Exercicios Avaliacao De Desempenho

PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE ESTÁGIO PROBATÓRIO 1. Informações Gerais I - Conceituação e Fundamentação Legal O instituto do Estágio Probatório é uma exigência preceituada no Art. 20 da Lei nº 8.112/90 e alterações e tem seu prazo estabelecido pela Emenda Constitucional nº 19, de 04/06/1998, que deu nova redação ao artigo 41 da Constituição Federal, conforme recomenda o Parecer AGU-AC nº 17, aprovado pela Presidência da República

............5 1. O que é Estágio Probatório?.........................................6 2. Qual sua relação com a estabilidade?......................10 3. Como funciona?......................................................15 4. E a Avaliação de Desempenho?.................................21 5. O que o é permitido e o que é vedado ao servidor durante o estágio probatório?..................................................28 6. Questões controvertidas......................................

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 10 mitos sobre a avaliação de desempenho docente 10 de Dez de 2008 Para prosseguir o esforço de esclarecimento e contrariar algumas ideias erradas relativas ao processo de avaliação de desempenho docente, o Ministério da Educação refuta 10 das noções erradas mais frequentes que surgem quando se discute este tema. Mito 1 - É um processo muito pesado e burocrático. Não. Os professores avaliados, cerca de 70% do total de professores, apenas intervêm no…

de Avaliação – Método Escala Gráfica O método de avaliação utilizado para a avaliação de desempenho é Escala Gráfica, por ser o mais utilizado e de fácil entendimento e por proporcionar uma visão global, integrando aos fatores a serem analisados, ou seja, do padrão de comportamento de cada funcionário. Os fatores foram escolhidos baseando na avaliação de desempenho para o cargo a fim de alcançar os objetivos da organização e avaliar o comportamento individual do funcionário no…

competências recrutamento e selecção avaliação formação e desenvolvimento gestão de pessoas desempenho comportamentos perfis profissionais motivação satisfação análise da função competências recrutamento e selecção e desenvolvimento gestão de pessoas análise da função desempenho de sucesso comportamentos perfis profissionais tivação satisfação no trabalho análise da função competências tamento e selecção avaliação formação e desenv olvimento pessoas desempenho de sucesso comportamentos…

Descrever os processos de recrutamento/seleção de pessoal, treinamento/ desenvolvimento e avaliação do desempenho humano. Permitir o conhecimento da gestão de remuneração com ênfase nas novas tendências. Refletir sobre a gestão da qualidade de vida no trabalho. 3. OBJETIVOS: Geral: Permitir ao aluno uma visão global da Administração de Pessoas e seus subsistemas, bem como instrumentalizá-lo para o desempenho de funções relacionadas ao planejamento, recrutamento, seleção, plano de…

ANEXO I (a que se refere o inciso do art. da Resolução SEPLAG/SEE nº , de de 2004) TERMO DE AVALIAÇÃO ESPECIAL BASE LEGAL: Avaliação Especial de Desempenho do Servidor ocupante de cargo efetivo e do detentor de função pública nos termos da Lei Complementar nº 71, de 30/07/03, regulamentada pelo Decreto nº 43.764, de 16/04/2004, e Resolução Conjunta SEPLAG/SEE nº , de . 1. PERÍODO AVALIATÓRIO De _____/_____/______ a…

23 de Junho O Conselho de Ministros de 22 de Abril aprovou o estatuto da carreira docente e o sistema de avaliação de desempenho do pessoal docente, na sequência do Acordo com as organizações sindicais de 8 de Janeiro. Reforça-se a articulação entre a avaliação do desempenho, agora simplificada, e a progressão na carreira; mantém-se a adequada articulação com o modelo de avaliação do desempenho da generalidade dos trabalhadores da Administração Pública; valoriza-se a senioridade na…

Desenvolvimento e treinamento de pessoal • Treinamento é o processo de desenvolver qualidades nas pessoas para habilitá-las a serem mais produtivos nos seus cargos e contribuir melhor para o alcance dos objetivos organizacionais.  habilidades básicas para o desempenho  alterar o comportamento, atitudes  habilidades, conhecimento e capacidades exigidas pelo cargo  curto prazo 3 9. Desenvolvimento e treinamento de pessoal Levantamento de necessidades A priori (preventivo) • Expansão…

CURSO ON-LINE – PACOTE DE EXERCÍCIOS PARA TÉCNICO ADMINISTRATIVO DO MPU Aula 1 – Gestão de Pessoas nas Organizações Preparatório para o MPU Pacote Técnico Administrativo 1. Resumão: Gestão de Pessoas nas Organizações . ................................................ 3 1 Conceitos, importância, relação com os outros sistemas de organização. . ................................................................................................................................................