Empresas Que Utilizam Feedback

rediscutida na IASB e no CPC. c. Um novo princípio contábil, que tratará da parcimônia do trabalho do profissional contábil. d. A contabilidade aplicada a inovações científicas. e. A contabilidade aplicada aos desenvolvimentos jurídicos. Feedback da resposta: Alternativa: A Comentário: os pronunciamentos contábeis internacionais estão em constante evolução e é possível observar com muita ênfase esse aspecto no CPC Pronunciamento Conceitual Básico, em que o Comitê de…

Branding. Respostas: a. Propaganda corporativa. b. Entretenimento de marca. c. Identificação. d. Levantamento. e. Branding. Feedback da resposta: E - Branding: trabalho de construção e gerenciamento de uma marca junto ao mercado. Sua execução é tomada por ações que posicionam a marca e a divulgam no mercado, como também por ações internas na empresa, transmitindo para todos os interessados a imagem pretendida.  Pergunta 2 0,25 em 0,25 pontos Qual o tipo de…

a fim de compreenderem a metodologia de trabalho e reverterem alguns resultados em suas respectivas empresas. Bill Greenfield, vice-presidente de um grande banco, responsável por empréstimos a pessoas jurídicas. Encarava a viagem como algo que poderia ser mais bem descrito como uma curiosa combinação de programas de treinamento, e de aperfeiçoamento. Carmen Rivera, vice-presidente de uma empresa conceituada na área de saúde. Bem sucedida graças à sua facilidade em lidar com os…

trabalhadores. Feedback Sua resposta está correta. A resposta correta é: ênfase forte nas tarefas e nas pessoas simultaneamente.. Questão 2 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão Dar um pequeno aumento salarial e, assim, incentivar comportamento positivo de seus colaboradores é um exemplo típico de condicionamento operante que as empresas utilizam de maneira eficaz, demonstrado que o salário é um fator motivacional. Escolha uma opção: Verdadeiro Falso …

Resultados exibidos Respostas enviadas, Respostas corretas, Feedback Pergunta 1 0 em 0,25 pontos Uma das formas mais utilizadas para mapear uma organização, uma unidade de negócios (UEN) ou uma linha de produto, seja para uma empresa presente no mercado ou na confecção de um plano de negócios, é a matriz BCG, que consiste em esboçar em uma matriz os produtos ou UENs das organizações. A BCG representa a taxa de crescimento e participação de mercado onde, em cada quadrante, temos um símbolo

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 8 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 PONTOS FORTES As empresas entrevistadas estão atualizadas, utilizam feedback e tecnologia como aliada, para obter controles de produção, administração, vendas e compras. Reúnem-se mensalmente para discussão e análise dos setores. Utilizam propaganda. Pesquisa de satisfação de clientes para oferecer produtos que atendam as suas necessidades. Análise de vendas anteriores para

Resposta Selecionada: e. Drucker; Resposta Correta: e. Drucker; Feedback da resposta: O conceito de que “A inovação é o instrumento específico do espírito empreendedor. É o ato que contempla os recursos com a nova capacidade de criar riqueza” foi proposto por Peter Drucker. Pergunta 2 0,2 em 0,2 pontos A seguinte definição do conceito de Vantagem Competitiva foi proposto por qual teórico e estudioso: “…uma empresa possui uma vantagem competitiva quando ela implementa…

Ombusdsman: é um profissional contratado empresa com a função de receber críticas, sugestões e reclamações de usuários e consumidores, devendo agir de forma imparcial no sentido de mediar conflitos entre as partes envolvidas (no caso, a empresa e seus consumidores). Organizações SIMPÁTICAS: Consumidores satisfeitos, mas não deslumbrados, ou encantados, portanto infiéis. Organizações INIBIDORAS: Extremamente formal, pouco afetiva e distante. Acreditando estar na direção certa, não recebem bem as

Planejamento de Carreiras * TIVIT A empresa TIVIT tem como visão ser a empresa que oferece as melhores soluções integradas de Tecnologia da Informação e Processos de Negócios para operações críticas. RH mais estratégico Nova diretora de Desenvolvimento Humano e Organizacional almeja colaborar de forma direta no crescimento da Tivit. 15/12/2011 A executiva Tatiana Lorenzi foi promovida ao cargo de diretora de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) pela Tivit, respondendo

prezados, bom dia para conhecimento... |[ Comunicação ] | | | |Feedback: um processo que aproxima líder e liderado | | | | | | | |Patrícia Bispo