelos fatos e fundamentos que a seguir passa a expor: 1. - DO CONTRATO DE TRABALHO 1.1 - O autor foi contratado pela reclamada em 15 de maio de 2010 para prestar-lhe serviços na função de frentista, mediante salário de R$ 2.500,00 (dois mil e quinhentos reais)_ com o dindo registro do contrato de trabalho em CTPS. 1.2 – Sua jornada de trabalho dava-se de segunda a sexta-feira, das 8h00min às 16h15min, com 15 minutos de intervalo para o almoço.…