Entrevista Com Gerente Empresa

49062 e Flávia de xxxxxxxxxxx: 49609 Departamento: Delly Data de Admissão:28/04/2003 - 02/04/2007 e 03/11/2008 Perda em R$: 1.869,37 Endereço da Loja: Av. Guilherme Campos, Nº 500 Nome Diretor/Gerente da Loja: Marcos xxxxxxxxxxxxxx Nome Diretor Operações Distrital: César xxxxxxxxxxxx Nome Gerente de Prevenção em perdas: Valdeci xxxxxxxxxxx Número BO Policial: n/a Número do DP: n/a Nome do Delegado: n/a Sumário da Ocorrência Informo que no dia 17/09/2009 o…

Trabalho e Psicologia Organizacional Resumo O presente trabalho apresenta uma entrevista de cunho investigativo, que visa esclarecer sobre a atuação do psicólogo organizacional, suas práticas e desafios, questionamentos e repertório teórico, sua inserção e atuação na empresa. Introdução Conforme a Psicóloga, seu trabalho exige muita responsabilidade, já que o diretor e dono da empresa acredita e confia no seu trabalho. Vamos começar pela forma que se dá a rotina de…

colaboradores, o processo de seleção interna é feito de forma compartilhada com o gerente e com o Conselho de Colaboradores. Suas informações contribuem para traçar o perfil do candidato e conhecer o seu desempenho profissional. Se a avaliação for positiva, o candidato é convidado para o processo seletivo, que é composto por testes de raciocínio lógico, matemática, redação e testes de reflexão que visam identificar valores da empresa nos candidatos. A orientação do Núcleo de Recrutamento…

ATIVIDADE ESTRUTURADA – Análise Organizacional Metodologia da Entrevista Esta é uma entrevista presencial, e que visa a obtenção de dados pertinentes a matéria Estrutura Organizacional. Os dados serão tratados de forma sigilosa e utilizados apenas para fins acadêmicos. Haverá a possibilidade de o docente contatar o entrevistado, com o objetivo de confirmar a veracidade das informações. A entrevista é dividida pelo conceito acadêmico que cada grupo de perguntas contém,…

provisão de pessoal, vindo logo após o recrutamento. É uma etapa obstativa, de escolha, filtragem e restritiva. SELEÇÃO DE PESSOAS Em termos tradicionais, a seleção busca entre os candidatos recrutados aqueles mais adequados aos cargos existentes na empresa, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia da organização. Sob esse ponto de vista, a seleção visa solucionar dois problemas básicos: Adequação da pessoa ao cargo; Eficiência e eficácia…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ADOTADOS EM UMA EMPRESA FARMACÊUTICA Brasília 2013 DIOGO DIAS ALLAM TÉCNICAS E CRITÉRIOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ADOTADOS EM UMA EMPRESA FARMACÊUTICA Trabalho de Curso (TC) apresentado como um dos requisitos para conclusão do curso de Administração de Empresas do UniCEUB – Centro Universitário de Brasília. Orientadora: Prof.ª Erika Lisboa Brasília 2013 TÉCNICAS E CRITÉRIOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ADOTADOS EM UMA EMPRESA FARMACÊUTICA…

PLANEJAMENTO, ORGANIZAÇÃO E RECRUTAMENTO E AVALIAÇÕES DE PROFISSIONAIS DE VENDAS TRANSIÇÃO DE PROFISSIONAL DE VENDAS PARA GERENTE DE VENDAS O que acontece quando um profissional de vendas é promovido para uma posição de gerência? Muitas vezes, as qualidades que fazem um bom gerente de vendas são muito diferentes das necessárias para um profissional de vendas, em particular na atitude em relação ao cargo e à responsabilidade. Muitas mudanças acompanham a promoção de…

1.Introdução Empresa: Top Car, Ramo De Atuação: Venda e locação de Carros,Numero de Funcionários: 6 FUNCIONARIOS,Áreas Funcionais: AREAS DE ADMINISTRAÇAO , FINANCEIRO, PRODUÇAO, MANUTENCAO,RH,MARKETING, LOGISTICA.VAGA: GERENTE COMERCIAL A empresa TOP CAR é uma revendedora de carros e locação do próprio, a empresa é de pequeno porte, A EMPRESA TOPCAR Aluguel de Carros (Rent a Car), fundada em 2008, como know-how de 15 anos no mercado de serviços automotivos, proporciona SERVIÇOS…

ATIVIDADE ESTRUTURADA – Análise Organizacional For Evaluation Only. Metodologia da Entrevista Esta é uma entrevista presencial, e que visa a obtenção de dados pertinentes a matéria Estrutura Organizacional. Os dados serão tratados de forma sigilosa e utilizados apenas para fins acadêmicos. Haverá a possibilidade de o docente contatar o entrevistado, com o objetivo de confirmar a veracidade das informações. A entrevista é dividida pelo conceito acadêmico que cada grupo de perguntas…

experimental sobre um caso freqüente em qualquer empresa. CENA 1 – Local: Sala do diretor industrial Personagens: 1 - Gerente de fabricação mecânica (Fernando) 2 - Diretor industrial (Alberto) O gerente explica as razões pelas quais pretende demitir o encarregado de tornos e fresadoras. O diretor questiona alguns pontos e acaba concordando com a demissão; não concorda facilmente, e quer saber tudo em detalhes, para então ser convencido. O gerente defende seu ponto de vista…