Equipes de alta performance e o papel do líder como construtor de resultados

Comentário: O cenário profissional atual é extremamente competitivo gerando a necessidade da formação de equipes de alta performance. O líder e a equipe são essenciais para aumentar a produtividade, todos precisam ser comprometidos com as metas, ter um relacionamento sinérgico e aplicar conjuntamente suas competências. Cada indivíduo contribui com sua habilidade para alcançar um objetivo comum e são mutuamente responsáveis pelos resultados. O trabalho em equipe possibilita o alcance de melhores resultados, ideias podem ser compartilhadas e desenvolvidas, há uma colaboração e cooperação de todos. Uma equipe eficiente consegue tomar decisões mais corretas, agir mais rapidamente e resolver problemas de forma mais criativa do que qualquer grupo de pessoas talentosas que trabalham independentemente, pois possuem diversas competências que se somam na tomada de decisões, proporcionando maior flexibilidade, possuem disposição para reagir a mudanças e assumir riscos, pois compartilham a responsabilidade, gerando sinergia e cooperação. A delegação de tarefas é mais eficiente e o ambiente mais estimulante e motivador para todos os membros da equipe. O trabalho em equipe demanda tempo principalmente para construir relacionamentos entre seus integrantes e gerar confiança uns nos outros e se tornar mais forte, há de se fazer sacrifícios, ter compromisso, desenvolvimento pessoal e abnegação, fazendo com que seus integrantes deixem de pensar em si mesmos e passem a pensar no crescimento da equipe. Em equipes de alto desempenho, os membros definem as metas, tomam decisões, comunicam-se, administram os conflitos e solucionam problemas em uma atmosfera de incentivo e confiança para atingir seus próprios objetivos. Os membros desta equipe estão cientes de suas próprias forças e fraquezas e tem a capacidade de mudar quando necessário para melhorar o desempenho do grupo. Atingem seus objetivos de maneira eficaz e ágil. Uma equipe de alta performance supera todas as