Educação Corporativa Capitulo 3 Rh

chegar a um contento e concretizar os propósitos desta exposição. Palavras chave: Recursos Humanos, Comunicação; Liderança. Sumário INTRODUÇÃO 10 1. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 17 2. CONCEITUAÇÃO DO GFH: OS MODELOS EXISTENTES 23 3. A EVOLUÇÃO HISTÓRICA DA GFH 24 4. A GFH E AS ORGANIZAÇÕES: RELAÇÕES INTERNAS E EXTERNAS 25 5. OS PROCESSOS CONSTITUINTES DA GFH 26 6. COMO CONDUZIR A GFH: POSSIBILIDADES PARA SUA GESTÃO 40 7. PARA ONDE CAMINHA A GFH 41 …

como objetivo tornar-se referência para a excelência na prestação de serviços. A ZEUS – Soluções Tecnológicas Em Segurança, está atualmente sediada em Manaus, na Av. Professora Cacilda Pedroso, 16 – Conjunto Canaã – Alvorada I e presta serviço para 3 estados da região norte. Com 350 funcionários, sendo 250 diretos e 100 indiretos, serve mais de 150 clientes, o que a torna uma empresa média, conforme o SEBRAE, o qual determina que a empresa média tenha uma receita bruta superior á R$…

ÍNDICE HISTÓRICO DA EMPRESA 4 PROCESSO PRODUTIVO E PLANEJAMENTO: 6 ANÁLISE DO AMBIENTE ECONÔMICO DA EMPRESA: 9 APLICAÇÃO DAS TEORIAS DE ADMINISTRAÇÃO NA EMPRESA: 14 ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA 15 A GOVERNANÇA CORPORATIVA E SUAS CARACTERÍSTICAS GERAIS 20 GOVERNANÇA CORPORATIVA NA EMPRESA NALÉSSIO 22 A INCLUSÃO E SUAS CARACTERÍSTICAS GERAIS 26 INCLUSÃO SOCIAL NA EMPRESA NALÉSSIO 27 A SUSTENTABILIDADE 31 A SUSTENTABILIDADE NA EMPRESA NALÉSSIO 32 REFERÊNCIAS…

CAPÍTULO I GESTÃO DE PESSOAS Em meio a tantas mudanças corporativas, o setor de recursos humanos teve que se adequar, pois o RH é o olho da empresa, é a porta de entrada e de saída, visto então que as mudanças devem partir deste. Para muitas empresas, a mudança do RH para um modelo moderno é ainda uma fantasia, principalmente pela cultura reinante há anos com a centralização do poder (RH PORTAL, 2013). O Departamento de Recursos Humanos surgiu no século XIX, com a necessidade de…

facilmente expressado através de palavras e números; compartilhado na forma de fórmulas e especificações; documentado em livros, manuais e base de dados; envolve conhecimento dos fatos; é adquirido principalmente pela informação; quase sempre pela educação formal. Por outro lado, o grande desafio de um gestor do conhecimento é a transformação de conhecimento tácito, intuitivo, genial, criativo, em conhecimento explícito, registrado, que pode ser programado. A seguir, apresentamos um…

mestrado em administração da Universidade do Estado de Santa Catarina, como requisito para obtenção do título de mestre em Administração de Empresas no curso de Mestrado em Administração. Orientador: Professor Doutor Nério Amboni FLORIANÓPOLIS – SC 2007 3 FRANCISCO CARLOS ROGERIO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO ORIENTADO AO ALINHAMENTO DE NEGÓCIOS DAS EMPRESAS: O CASO DO GRUPO DE CIOS DE SANTA CATARINA Dissertação aprovada como requisito para obtenção de grau…

materiais esportivos, empresas indiretas como agências de publicidade - terceirizando o serviço prestado e empresas de pequeno porte, porém de grande número de adquirentes, serão elas escolas de ensino médio e superior. Encontraremos ao longo dos capítulos a definição da modalidade escolhida e tipologia da Agência Movimentto, a expansão e grande crescimento do mercado de eventos no Brasil e em São Paulo. Informamos também os critérios que levaram a escolha da localização da empresa,…

verdade o novo também precisa se enquadrar em uma nova filosofia. Talvez leve até mais tempo para se ajustar aos objetivos da empresa do que os que já estão familiarizados com o processo de trabalho da empresa. Portanto, queremos descrever qual o papel do RH – Recursos Humanos na motivação organizacional para uma maior valorização focada no cliente interno. Ressaltando os prós e contras não só na retenção de talentos, como também para a captação de novos talentos e uma valorização do…

3 Treinamento e desenvolvimento De acordo com Chiavenato (2010) o conceito de Treinamento pode apresentar diferentes significados. No passado, alguns especialistas em RH (recursos humanos) consideravam o treinamento um meio para adequar cada pessoa a seu cargo e desenvolver a força de trabalho da organização a partir da descrição de cargos. Mais recentemente, o conceito foi ampliado, considerando o treinamento como um meio para alavancar o desempenho do cargo. …

Universidade Ibirapuera Prof. Erik Assunção Curso Superior Tecnológico de Gestão de Recursos Humanos Universidade Ibirapuera Profª. Rilma Bento Coordenação do Curso Superior Tecnológico de Gestão de Recursos Humanos Universidade Ibirapuera 3 Dedicamos este trabalho aos nossos pais, familiares, filhos, esposos e aos nossos mestres, que tanto nos apoiaram e nos ensinaram ao longo desta jornada. 4 Agradecimentos Dedicamos este trabalho a Deus, às nossas famílias pelo…