Dominio Pessoal De Peter Senge

No roteiro de estudo “Conceito de aprendizagem na perspectiva educacional” você estudou sobre a importância de conhecer a si mesmo e que isso lhe auxilia para realizar uma boa gestão e também sobre como organizar seu modelo mental. De acordo com SENGE (2006), o que são modelos mentais? Assinale as alternativas verdadeiras: I- São pressupostos profundamente arraigados, generalizações ou mesmo imagens que influenciam nossa forma de ver o mundo e agir. II- Começa por virar o espelho…

sublinhando que a aprendizagem não é só a aquisição de conhecimentos, mas igualmente, sua utilização. Fiol e lyles (2007) A primeira definição inicia-se na visão de Peter Senge (1990) que conceitua a cultura da aprendizagem como um processo em que as organizações devem desenvolvê-la para evoluir, e as divide em “cinco disciplinas”: o domínio pessoal, relacionada ao autoconhecimento; os modelos mentais, que trata de imagens que influenciam o modo como às pessoas veem o mundo; os…

• A Teoria Geral dos Sistemas (TGS). • Os conceitos de Comportamento Organizacional. • A relação entre Comportamento Organizacional e Visão Sistêmica. Hexagrama-Síntese Teorias Educacionais. •Howard Gardner. •Paulo Freire. •Peter Senge. •Daniel Goleman. •Sócrates. •Alfred North Whitehead. 1 22/10/2013 A educação conhecimento • • • • e a utilização do Vida em todas as suas manifestações A educação deve ser útil Arte da utilização do…

Organizacionais TEMA 1 – A Formação da Estrutura Organizacional e seu Comportamento Diante de uma Visão Sistêmica Profa. Helenrose A da S Pedroso Coelho Hexagrama-Síntese (seis educadores) Teorias Educacionais. •Howard Gardner. •Paulo Freire. •Peter Senge. •Daniel Goleman. •Sócrates. •Alfred North Whitehead. A educação e a utilização do conhecimento • Vida em todas as suas manifestações • A educação deve ser útil • Arte da utilização do conhecimento • Whitehead dizia que a educação é…

elaborarmos “de modo consciente, nossas ações e práticas cotidianas, onde nossos valores, saberes e rituais se constituem numa elaboração-aprendizagem que se confunde com a construção de nossas subjetividades, de nossa profissionalidade, de nossa formação pessoal. Este é um movimento de construção, que devemos perceber como processo de articulação com o outro, com o mundo e com os nossos tantos dilemas, presentes no nosso acionar cotidiano.”2 Neste acionar cotidiano, é na práxis…

completa e com uma boa qualidade de serviço . Peter Senge Peter foi um dos autores mais recente que melhor definiu o conceito de organização de aprendizagem Uma organização de aprendizagem é composta de varias pessoas, assim formando um grupo que procuram planejar um futuro melhor. Segundo Peter a palavra aprendizagem é definida para que as pessoas se tornem capazes de realizar tudo aquilo que planeja e que deseja em seu futuro . Peter Senge sugere cinco componentes como…

conhecimento de gestão do processos segundo Peter Senge? dominar a habilidade de trabalhar com estruturas e mudá-las. 5- Quais são as vantagens competitivas (ganhos significativos) da gestão de processos? Eliminação Retrabalho, Redução de Custos, Maior Agilidade nos Processos, Monitoramento de desempenho. 6- Na frase de Peter Senge “A arte de enxergar a floretas e não só as arvores”. Qual o significado? A Quinta Disciplina: Pensamento Sistêmico ,Domínio Pessoal, Modelos mentais,…

flexibilidade a espontaneidade e a imprevisibilidade; Ajudando os funcionários a equilibrar a vida pessoal e profissional; Declínio da lealdade dos funcionários: Terceirização, remuneração, entre outros; Desafios: Motivar e manter a competitividade global das organizações; Melhorar o comportamento ético: criar um ambiente agradável para que os funcionários possam produzir confrontar ideias. Na visão de SENGE ( 2011) ,definiu o conceito de organização de aprendizagem, como uma…

Organização de Aprendizagem – Peter Senge Learning Organization Organização de aprendizagem são compostas por grupo de pessoas que procuram, em bases contínuas, aprimorar as suas capacidades de criar seu próprio futuro. Implica em mudar os indivíduos capacitando-os a realizar aquilo que eles pensam realizar. 4 – Organização de Aprendizagem – Peter Senge Senge propõe 5 componentes: 1 – domínio pessoal Concentrar nossas energias, aprofundar objetivos pessoais, buscar…

vivem o paradigma de trabalhar para alguém e não para a organização. Segundo Arvie de Geus, “[...] a fonte de toda vantagem competitiva sustentável está na capacidade relativa da empresa em aprender mais rápido e melhor do que seus concorrentes” (SENGE, 1990, p.39). Tendo em vista o panorama em que se encontram as atividades organizacionais, uma saída é a gestão baseada na Aprendizagem Organizacional. 2. APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL Um novo tipo de gestão organizacional, onde…