Clima e cultura organizacional

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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
CURSO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

KARINI ANDRADE KRISTIANE TRAGNAGO

VALMIR DOS REIS NASCIMENTO

CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL

COLATINA/ES
2010

KARINI ANDRADE KRISTIANE TRAGNAGO

VALMIR DOS REIS NASCIMENTO

CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL

Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Clima e Cultura Organizacional.

Prof. Lisnéia Rampazzo

COLATINA/ES
2010
SUMÁRIO

INTRODUÇÃO................................................................................................................03

1. PRODUÇÃO TEXTUAL.......................................................................................04 1. O PAPEL DO GESTOR EM RH: GERENCIANDO A SATISFAÇÃO DOS PROFISSIONAIS DE UMA ORGANIZAÇÃO............................................04

CONCLUSÃO................................................................................................................06

ENTREVISTA..................................................................................................................07

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS...............................................................................09

INTRODUÇÃO

Inicio dizendo que Na evolução da teoria administrativa é possível que, a partir de determinado estágio, as organizações podem ser comparadas a organismos vivos, flexíveis e susceptíveis à variáveis internas e externas. Considerando esse aspecto, a análise do clima organizacional torna-se indispensável para gerir esses ambientes. A palavra clima origina-se do grego klima e significa tendência ou inclinação. O clima é algo que não se pode ver ou tocar, mas ele é facilmente percebido dentro de uma organização através do comportamento dos seus colaboradores. Em ambientes de mudanças constantes, para que haja o desenvolvimento