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5- Estudo mapeia competências profissionais exigidas nos próximos anos24. São Paulo - O realinhamento da economia, os avanços da tecnologia, a globalização dosmercados, as mudanças nas tendências demográficas, as novas necessidades dosconsumidores e o aumento da competitividade estão mudando o modo de operação dasempresas, em todos os setores e regiões do mundo. Tudo isso, segundo um estudoconduzido pela Oxford Economics em parceria com a consultoria Towers Watson, vemredefinindo também o fornecimento e a demanda por talentos ao redor mundo.25. Dessa forma, os empregadores estão em busca de novas competências em seuscolaboradores, que ainda são encontradas em poucos profissionais. De um lado, 40milhões de trabalhadores estão desempregados no mundo industrializado, segundoestimativas recentes. De outro, gestores sofrem para contratar novos profissionaisalegando não encontrar as pessoas certas, com as habilidades certas, para preencher asvagas abertas.26. A Oxford Economics conduziu uma pesquisa global com 352 profissionais de recursoshumanos no primeiro bimestre deste ano (2013), ao mesmo tempo em que analisou 21setores da economia, em 46 países. Entre outras conclusões, os pesquisadoresidentificaram quatro amplas áreas que necessitam de novas competências profissionais.São elas:27. R:Além de conhecimentos específicos, as habilidades mais procuradas na opinião dasempresas pesquisadas se referem a habilidades comportamentais.29. 30. 6- Em entrevista para Revista

termo empregabilidade, segundo Almeida (2006), baseia-se na recente nomenclatura dada à capacidade de adequação do profissional ao mercado de trabalho. Quanto mais adaptado o profissional, maior sua empregabilidade. R:Os textos estão corretos e se complementam. 2- Fonte: disponível em http://www.geografiaparatodos.com.br – capítulo 5 – globalização e redes da economia mundial. Acesso em: 06 Dez. 2013. Qual dos argumentos, se verdadeiro, reflete claramente a mensagem da…

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um mundo comum... Resposta: I e III 2) Para responder esta questão... Resposta: A maneira de perceber... 3) Para responder esta questão (charge)... Resposta: II, IV e V 4) Leia atentamente os textos a seguir... Resposta: Os textos se complementam. 5) Leia com atenção “Em recente relatório...” Resposta: Sustentabilidade 6) De um ponto de vista... Resposta: V,V,F,F,V Aula Tema 02: O mundo do trabalho 1)Texto 1 O termo empregabilidade, segundo Almeida (2006),…

compartilhemos um mundo comum... Resposta: I e III 2) Para responder esta questão... Resposta: A maneira de perceber... 3) Para responder esta questão (charge)... Resposta: II, IV e V 4) Leia atentamente os textos a seguir... Resposta: Os textos se complementam. 5) Leia com atenção “Em recente relatório...” Resposta: Sustentabilidade 6) De um ponto de vista... Resposta: V,V,F,F,V Aula Tema 02: O mundo do trabalho 1)Texto 1 O termo empregabilidade, segundo Almeida…

ISSN 1984-9354 A INSERÇÃO DA PEDAGOGIA NO UNIVERSO CORPORATIVO: COMPETÊNCIAIS ESSENCIAIS AO PEDAGOGO EMPRESARIAL Resumo: Durante anos a Pedagogia enquanto ciência da educação foi firmando-se com correlato aos estudos ligados à escola e a figura do pedagogo esteve associada a do professor da educação infantil. Ao longo do processo evolutivo no campo do conhecimento pedagógico essa imagem foi cedendo lugar ao novo perfil ocupacional do profissional da pedagogia, que passou a…

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CONTABILIDADE DE SEGURADORAS: ESTUDO COMPARATIVO ENTRE AS NORMAS BRASILEIRAS E AS NORMAS INTERNACIONAIS Antônio Artur de Souza Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG) artur@face.com.br Mariane Durães de Carvalho Silva Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG) marianedcs@gmail.com Cynthia Oliveira Lara Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG) cynthiaolara@yahoo.com.br RESUMO Este trabalho teve como objetivo discutir as normas e os padrões contábeis brasileiros e…

ESCOLA TÉCNICA ALCIDES MAYA GESTOR: SUAS COMPETÊNCIAS, REMUNERAÇÃO E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO CARLA CAPELLARI PORTO ALEGRE 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 8 1. GESTÃO DE PESSOAS 9 1.1 CONCEITO 9 1.2 LINHA DO TEMPO 10 1.3 GESTÃO POR COMPETÊNCIAS 12 1.4 A ABRANGÊNCIA E A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS 13 1.4.1 Maslow e as Necessidades das Pessoas 15 2.NOVAS TENDÊNCIAS DA GESTÃO DO TRABALHO 17 2.1REMUNERAR 17 2.2.AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 20 2.2.1 Breve…