Exemplos De Sistema De Avaliação De Desempenho

através de um sistema de avaliação global. Este grupo, presentemente organizado pelo iiSBE (international initiative for a Sustainable Built Environment), desenvolveu um método global de avaliação da performance ambiental de edifícios (GBTool) para ser aplicado nos países membros. Quando este sistema passou a englobar as vertentes económica e cultural, alterou a sua denominação para SBtool. Método SB e SBTool • Método SB • O Método SB é uma estrutura genérica de classificação do…

Estudo de Caso: ANEEL Contextualização Realizamos uma entrevista com os responsáveis pela avaliação de desempenho na ANEEL – Agência Nacional de Energia Elétrica, visando compreender o sistema utilizado, bem como seus benefícios e limitações. Na ANEEL há cerca de 700 colaboradores que têm seus desempenhos frequentemente avaliados. Para os efeitos das avaliações de desempenho, estão divididos em três grupos: servidores, assessores e superintendentes. Os servidores devem realizar a…

Importância da Avaliação de Desempenho nas Organizações. Estudo de caso numa empresa portuguesa do sector alimentar. Nome: Catarina Pereira Orientação científica: Doutor Rui Fernandes Co-orientação científica: Doutor Armando Silva Dissertação para a obtenção do grau de mestre em Finanças Empresariais. Vila do Conde Abril, 2013 Instituto Politécnico do Porto Escola Superior de Estudos Industriais e de Gestão Mestrado em Finanças Empresariais Importância da Avaliação de Desempenho…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: GESTÃO DE DESEMPENHO ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA GESTÃO DE DESEMPENHO Trabalho da disciplina de Gestão de desempenho sob orientação do tutor a distância Prof.ª Monica Satonali apresentado à Faculdade Anhanguera, como requisito para obtenção da nota referente ao 4º semestre do curso Superior de Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos.

[pic] FACULDADE DE TECNOLOGIA E NÉGOCIOS CARLOS DRUMMOND ANDRADE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Campus Penha OS VICIOS DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO São Paulo 2º semestre - 2012 FACULDADE DE TECNOLOGIA E NEGÓCIOS CARLOS DRUMMOND DE ANDRADE. CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Amanda de Lima das Virgens Ana Carolina Ziviani de Souza Karina de Campos Moura Larissa Nunes Maricelia Fonseca…

Universidade de Pernambuco Administração POLI Avaliação de Desempenho de Pessoal Autores: Felipe Leal Jonatas França José Neto Rafael Carvalho Rodrigo Melo Rômulo Barbosa Thiago Ribeiro Yuri Neves Professor responsável: Jurany Travassos 10 de abril de 2014 SUMÁRIO 1 Sumário 1 Os Sistemas de Gestão de Desempenho 1.1 Gestão de Desempenho versus Avaliação de Desempenho . . . . . . . . . . 1.2 O ciclo da avaliação de desempenho . . . . . . . . . . . . . .…

.......................................... 3 Q1 – O que se entende por gestão de desempenho? É o mesmo que avaliação de desempenho? Para um processo de gestão de desempenho ser eficaz pressupõese algumas condições. Apresente-as. ....................................................................... 3 Q2 - Apresente um exemplo de uma escala gráfica ou de atributos para um método comportamental, para um exemplo de um trabalhador/função à sua escolha. .......... 5 Q3 – Em que consiste…

2010/2011 Tendências Na Avaliação De Desempenho Discente: Sara Oliveira 28066 Índice Índice 1 Abstract 2 Resumo 2 Palavras – Chave: 2 1. Introdução 3 2. Avaliação de desempenho 4 2.1. A avaliação de desempenho e a legislação 5 2.2. Objectivos da Avaliação de Desempenho 6 2.3. Instrumentos de Avaliação de Desempenho 7 2.4. Fontes de avaliação de desempenho - Quem deve avaliar quem? 10 3. Tendências na avaliação de desempenho 12 3.1. Avaliação de 360º 14 4.…

ATPS – Gestão de desempenho Disciplina: Gestão de Desempenho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO......................................................................................................................3 2. DADOS DA EMPRESA E SUA PRÁTICA......................................................................... 4 2.1. SISTEMÁTICA DE GERENCIAMENTO DA GESTÃO DO DESEMPENHO..........4 2.2. ÁREAS DE GERENCIAMENTO DA GESTÃO DO…

chaves para garantir a sobrevivência nesse novo ambiente é dispor de sistemas de produção e operação eficientes, que permitam às organizações obterem vantagens competitivas em relação a seus concorrentes. Neste âmbito, o sucesso ou falência de muitas empresas pode ser explicado pela sintonia entre estratégias competitivas, tecnologias de produção e formas de gestão da produção (Voss, 1995). Uma das formas de saber se o sistema de produção está em sintonia com as estratégias da empresa e atuando