Empresas Que Utilizam A Teoria Humana

SATOLANI POLO PAU DOS FERROS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO FRANCISCO LUCINALDO DA SILVA - RA 7560652261 GONÇALO SAMPAIO DO REGO NETO – RA 416346 FERNANDO FREITAS PATRIOTA - RA 8116734280 JOSÉ VANDAÉCIO DE SOUZA – RA 417938 NOEME DUTRA – RA 424289 O SURGIMENTO DAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO Pau dos Ferros - TURMA: CIÊNCIAS CONTÁBEIS – SEMESTRE 02 Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de Teorias da Administração do…

ETZIONI destacou-se como o nome de maior projeção do estruturalismo devido ao seu aprofundamento sobre todos os conceitos relacionados às organizações da administração até então conhecidos nas Escolas: Científica, Clássica, da Burocracia e Relações Humanas. Julgando-os insatisfatórios, formulou uma síntese do que considerava válido ao que denominou de estruturalismo. No campo da administração, o estruturalismo marcou sua presença por implicar os estudos das organizações num sentido…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 8 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 PONTOS FORTES As empresas entrevistadas estão atualizadas, utilizam feedback e tecnologia como aliada, para obter controles de produção, administração, vendas e compras. Reúnem-se mensalmente para discussão e análise dos setores. Utilizam propaganda. Pesquisa de satisfação de clientes para oferecer produtos que atendam as suas necessidades. Análise de vendas anteriores para

Teoria Comportamental da Administração Introdução O presente trabalho aborda a teoria comportamental da administração, também chamada behaviorista (behaviorismo na psicologia). A Teoria Comportamental veio significar uma nova direção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa. Onde se deu através da oposição da Teoria das Relações Humanas (ênfase nas pessoas) em relação à Teoria Clássica (ênfase nas tarefas e estrutura

Desafio – Teorias da Administração Fac Campinas - Pólo 01 - Administração - 2º Semestre Prof. Ms. Mônica Satolani [pic] Nomes do Grupo R.A. Eumar Paulino de Carvalho Lemos 1099446166 Janaina da Silva 2321383486 Leila Galvão 2349369575 Lucinéia Regina Lana dos Santos 2306317690 Marianne

Teoria da Administração Limeira, 30 de Agosto de 2011 Introdução p.3 Fundamentos da Administração e Ênfase nas Tarefas p.4 Ênfase nas Tarefas p.5 Ênfase na Estrutura e Ênfase nas Pessoas p.6 Ênfase na Estrutura Organizacional p.7 Ênfase nas Pessoas p.9 Ênfase na Tecnologia e Ênfase no Ambiente p.10 Ênfase na Tecnologia p.11 Implicações Éticas p.12 Considerações Finais p.13 Conclusão p.16 Bibliografia p.17 INTRODUÇÃO

UNIVERSITÁRIO INSTITUTO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR DE BRASÍLIA – IESB GESTÃO FINANCEIRA Teorias X e Y Nome: Janny Cordeiro da Silva Matrícula: 12114130035 Teoria “X” A teoria X traz a visão de que o homem era um ser ordinário, preguiçoso que evita o trabalho sempre que possível, evitam grandes responsabilidades e por esta tendência em fugir do trabalho tinham quer ser vigiados, dirigidos, controlados, para que as empresas chegassem aos seus objetivos, em troca de recompensas, pela…

Teoria Estruturalista Introdução Ao estudarmos a organização sob a óptica estruturalista estamos necessariamente fazendo uma análise globalizante de todos os fatores que compõem o todo organizacional. Mais que isso, estamos reconhecendo a integração e interdependência desses fatores. Outro aspecto importante do conceito de estruturalismo é a influência que esses fatores exercem uns sobre outros, donde surge a necessidade de reconhecer a existência de um ambiente onde eles se inserem

As teorias X e Y As teorias X e Y, construídas por Douglas McGregor no começo da década de 50, podem ser analisadas como duas formas de se visualizar o comportamento humano dentro da empresa. As teorias podem ser observadas pelos seguintes aspectos: Teoria X: subserviência e controle. Teoria Y: potencialidades e desenvolvimento pessoal. McGregor criou uma distinção específica para as duas teorias deixando claras as diferenças entre elas. O comportamento humano nas organizações não…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.....................................................................................................2 2 DESENVOLVIMENTO.........................................................................................3 2.1 TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO....................................................................4 2.1.2 HOMEM OPERACIONAL.................................................................................5 2.1.3 HOMEM REATIVO...................................