Recrutamento on-line

Módulo: 03 Atividade: individual
Título: Recrutamento On-Line Vantagens, Desvantagens e Efetividade.
Aluno:
Disciplina: Recrutamento e Seleção Turma:
Introdução

O presente trabalho será sobre o recrutamento on-line, abordando sobre as mudanças no papel das empresas bem como, no mercado de trabalho diante do uso da internet no processo de recrutamento e seleção, destacando suas vantagens, desvantagens e a sua efetividade.

Segundo Urdan e Weggen (2001), esta nova economia apresenta desafios mais complexos aos trabalhadores, requerendo um alto nível de educação, facilidade para manusear computadores, pensamento crítico, análise de informações e habilidade de sintetizar informações, dentre outros requisitos.

O processo de recrutamento e seleção através da Internet, suas formas de gerenciamento, importância relativa, ganhos atribuídos e principais limitações, desde sua implementação, pelos Departamentos de Recursos Humanos das organizações, tanto para empresas quanto para candidatos.

É visível a redução significativa dos custos e da burocracia exaustiva de se fazer recrutamento e seleção na forma tradicional, no entanto, ainda há restrições institucionais nesse segmento, submetendo os candidatos à devida ociosidade, visto à inexistência de uma lei que defenda seus direitos, coibindo em frustrações para os mesmos.

Ao mesmo tempo, as empresas podem contar com uma vasta disponibilidade de informações acerca de novos talentos, com expressivo número de currículos enviados por interessados, resultado do acesso facilitado à informação com o avanço e a utilização da tecnologia da informação no referido processo, sobrecarregando, por sua vez, sua base de dados.

Vantagens e desvantagens oferecidas aos candidatos

Vantagens
• Para os candidatos, a grande vantagem do recrutamento online prende-se com a possibilidade de estes publicitarem e distribuírem informação quanto ao seu percurso profissional, experiências e objetivos de carreira de forma