Entrevista Com Gestor Sobre Mudança Organizacional

RA: 368835 JAQUELINE RODRIGUES DA SILVA RA: 354650 SAMUEL BARBOSA MACHADO RA: 9565396780 Título do Projeto: Comunicação e Comportamento Organizacional Atividade Prática Supervisionada (ATPS) apresentada ao Curso de Ciências Contábeis Universidade Anhanguera UNIDERP, como requisito de nota parcial da Disciplina: Projeto Integrador I Prof. Me. Solanje de Carvalho Aguirre Orue

utilizadas pelos gestores com seus empregados. Autoria: Daniela Campos Bahia Moscon, Antonio Virgílio Bittencourt Bastos, Janice Janissek de Souza Resumo O objetivo deste artigo é compreender como a avaliação dos gestores acerca de perfil de comprometimento dos seus empregados se relaciona com diferentes estratégias cotidianas de gestão de pessoas. Para tanto, realizou-se uma entrevista semi-estruturada com questões abertas e outras mais diretivas com um grupo de oito gestores de…

conhecimento religioso que provê ao ser humano respostas para qualquer pergunta. A revelação não pode ser comprovada e torna-se artigo de fé, gerando dogmas insofismáveis e irrefutáveis. Por fim o conhecimento filosófico obtido pelo ato de pensar sobre determinadas interrogações e encontrar as respectivas respostas plausíveis que não podem ser observadas, nem mensuradas e nem reproduzidas. A Ciência não se ocupa dessas formas do conhecimento. • Ciência e Pesquisa…

uma fase onde predominam a tecnologia da informação, exigindo dos gestores e colaboradores permanente capacitação frente aos desafios impostos para que ocorra de fato o sucesso das organizações. Pinheiro e Loureiro (1995) afirmam que “a denominada explosão da informação caracterizou esse momento, em que a informação se torna basilar para o progresso econômico, ancorado na binômia ciência e tecnologia”. Esse cenário de mudanças reflete o período após a I Guerra Mundial, onde ocorreu…

KARINI ANDRADE KRISTIANE TRAGNAGO VALMIR DOS REIS NASCIMENTO CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL COLATINA/ES 2010 KARINI ANDRADE KRISTIANE TRAGNAGO VALMIR DOS REIS NASCIMENTO CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Clima e Cultura Organizacional. Prof. Lisnéia Rampazzo COLATINA/ES 2010 SUMÁRIO

Resumo do Artigo sobre “O Processo de reestruturação de um Modelo de Gestão e o efeito no comportamento administrativo e no resultado organizacional: Um estudo de caso” São Paulo 2010 Resumo Esta pesquisa buscou investigar os efeitos da reestruturação de um modelo de gestão no comportamento administrativo de uma empresa e os reflexos decorrentes em seu resultado. O estudo foi conduzido através de pesquisa de campo, especificamente, de um estudo de caso, onde o assunto pôde ser analisado

1. A AVALIAÇÃO COMO FENÔMENO NATURAL / PERCEPÇÃO Avaliar é obter informações para continuar o trabalho. É importante avaliar para que se tenha ação e melhoria, para saber realmente quais são as necessidades dos colaboradores. O gestor deve estar antenado, a par da realidade. Avaliamos tudo aquilo com o que trabalhamos e avaliamos também os resultados. A todo momento somos avaliados. Desempenho é o comportamento, a forma de executar um cargo. Esse desempenho…

Osasco 16 de Junho de 2013. SUMÁRIO 1. Empresa.......................................................................................................................03 2. Mudança Organizacional.............................................................................................04 3. Gestor Organizacional.................................................................................................04 4. Relatório..................................................................

conhecimentos e exercer, em diferentes graus de complexidade, o processo da tomada de decisão; ü Refletir e atuar criticamente sobre a esfera da produção, compreendendo sua posição e função na estrutura produtiva sob seu controle e gerenciamento; ü Ter iniciativa, criatividade, determinação, vontade política e administrativa, vontade de aprender, abertura às mudanças e consciência da qualidade e das implicações éticas do seu exercício profissional; ü Desenvolver capacidade…

Ciências Contábeis. Orientador:Maurilio Sakzenian CAMPINAS 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO04 Empresa04 Segmento de Atuação e Porte 04 Missão e Valores04 Escolha da Empresa05 Desafio05 Mudanças Recentes05 Mudança Organizacional e Quebra de Paradigmas05 Conceito e Papéis do Gestor Organizacional06 Relatório(entrevista)06 Gestão de Qualidade Total07 Serviço que Poderia ser Terceirizado na Empresa Almada07 Terceirização na Empresa07 Benchmarking07 Open-Book08 Reengenharia08…