Comportamento organizacional

Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional.
O comportamento organizacional estuda três determinantes do comportamento das organizações: indivíduos, grupos e estrutura, com o objetivo de que as organizações trabalhem mais eficazmente.
O comportamento organizacional é focar em pessoas para alcançar metas, CO se preocupa com o comportamento das pessoas em suas organizações focado em suas funções como desempenho humano, absenteísmo, rotatividade e produtividade. Entendemos que se conseguirmos aumentar o desempenho dos colaboradores e reduzirmos o absenteísmo e a rotatividade, a produtividade vai aumentar consideravelmente, mais, para conseguirmos realizar todas essas ações devemos montar um planos de pesquisa sobre o clima organizacional da empresa, recebendo feedback’s dos colaboradores sobre o relacionamentos com os seus gestores, estrutura , colaboradores e entre outros fatores que influenciam no ambiente de trabalho, tendo os dados necessário devemos agir em prol de um ambientes mais agradável.Nos como gestores devemos nos importa com a satisfação no trabalho atrelada a eficiência e a eficácia, devemos desenvolver nosso colaboradores, fornecendo treinamentos, estimular seu crescimento , induzir sua criatividade diante dos percalços do dia a dia, instigar a competitividades sadia , estimular a inovação.Temos que ter o controle das ações humanas, evitar conflitos, desgastes, falta de motivação. Comportamento organizacional nada mais é do que fazer que seus colaboradores tenham orgulho e vontade ver a empresa crescer, fazer com que eles vistam de verdade não só a camisa da empresa e sim o uniforme