Fatores Que Influenciam O Desempenho Humano Nas Organizações

ROBINSON SANTOS OS FATORES QUE MOTIVAM E DESMOTIVAM OS REPRESENTANTES COMERCIAIS AUTÔNOMOS NO SETOR ATACADISTA DISTRIBUIDOR Márcia Regina Mello Coordenadora Acadêmica Douglas Ramos Professor Orientador do TCC Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso MBA em Gestão de Pessoas de Pós-Graduação lato sensu, Nível de Especialização, do Programa FGV Management como pré-requisito para a obtenção do título de Especialista TURMA GESTÃO DE PESSOAS – 10 Brasília – DF 2013…

Qualidade de Vida no Trabalho tem por objetivo fazer com que os trabalhadores se sintam bem em trabalhar na empresa e fazer do ambiente de trabalho, um lugar agradável e produtivo. A pesquisa teve como objetivo principal identificar quais os fatores que influenciam na Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) dos funcionários do Paço Municipal de Gaspar, definindo como objetivos específicos: levantar ações que a Prefeitura Municipal de Gaspar tem com relação à QVT, definir qual a visão que os…

Motivação Organizacional A motivação é um conceito que se invoca com freqüência para explicar as variações de determinados comportamentos e, se dúvida, apresenta uma grande importância para a compreensão do comportamento humano, um estado interno resultante de uma necessidade que desperta certo comportamento. Os usos que uma pessoa der ás suas capacidades humanas dependem da sua motivação, seus desejos, suas carências, ambições, apetites, amores, ódios e medos. As diferentes motivações…

MACKENZIE Centro de Ciências Sociais e Aplicadas Gestão de Pessoas II Daniela Scippe São Paulo 2013 1. INTRODUÇÃO Para que se entenda com maior propriedade os fatores que influenciam os resultados organizacionais provenientes da força humana, há inúmeras décadas nas áreas da Psicologia Organizacional e Comportamento Organizacional se estuda satisfação e o vinculo com o trabalho, e os outros demais…

instituição (40% abaixo do suficiente e 20% ruim), foram identificados como causas de desmotivação.Portanto, os gestores desta organização devem estar atentos em relação a estes itens, pois são fatores que contribuem para a satisfação e motivação dos policiais militares. Para melhorar o desempenho de policiais militares do serviço operacional, no que se refere à desmotivação em relação ao plano de carreira, sugere-se que o Comando Geral da Polícia Militar estude…

UNIVERSIDADE ESTACIO DE SA CAMPUS SULACAP CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: ENDOMARKETING TURMA: 3021 PERÍODO ACADÊMICO: 2015.1 PROFESSOR: SÉRGIO BERNARDO Motivação Componentes do Grupo: DANIELE POTENGI ISABELLA COSTA JUREMA TORRES LAIRA RIBEIRO(LÍDER) MATHIAS COSTA VICTOR SILVA Motivação “Motivação é fundamental, não só no trabalho, mas também na sua vida, sem ela nada acontece”. Sumário INTRODUÇÃO _______________________________________________03 CONCEITO

dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. O comportamento organizacional estuda três determinantes do comportamento das organizações: indivíduos, grupos e estrutura, com o objetivo de que as organizações trabalhem mais eficazmente. O comportamento organizacional é focar em pessoas para alcançar metas, CO se preocupa com o comportamento das pessoas em suas organizações focado em suas funções como…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – PLANO DE MELHORIAS DAS PRÁTICAS DE GESTÃO DE DESEMPENHO Disciplina: Gestão de Desempenho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor a distância: Roberta M. C. Chaves Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA NOME DA CIDADE / UF 2012 INTRODUÇÃO 1. DADOS DA EMPRESA E SUAS PRÁTICAS Ericsson Telecomunicações A Empresa esta situada na Av Ambrósio Molina, ---- -…

mesmos e passem a pensar no crescimento da equipe. Em equipes de alto desempenho, os membros definem as metas, tomam decisões, comunicam-se, administram os conflitos e solucionam problemas em uma atmosfera de incentivo e confiança para atingir seus próprios objetivos. Os membros desta equipe estão cientes de suas próprias forças e fraquezas e tem a capacidade de mudar quando necessário para melhorar o desempenho do grupo. Atingem seus objetivos de maneira eficaz e ágil. Uma equipe de alta

comportamento humano. É ela quem determina os níveis de desempenho pessoal e profissional obtidos. Na organização, está diretamente relacionada com o sentimento de pertença, produtividade e valorosidade atribuídos interna (pelo próprio indivíduo) e externamente (pela empresa, chefia, colegas, sociedade, etc). É cada vez mais crescente a busca por profissionais motivados, pois sem eles nada adianta estratégia, tecnologia ou idéias inovadoras. As organizações…