Recursos humanos

INTRODUÇÃO 3 2 HISTÓRIA DA EMPRESA 4 3 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DA FLEC AÇO 5 4 MODO DE GESTÃO DA EMPRESA........................................................................6 5 ESTRUTURA E FUNCIONAMENTO DO RH NA FLEC AÇO ................................6 6 ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL NA FLEC AÇO ....................................7 7 CONSIDERAÇÕES...................................................................................................7 8 CONCLUSÃO...........................................................................................................8 REFERÊNCIAS...........................................................................................................9 ANEXOS....................................................................................................................10 INTRODUÇÃO Neste trabalho vamos conhecer a empresa chamada Flec aço, abordaremos principalmente temas voltados a estrutura geral da empresa bem como a estrutura de Recursos Humanos. O objetivo geral dessa produção é entender como é a estrutura da empresa, como se dá o processo de gestão de pessoas, como funciona a estrutura do RH da empresa bem como questões como ética e responsabilidade social. O objetivo específico desse trabalho é que ao final da leitura os leitores consigam identificar a estrutura hierárquica da empresa estudada, qual é o modo de gestão da empresa, como se dá a…

3 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL .........................................................................5 4 MODOS DE GESTÃO...............................................................................................6 5 ESTRUTURA E FUNCIONAMENTO DO RH...........................................................7 6 ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL................................................................9 7…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DENISE APARECIDA DE JESUS SENA MARILENE DOS SANTOS SIMÕES PEREIRA SHIRLEY GONZAGA VIEIRA A IMPORTÂNCIA DO DESENVOLVIMENTO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NA ORGANIZAÇÃO Teixeira de Freitas 2012 DENISE APARECIDA DE JESUS SENA MARILENE DOS SANTOS SIMÕES PEREIRA SHIRLEY GONZAGA VIEIRA A IMPORTÂNCIA DO DESENVOLVIMENTO DA GESTÃO DE RECURSOS…

TECNOLOGIA EM GESTÃO AMBIENTAL DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL Empresa rede de drogaria Dom Antônio Assis 2012 Sumário Introdução 3 Estrutura Organizacional 4 Modos de Gestão 9 Ética e Responsabilidade Social 10 Considerações Finais 11 Referencias Bibliográficas 12 Introdução Definição de diagnostico organizacional: “É processo pelo qual se busca obter uma avaliação do estágio em que se encontram…

Pesquisa empresarial quanto aos aspectos: Psicologia Organizacional, Ética e Responsabilidade Social, Gestão e Comunicação de Pessoas, Clima e Cultura Organizacional Trabalho apresentado a disciplina comunicação, Clima e Cultura Organizacional, Gestão de Pessoas, Ética e Responsabilidade Social, Psicologia Organizacional e do Trabalho da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Profª. Elisete Alice Z. de Oliveira Profª. Mônica Maria Silva Prof. Sergio Goes Profª. Marilucia Ricieri …

sUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 4 3 MODOS DE GESTÃO 5 4 ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL 7 7 CONCLUSÃO 4 REFERÊNCIAS 8 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo apresentar o resultado do diagnóstico organizacional, juntamente com todos os conhecimentos adquiridos por todas as disciplinas ao longo deste 2º semestre. Abordarei todos os aspectos contidos na orientação do trabalho como a Estrutura Organizacional, Modos de…

trabalho é mostrar a realidade da Empresa Artmóveis, com a pesquisa realizada com um diagnóstico organizacional a fim de identificar os conceitos relativos ao dia- a -dia da empresa. E como é distribuída a estrutura organizacional, os modos de gestão, a estrutura de RH e a ética e responsabilidade social inseridos dentro dos parâmetros da empresa pesquisada. A gestão de recursos humanos é assegurar que a organização possa atingir seus objetivos pela utilização adequada da força…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PESQUISA EM UMA EMPRESA PARA IDENTIFICAR OS CONCEITOS OBTIDOS NAS MATÉRIAS DO 2º SEMESTRE. Conceitos obtidos relativos às matérias; Comunicação, Clima e Cultura organizacional, Gestão de pessoas, Ética e Responsabilidade Social, Psicologia Organizacional e do Trabalho. PESQUISA EM UMA EMPRESA PARA IDENTIFICAR OS CONCEITOS OBTIDOS NAS MATÉRIAS DO 2ª SEMESTRE. Conceitos obtidos relativos às matérias;…

Presencial Conectado tecnologia de gestão de recursos humanos Sistema de Ensino Presencial Conectado tecnologia de gestão de recursos humanos Disciplina: Professores: - Comunicação, Clima e Cultura Organizacional - Gisleine Fregoneze. - Gestão de Pessoas - Mônica Maria Silva - Ética e Responsabilidade Social - Marco Rossi - Psicologia Organizacional e do Trabalho - Ana Céli Pavão CABO DE SANTO…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 2.1 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 2.2 DESCRIÇÃO DE CARGOS E FUNÇÕES 2.3 ESTRUTURA E FUNCIONAMENTO DE RH 3 MODOS DE GESTÃO 3.1 PROCESSO DE COMUNICAÇÃO E RECURSOS UTILIZADOS NOS PROCESSOS DE COMUNICAÇÃO 3.2 VERIFICAÇÃO DE CLIMA 3.3 AÇÕES QUE CONTRIBUAM PARA O BEM ESTAR E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DOS SEUS FUNCIONÁRIOS E AÇÕES PARA O RECONHECIMENTO DE FUNCIONÁRIOS 3.4 RELACIONAMENTO ENTRE COLABORADORES E SUPERIORES 4 ÉTICA…