recursos humanos

INTRODUÇÃO O presente trabalho busca apresentar a importância do processo de recrutamento e seleção nas micro e pequenas empresas. Tendo em vista que o tema tem se apresentado de forma cada vez mais atuante nas organizações deste porte, exercendo grande impacto nos seus objetivos coorporativos. Através da pesquisa houve um maior conhecimento destas ações, percebendo as formas de utilização das mesmas e como são aplicadas como forma de alavancagem nos negócios. Na busca por maior entendimento sobre o tema abordado, buscou-se conhecer a realidade das micro e pequenas empresas no município de Pojuca, no estado da Bahia, com a finalidade principal de resolver a seguinte problemática. Qual a importância do processo de recrutamento e seleção nas micro e pequenas empresas? Para embasar a presente pesquisa, buscou-se algumas organizações na cidade de Pojuca de diversos ramos empresariais, para aplicação do estudo de caso com a finalidade de responder a problemática em questão. Para melhor compreensão do trabalho desenvolvido, realizou-se uma pesquisa qualitativa e quantitativa com estudo de caso e entrevistas a fim de construir dados das instituições buscando a descrição dos aspectos que envolvem estas, tendo como instrumento as entrevistas e questionários com o propósito de construir dados verídicos e atuais sobre as instituições estudadas. 1. O SURGIMENTO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS NO BRASIL Com a Revolução Industrial surgem áreas como: Planejamento,

Rh Formulario De Desligamento Entrevista de Desligamento A Entrevista de Desligamento será conduzida por um profissional da área de RH da empresa, realizada com todos colaboradores que estão saindo da empresa, seja contratado, profissional autônomo ou estagiário, que tenha pedido demissão ou foi demitido e, preferencialmente, logo após a comunicação do desligamento. O Objetivo da Entrevista de Desligamento é, a princípio, dar apoio ao ex-colaborador (em caso de demissão) e colher…

voluntário, responsabilidade e imagem das empresas. Simone Ribeiro Corrêa Pimentel José Lazarino Ferrari Adecco RESUMO: O presente artigo discute se os projetos sociais podem interferir positivamente na imagem das empresas, perante seus funcionários e parceiros. Avalia, também, a relevância dos projetos sociais, com ênfase no voluntariado, para a comunidade e para as organizações. Sugere-se que o envolvimento do funcionário voluntário com os projetos sociais é fator de…

empregados; o Quais os desenhos departamentais utilizados; o Os tipos de liderança aplicados; o O desenho de cargos e tarefas. III- ETAPA – Pesquisa de Campo: visitas às empresas para realização das entrevistas e levantamento de dados – 14 horas Com o roteiro pronto, o aluno deverá visitar duas empresas e entrevistar seus gestores, para levantamento das informações propostas na Etapa II. Segue modelo de carta de apresentação, que deverá ser assinada pelo Coordenador do Curso.…

disciplina, desenvolvendo no mesmo a capacidade de uma análise reflexiva das peculiaridades existentes entre as empresas de diferentes portes, a partir da análise de seus pontos convergentes e divergentes. COMPETÊNCIAS/HABILIDADES: | As atividades propiciarão ao aluno aplicar: * Poder de observação; * Capacidade associativa; * Análise contextual; * Observação crítica; * Poder de síntese e diferenciação. DESENVOLVIMENTO: | Apresentação: As atividades aqui…

entre as empresas de diferentes portes, a partir da análise de seus pontos convergentes e divergentes. COMPETÊNCIAS/HABILIDADES: As atividades propiciarão ao aluno aplicar: 1. Poder de observação; 2. Capacidade associativa; 3. Análise contextual 4. Observação crítica; 5. Poder de síntese e diferenciação . Questão: - 1 DESENVOLVIMENTO: Apresentação: As atividades aqui propostas têm como objetivos o estímulo à auto-aprendizagem e a aproximação do aluno com a realidade profissional…

peculiaridades existentes nas empresas a partir da anlise dos seus modelos prticos e tericos de gesto. COMPETNCIAS/HABILIDADESAs atividades propiciaro ao aluno aplicar Poder de observao Capacidade associativa Anlise contextual Observao crtica Poder de sntese e diferenciao. DESENVOLVIMENTO Apresentao As atividades aqui propostas tm como objetivos o estmulo autoaprendizagem e a aproximao do aluno com a realidade profissional da profisso de Tcnico em Logstica, mediada pela reflexo crtica…

dos cargos, a RP é um formulário que o gerente preenche e assina e no qual existem vários campos em que se solicita que se anotem quais os requisitos e características desejáveis do futuro ocupante. Nessas organizações, todo o processo seletivo se baseará nessas informações sobre os requisitos e características apontados na RP.O recrutamento envolve um processo que varia conforme a organização. O início do processo de recrutamento depende da decisão de linha. Em outras palavras, o órgão…

existentes entre as empresas de diferentes portes, a partir da análise de seus pontos convergentes e divergentes. COMPETÊNCIAS/HABILIDADES: As atividades propiciarão ao aluno aplicar: • Poder de observação; • Capacidade associativa; • Análise contextual; • Observação crítica; • Poder de síntese e diferenciação. DESENVOLVIMENTO: Apresentação: As atividades aqui propostas têm como objetivos o estímulo à auto-aprendizagem e a aproximação do aluno com a realidade…

Gestão Relatório do Trabalho de Campo Projecto Multidisciplinar II T3G2 – CorkTeam Ana Raquel Abreu Gonçalves – 351211070 Joana Valido Chaves Pereira – 351211081 João Teodorico Pinto Leite Braamcamp de Figueiredo – 351211052 João Tiago Linhas Simões – 351311059 Tiago Lima Leite Wong – 351211054 Orientadora: Maria Raquel Costa Campos Franco Porto 2012 Sumário O Relatório de Trabalho de Campo tem como principal objectivo a síntese de toda a informação que o grupo…