Facilitador De Grupo

CARACTERISTICAS DE GRUPO HOMEOSTASE O grupo está sempre elaborando mecanismos de defesa para a manutenção do seu sistema. Para atingir um equilibrio entre as ansiedades, desejos e expectativas dos diferentes membros. Quando este equilibrio não ocorre, temos a emergencia do conflito no grupo. Se o grupo não consegue reequilibrar sua homeostase teremos reações grupais: subagruamento, fracionamento, saturação, saida de participantes, “bodes expiatorios” – ou mesmo a própria morte do grupo…

PROFESSORA MARILUCIA RICIERI Mestre em Educação, Formação em Dinâmica de Grupos Especialista em Psicologia Organizacional e do Trabalho. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO E JOGOS VIVENCIAIS Aula 4 OBJETIVO DA AULA Conhecer as diferenças entre dinâmicas, vivências e jogos utilizados nos processos de grupo e a aplicabilidade nos processos de seleção de pessoal. Dinâmicas, Vivências e Jogos para Seleção TÉCNICAS “A técnica deve ter o seu momento de entrada, onde …

Papel do facilitador Habilidades e características dos facilitadores eficazes Há muitos fatores que podem tornar um grupo improdutivo e sem criatividade. Porém, o maior limitador da criatividade e da produtividade de uma equipe é ausência de um facilitador experiente e habilidoso. O facilitador é a pessoa que regula o ritmo do grupo, oferece uma variedade de possíveis modos para abordar os problemas, mantém a equipe focada e assegura que todos os participantes interajam de forma…

"TEMPESTADE DE IDÉIAS". A técnica de Brainstorming pode ser utilizado para: . Identificação de problemas . Identificação de causas . Identificação de soluções PRESSUPOSTOS A compreensão prévia do objetivo pelos participantes A existência de um facilitador A suspensão do julgamento das idéia A maior quantidade de idéias possíveis para aumentar a qualidade da técnica. REGRAS BÁSICAS • Trabalhar com um objetivo de cada vez. • Deixar a imaginação livre e apresentar as idéias…

NO INÍCIO DA AULA O GRUPO DEVERÁ ENTREGAR A PASTA CATÁLOGO CONTENDO 01 – CAPA 02 – FOLHA DE ROSTO (2 CÓPIAS) 03 – DESCRIÇÃO DO JOGO 04 – PLANO DO JOGO DIGITADO 05 – 1 KIT DE SENTIMENTOS PARA A PROFESSORA 06 – BIBLIOGRAFIA DISCIPLINA DE JOGOS E SIMULAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS Trabalho do 4º semestre do Curso Superior de Formação Específica em Recursos Humanos, da Universidade Nove de Julho, sob a orientação da Professora Ms. Ivanil Corrêa Lopes. Campus: Vila Maria – Período:

a seu favor para construir um ambiente apropriado à criação e à execução de tarefas. Ou seja, para se transformar um grupo em equipe, necessita-se de muito trabalho de desenvolvimento interpessoal, reforçando o processo de confiança e comunicação entre os membros. Para se chegar a esse ponto, é preciso investir bastante e de forma constante naqueles que estão à frente dos grupos e têm a responsabilidade de deixá-los capacitados e eficientes: os líderes. Atualmente, a liderança…

Objetivos: Atividade dinâmica para realizar em grupo. Permite descontrair a equipe pois geralmente provoca muitos risos e gritaria. Nº de Participantes: Não há limites Material: Vários papéizinhos com ordens. Uma cadeira. Desenrolar: Cada equipe forma uma fila indiana com os componentes. Distante alguns metros está uma caixa em cima de uma cadeira contendo vários papeizinhos com ordens a serem cumpridas. Ao sinal do facilitador, a primeira pessoa de cada equipe …

93/012 Técnicas de Dinâmica de Grupo para uma Capacitação Ativa Ricardo Ramos de Cerqueira Série Cadernos Metodológicos - Nº 3 RECIFE-PE 1997 PROJETO BANCO DO NORDESTE/PNUD 2 Sumário Diretora Institucional SILVANA PARENTE Coordenadora Executiva TANIA ZAPATA Coordenador Técnico-Pedagógico ARTURO JORDÁN GONI Página Introdução As Técnicas de Dinâmica de Grupo como Instrumentos da Capacitação Ativa TÉCNICAS DE DINÂMICA DE GRUPO PARA UMA CAPACITAÇÃO…

Didática básica para facilitadores de aprendizagem em Segurança e Saúde no Trabalho Presidenta da República Dilma Rousseff Ministro do Trabalho e Emprego Manoel Dias Fundacentro Presidenta Maria Amelia Gomes de Souza Reis Diretor Executivo Renato Ludwig de Souza Diretor Técnico Robson Spinelli Gomes Diretor de Administração e Finanças Paulo Cesar Vaz Guimarães José Carlos Pesente Tecnologista da Fundacentro. Pedagogo. Especialista em Metodologia do Ensino…

suas empresas para escrever os manuais de funcionamento e gestão das minas de carvão.3 A partir dos anos 60, alguns psicólogos da aprendizagem formularam uma proposta metodológica da Aprendizagem Pela Ação, voltada para capacitação e treinamento. Grupos começaram a ser estimulados a refletir sobre seus problemas concretos, partindo de simulações, nas quais tinham que tomar decisões reais e analisá-las criticamente. Foram incorporados dessa forma os jogos empresariais, as…