Aprendizagem nas Organizações

Faculdade Promove de Minas Gerais
Graduação em Administração

Leonardo Francisco Munck Rezende
Lidiane de Oliveira Mesquita
Mirian Cristina da Cruz
Pedro Alves de Souza Cunha

OS DESAFIOS CONTEMPORÂNEOS DA GESTÃO DE PESSOAS
Aprendizagem nas organizações

Belo Horizonte 2014

Faculdade Promove de Minas Gerais
Graduação em Administração

Aprendizagem nas organizações

Trabalho Acadêmico
Apresentado ao curso de
Administração da Faculdade Promove,
Unidade Timbiras,
Como requisito parcial para aprovação
Da disciplina Administração de Pessoas II do 5° período.
Professora Facilitadora: Maria do Carmo Teixeira da Costa

Belo Horizonte 2014

Aprendizagem nas Organizações

Conceito
A aprendizagem organizacional é um processo que não depende unicamente das pessoas que estão na organização, mas ela existe como uma característica das organizações que buscam aprender. Aprender com os fracassos e sucessos do passado, vivências do presente e visão de futuro. As antigas práticas de gestão visavam esconder os erros e até mesmo esquecê-los, pois eram momentos de perda e vergonha para a organização. As falhas não eram reveladas e também não eram aceitas facilmente. Já nas práticas atuais de gestão, estas experiências são vistas como exemplos de ações que não devem ser repetidas ou se repetidas, devem passar por revisões de método e plano de ação. Elas devem ser disseminadas e permanecerem dentro da organização, não ficando apenas no cérebro de alguns funcionários. A organização deve criar um ambiente que transforme seus funcionários em colaboradores, como participantes do processo de aprendizagem.
O tema aprendizagem organizacional já é conhecido há algum tempo, pois estudos datam este assunto desde meados da década de 80, mas apesar disso ainda é inovador para muitas organizações. A maioria ainda não consegue lidar com a principal característica deste processo: a intangibilidade. Como não se consegue medir seus resultados na íntegra,