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TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

2012

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Este trabalho tem como objetivo avaliação parcial do curso técnico em administração segundo semestre, o mesmo será avaliado pela orientadora Aline Leite.

FERRAZ DE VASCONCELOS
2012

Resumo

A avaliação de desempenho é uma maneira muito utilizada para avaliar o desempenho de cada indivíduo dentro da organização, utilizando como base obsevar as atividades que estas pessoas desempenham dentro da empresa.
O principal objetivo seria rever suas estratégias e métodos de trabalho e estar sempre atualizado.

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO.............................................................................................................5 1.1 AVALIAÇÃ DE DESEMPENHO.............................................................................6
1.2 METODOS DE AVALIAÇÃO 6
1.3 QUESTIONAMENTOS 7 1.4 COMO FUNCIONAR.............................................................................................7 CONCLUSÃO..............................................................................................................8 REFERENCIAS...........................................................................................................9

INTRODUÇÃO

Podemos dizer que a Avaliação de Desempenho quando bem estruturada dentro de uma empresa, pode trazer a mesma diversos benefícios como, por exemplo, mostrar quem são os colaboradores que realmente tem um grande potencial e talento para desenvolver futuramente dentro da empresa.

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AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

1.1 A avaliação de desempenho é uma análise feita do desempenho de cada pessoa com base nas atividades que ela realiza e nas metas que ela deve atingir.

Para Chiavenato (1999) “A avaliação de desempenho é um processo que serve para julgar ou estimar o valor, a excelência e a qualidade de uma pessoa e, sobretudo, a sua contribuição para o negócio da organização”.

Nas organizações este é