Fatores Contrários E Favoraveis A Mudança Social

identifique como elas estão se reestruturando no que diz respeito a fatores internos a organização, para atingirem os seus objetivos, tendo em vista a complexidade do fator humano, que é um dos principais fatores que dão sentido a uma organização publica. Partindo do princípio de que grande parte das empresas nessa região ainda carrega indícios de organizações pautadas apenas no alcance dos objetivos, sem preocupação com o fator humano, faz-se importante analisar como essa empresa lida…

historicamente. Quase simetricamente, a violência de extrema-direita, animada por projetos de tomada do poder do Estado, também regrediu, muitas vezes substituída por condutas que não visam mais assegurar a seus atores o controle do Estado mas, ao contrário, a manter atividades privadas fora do controle do Estado. Com isso o autor afirma que as ideologias extremistas, tanto de esquerda dos anos 80, quanto de direita, já não participam tão ativamente do contexto atual da violência. Com…

Teoria de Relações Humanas. Bons estudos! 47 UNIDADE 3 - TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS 1. TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS - ELTON GEORGE MAYO (1880-1949) Origens A Teoria das Relações Humanas teve início com Elton Mayo, pesquisador social australiano, radicado nos Estados Unidos. Elton era professor e diretor de pesquisas no curso de Administração de Empresas de Harvard, quando foi convidado para dirigir 1932, no qual pesquisou um projeto de pesquisas no período de 1927

Universidade Federal Fluminense Escola de Serviço Social de Niterói Departamento de Serviço Social de Niterói Textos apresentados: “A grande transformação” Karl Polanyi “O século XX” vol. 2 “Pós-neoliberalismo. As políticas sociais e o Estado democrático” A revolução industrial proporcionou um grande progresso nos instrumentos de produção e desestruturou a vida da população trabalhadora, ela gerou…

gerar um empenho maior do colaborador. McGregor acreditava que as necessidades de ordem inferior dominavam as pessoas nesta Teoria. Assim, as organizações precisavam colocar a ênfase de sua gestão na satisfação dos fatores higiênicos dos trabalhadores, estudados na Teoria dos Dois Fatores de Herzberg. Os princípios básicos da Teoria X são: * Um indivíduo comum, em situações comuns, evitará sempre que possível o trabalho; * Alguns indivíduos só trabalham sob forte pressão. Eles…

individuais de trabalho, das convenções coletivas, dos acordos coletivos e das sentenças normativas. Assegurar um relacionamento harmonioso entre a empresa, seus funcionários, os sindicatos a ela vinculados e o Estado. Assegurar um clima organizacional favorável aos interesses da empresa e dos seus funcionários. Mobilizar os funcionários para o alcance dos objetivos organizacionais, recompensando desempenhos, competências e habilidades. Liderar o processo de gestão do desempenho dos…

natureza, espaço geográfico, assim classificando suas importâncias em seu meio de sobrevivência. Esse trabalho terá como destaque os feitos da evolução humana e de pesquisas que o próprio homem desenvolveu no meio natural com intuído de desenvolver social mostra em sua história, dessa evolução estão os filósofos e cientistas que pensaram e refletiram para fins da melhoria e relação homem natureza. 2. Objetos de estudo da geografia 2.1 Sociedade e natureza Seres humanos vivem em…

Gestão Democrática da Educação: Educação com Qualidade Social O vídeo explicita a 4ª edição do Programa Salto para o Futuro, da TV Escola, que trata da série Gestão Democrática da Educação, onde será destacada uma discussão sobre os Conselhos Escolares e a Educação Social. A apresentadora do programa, Bárbara Vieira, ao ressaltar o tema do programa, faz referência aos convidados que participarão do programa. Sendo eles: * Regina Vinhaes Gracindo, professora da Universidade de…

PRECONCEITO E A VIOLÊNCIA NO CONTEXTO ESCOLAR INTRODUÇÃO Os primeiros estudos sobre a violência na escola surgem na década de 1950 nos Estados Unidos, desde então a situação parece ter se agravado gradativamente. Novos fatores foram sendo incorporados ao ambiente escolar como, por exemplo, as drogas, as armas, sobretudo as de fogo, ou seja, a escola deixa de ser um lugar seguro, protegido da violência que assola principalmente os grandes centros (LUCINDA,…

salário era menor, mas o ambiente de trabalho era de acordo com a sua personalidade, seu perfil. Este exemplo, comprova que não existe um fator definido para motivar a todos da empresa.Percebe-se que um fator pode motivar um e desmotivar outro.Depende do momento em que cada trabalhador esta vivendo ele tem aspirações diferentes. Como também poderia ocorrer o contrário, no caso em que o salário, a remuneração tivesse mais valor, a pessoa largaria um emprego de bom relacionamento, por…