AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

CAPÍTULO 3 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO A organização tem máquinas e equipamentos, planejamentos definidos e processos estruturados, documentos e materiais... Mas tudo isso, sozinho, não faz a organização acontecer. O mais importante é o trabalho das pessoas. Por isso, é necessário acompanhar de perto o rendimento de cada pessoa da organização. Será que todos os funcionários são adequados para o cargo que ocupam? Será que atingem as metas? Quanto mais alinhado um funcionário está com o que a organização espera dele, melhor fica o resultado para todos! É para garantir isso que existe a avaliação de desempenho. Mas, professor... Eu não posso ir para outra função? Muito bem, todos estão aprovados na prova de vôo! Exceto... nossa colega serpente! Tec_Mod03_ADM_caps1a3_2011_SAIDA.indd 41 19/01/2012 16:28:09 MÓDULO | 3 Administração A palavra “avaliação” faz lembrar as provas escolares, não é mesmo? Em geral, um professor aplica diversos tipos de avaliação (provas, testes, trabalhos individuais e em grupo, apresentações...) com o objetivo de verificar o crescimento e a evolução dos seus alunos e o resultado do seu trabalho. Assim, ele pode considerar se o aluno está pronto para desenvolver novas competências ou se ainda precisa reforçar determinados conceitos. A avaliação é de grande utilidade para o professor, pois assim ele pode planejar melhor as etapas seguintes da formação. Mas o principal interessado é o aluno, pois a avaliação pode ajudá-lo

lucro em cima do trabalho oferecido, e para isso dependem do bom desempenho de seus funcionários. Já o objetivo das pessoas gira em torno de suprir suas necessidades pessoais. Mas, dentro da organização, é fazer com que ela alcance os seus objetivos. Como as organizações conseguem alcançar os seus objetivos e o que garante o resultado? Alcança através das pessoas e obtém resultado através do bom desempenho do funcionário. O trabalho dos funcionários não significa que a empresa alcançará…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO.........................................................................................................................04 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO........................................................................................05 1. MÉTODO DAS ESCALAS GRÁFICAS............................................................................06 1.1.…

Avaliação de Desempenho Profª Erla Renata Assunção Peixoto O que é Avaliação de Desempenho? Histórico da Avaliação de Desempenho Século XVI- Santo Inácio de Loyola : relatórios e notas das atividades e do potencial de cada jesuíta 1842- Estados Unidos : Lei que obrigava chefes a elaborarem relatórios do aproveitamento dos contínuos 1845- Presidente americano determinou que esses relatórios lhe fossem enviados 1879- Departamento de Pensões contava erros dos…

1 INTRODUÇÃo A avaliação de desempenho atualmente é uma importante ferramenta utilizada. Pode ser feita de duas maneiras: pelo departamento de recursos humanos da empresa ou por uma empresa especializada em gestão de RH, sendo esta terceirizada. Ela avalia cada pessoa individualmente, seu objetivo é obter resultados positivos motivando os colaboradores, trazendo sucesso na produtividade. Pode-se dizer que a avaliação de desempenho, analisa a qualidade do serviço prestado por cada…

RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: GESTÃO DE DESEMPENHO GRUPO: ARNALDO MARIANO RA 412672 LUENE BREMENKAMP DE ANDRADE RA 405593 MARLETI BROEDEL BATISTA RA 426689 ROMULO LIMA RA 7932712951 VITÓRIA-ES 22/09/2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. DESENVOLVIMENTO 3. INFORMAÇÕES DA EMPRESA 4. ÁREA DE GERENCIAMENTO DA GESTÃO DO DESEMPENHO 5. ATRIBUIÇÕES DOS SETORES DA EMPRESA 6. METODOLOGIA DA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO 7. RELAÇÃO ENTRE A PRÁTICA DE…

RA: 7926638005 PROPOSTA DE MODELO DE AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIAS SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO 2.DESENVOLVIMENTO 3.INFORMAÇÕES DA EMPRESA 4.ÁREA DE GERENCIAMENTO DA GESTÃO DO DESEMPENHO 5.ATRIBUIÇÕES DOS SETORES DA EMPRESA 6.METODOLOGIA DA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO 7.RELAÇÃO ENTRE A PRÁTICA DE GESTÃO DE DESEMPENHO COM A EMPRESA 8.AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO 9.ANALISE DOS RESULTADOS OBTIDOS ATRAVÉS DOS FORMULÁRIOS 10.CONCEITOS DE GESTÃO DE DESEMPENHO 11.A GESTÃO DO…

Unidade II AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Prof. Gustavo Nascimento Avaliação de desempenho  Métodos para avaliação de desempenho:  Nesta unidade apresentaremos os principais métodos disponíveis para avaliação de desempenho.  Cada método deve considerar as condições e variáveis, isto é o “momento” de cada empresa, agindo com coerência na aplicação. Avaliação de desempenho  O método é um procedimento organizado em função de atingir determinado objetivo, qual o melhor caminho a ser…

Trabalho de Gestão de desempenho Passo 1 e 2 Empresa escolhida para o projeto : Dangil pizzaria Ltda – Me, localizada na rua da consolação,3288 no bairro do Jardins – sp Cep: 01416 – 001. Segmento gastronômico ( restaurante e pizzaria )porte pequena .Tem como missão buscar excelência principalmente em atendimento ao cliente, seus maiores valores se baseiam na honestidade. Escolhemos especificamente essa empresa por se tratar de um segmento onde eles estão encontrando muitas…

TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 2012 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Este trabalho tem como objetivo avaliação parcial do curso técnico em administração segundo semestre, o mesmo será avaliado pela orientadora Aline Leite. FERRAZ DE VASCONCELOS 2012 Resumo A avaliação de desempenho é uma maneira muito utilizada para avaliar o desempenho de cada indivíduo dentro da organização, utilizando como base obsevar as atividades que estas pessoas desempenham…