Fatores Retenção E Atração De Talentos

administração de recursos humanos, e em um cenário cada vez mais competitivo, ganha destaque nos fatores que influenciam diretamente o sucesso de uma organização. Trata-se da procura ativa e atração dos melhores talentos existente nos mercados e a avaliação se eles conseguiram se encaixar no perfil da instituição, resultando em uma parceria de sucesso. Atualmente as organizações estão investindo cada vez mais no fator humano; concluiu-se que as empresas não são feitas somente de máquinas…

é, segundo Qualitas (2005, apud ARAUJO, 2006, p. 46) {...} um instrumento que permitirá à empresa a administração de seus recursos humanos na contratação, movimentações horizontais (méritos) e verticais (promoções) de seus profissionais e retenção de talentos da empresa. A definição de cargos e salários estabelecerá uma política salarial eficaz que permitirá a ascensão profissional dos colaboradores de acordo com suas aptidões e desempenhos; assim como subsidiará o desenvolvimento do…

Gestão de pessoas é formada por pessoas e organizações cada uma das partes depende da outra. Uma relação de mutua dependência na qual há benefícios, é a função que permite a colaboração eficaz das pessoas-empregados, funcionários, recursos humanos, talentos ou qualquer denominação utilizada – para alcançar os objetivos organizacionais e individuais é uma área muito sensível a mentalidade que predomina nas organizações podemos afirmar que jamais existiria qualquer organização sem pessoas…

submetendo os candidatos à devida ociosidade, visto à inexistência de uma lei que defenda seus direitos, coibindo em frustrações para os mesmos. Ao mesmo tempo, as empresas podem contar com uma vasta disponibilidade de informações acerca de novos talentos, com expressivo número de currículos enviados por interessados, resultado do acesso facilitado à informação com o avanço e a utilização da tecnologia da informação no referido processo, sobrecarregando, por sua vez, sua base de…

RECOMPENSA Objetivos da Política: Estimular a participação dos colaboradores dentro da organização, aumentar a consciência e a responsabilidade do indivíduo e do grupo, incentivar o trabalho em equipe. Atração e retenção dos melhores empregados: Um bom sistema de recompensasatrai os melhores talentos e permite que os que já estão na empresa tenham vontade de permanecer nos seus cargos, o que atualmente é cada vez mais difícil, dada a grande rotatividade de pessoal nas empresas.…

senior da Hewitt Associates, Thais Blanco. Diante desse quadro, não há outra saída para as companhias senão revisar seus programas de benefício. O desafio, segundo a especialista, é inová-los (sem aumentar os custos) e continuar atraindo e retendo talentos. Com base nesse pano-de-fundo, Thais desenvolveu um roteiro para profissionais da área de benefícios que pretendem fazer esse tipo de ajuste: Antes de tudo, faça uma reflexão sobre os seguintes pontos: * Como atender bem a uma…

verdadeira “guerra por talentos” e que só as que se saírem bem nesta competição terão os melhores resultados em seus respectivos negócios. No Brasil, as várias pesquisas feitas para eleger as melhores empresas para se trabalhar nos dão um vislumbre de como anda a gestão de RH. Revisando uma das que foram publicadas mais recentemente – a da VocêSA/Exame – procurei determinar os 4 fatores fortes e os 4 fracos da gestão de RH destas empresas mais apontados pelos entrevistados. Três…

2012 Atração e retenção de talentos Melhorar o engajamento dos colaboradores Desenvolvimento da liderança Melhorar o desempenho individual e equipes Revisão da Estratégia de Remuneração Aumento da Produtividade As 3 principais prioridades de RH em 5 anos Brasil Criar programas de gestão de desempenho mais efetivos Desenvolvimento da liderança Revisão da Estratégia de Remuneração* Global Desenvolvimento da liderança Obter maior retorno sobre investimento por meio de pessoas…

Social, todas as diretrizes da Responsabilidade Social Empresarial, sua saúde financeira; suas bases de operações e principalmente a gestão dos recursos disponíveis. A empresa em análise será uma empresa fictícia de Logística onde existem diversos fatores que podem motivar conflitos, tais como carga horária de viagens, comunicação entre os diversos setores de atuação, inclusive e principalmente entre equipe de vendas de produtos e equipe de operações e transporte, prazos prometidos e…

oferecidas aos empregados, complementando a remuneração fixa e atrelando fatores como atitudes, desempenho e outros com o valor percebido. Os objetivos da remuneração variável são: criação de vínculos entre o desempenho e a recompensa, compartilhamento dos resultados da empresa e transformação do custo fixo em variável. Remuneração Estratégica "Um diferencial competitivo, uma ferramenta para a retenção e atração de talentos." A partir da década de 80 começam a surgir grandes…