Cargos e salarios

informática, etc., muitos cargos novos serão criados na empresa., enquanto outros serão eliminados. Antonio V. Carvalho (2000, pg 47), afirma que novas funções são incorporadas ao dia-a-dia da atividade econômica, enquanto outras são extintas. A acentuada competitividade tecnológica de nosso tempo e a pressão social por melhores salários marcam a presença atuante irreversível no diálogo entre o capital e o trabalho. Não há dúvida que todo empregado procura satisfação em sua atividade profissional, ambiente de trabalho adequado, etc., mas entre todos esses benefícios que contribuem para firmar a segurança e bem estar do homem no trabalho, teremos fatalmente que incluir como mais crítico o fator salário. O empregado pode estar num excelente ambiente de trabalho, totalmente integrado às condições que o cercam, satisfeito com a chefia que possui e consciente da benéfica política assistencial que se encontra à sua disposição, mas mesmo assim, não estará completamente realizado se conscientizar-se de que seu salário é incompatível com o trabalho que desenvolve. Surge então uma pergunta: Como saber se o salário de um empregado está coerente com as atribuições de seu cargo? Ou ainda, fixando o salário absoluto de forma justa, estará este salário relativamente bem estabelecido? O salário absoluto provê o sustento do indivíduo e define o seu padrão de vida; depende da situação econômica do país, de suas leis e de considerações locais de mercado. O salário relativo é…

Administração Joici Lilian Acadêmicos: Bruna Thomé Barbosa Gustavo Koerich Mayara Vieira dos Santos Regina Pinho Campos Plano de Cargos e Salários como Fator Motivacional INTRODUÇÃO Este artigo tem como objetivo apresentar o plano de cargos e salários, seu conceito e demais informações. Além disto, apresentaremos características a e remuneração seus prós e variável, contras. Por suas fim, apresentaremos o Plano de Cargos de Salários como fator motivacional dentro da…

Universidade Estácio de Sá Administração de Cargos e Salários Prof.ª Patrícia Nahuys Nova Iguaçu Março – 2014 Trabalho Administração de Cargos e Salários Plano de Cargos e Salários da empresa Natura Cosméticos Plano de Cargos e Salários Gestão de RH Etapas: Organização: Natura Cosméticos Missão: “Nossa razão de ser é criar e comercializar produtos…

1. Objetivos da entrevista • Avaliar o domínio do candidato • Investigar aspectos de competência • Confirmar dados obtidos • Informar aos candidatos sobre a vaga È necessário que seja feito um planejamento da entrevista È importante ter o maior numero de informação referente a vaga ( responsabilidades, cargo, horário, remuneração) • Entrevista Padronizada: São questões fechadas, que a resposta tem que ser objetivas não utilizadas. • Roteiro diretivo: Determina o assunto que…

Tema: Cargos e salários Introdução: Considerado a base de todos os programas relacionados à gestão de pessoas dentro de uma organização, o plano de cargos e salários auxilia as empresas na atração de talentos, influencia na produtividade e até mesmo no clima organizacional, pois retribui de forma justa as atividades desempenhadas pelos seus colaboradores, tanto na produção de bens como na execução de serviços. Seguramente um dos pontos mais importantes para uma boa e adequada gestão…

................................................... 6 3.3.1 Análise Qualitativa das entrevistas com o conselho da diretoria ............................ 7 3.3.2 Análise Qualitativa das entrevistas com os funcionários ........................................ 8 3.3.3 Análise geral dos dados ......................................................................................... 11 4. ANÁLISE DOS RESULTADOS OBTIDOS…

Tecnologia da Informação e Comunicação Administração de Cargos e Salários Turma: AT Semestre: 2012.1 1º Exercício Escolar Grupo 5: Diogo Leal Pinto Marvão Renan de Freitas Leite 1 Índice Introdução.....................................................................................03 Administração de Salários............................................................04 1. O caráter multivariado do salário.........................................04 2. Pesquisa…

Supervisionadas Disciplina: Administração de cargos e salários Profa. Ma. Rosemeire Farias Nomes dos Acadêmicos e RA: Gledson Douglas de Souza Fernandes 340567 Administração de cargos e salários: Passos para a implantação de um Plano de Cargos e Salários Seguramente um dos pontos mais importantes para uma boa e adequada gestão de Recursos Humanos é a existência de um Plano de Cargos e Salários, consistente e voltado para a dinâmica, estratégia e eficiência dos…

.................................................................................7 4. Descrição e análise de cargos (DAC)...................................................9 5. Desligamento.......................................................................................11 6. Planejamento de RH............................................................................13 7.…

Administração de Cargos e Salários Professora Cíntia São Paulo, 16 de Agosto de 2014. Questionário 1) Porque em uma organização deve ser implantado o plano de cargos e salários e somente após os demais planos de Recursos Humanos? Resposta: A descrição de cargo é muito importante para recrutar e avaliar, porque temos que definir o piso, pois descrição e a base para outros sistemas de RH. 2) O salário pode funcionar como fator de motivação? Resposta: Não é fator motivação se for…