A diversidade nas Empresas

INTRODUÇÃO 2 A DIVERSIDADE NAS EMPRESAS 7 CONCLUSÃO 1 INTRODUÇÃO Com a globalização econômica as empresas expandiram suas fronteiras de negócios, aumentando e diversificando sua base de clientes. Produtividade, competitividade e compromisso social são requisitos básicos para a sustentabilidade nos negócios. Esse movimento da globalização rompeu fronteiras entre diferenças culturais, religiosas e físicas, bem como ao processo de democratização da sociedade, do resgate aos direitos civis, promoção de igualdade de oportunidades a todas as pessoas e combate a todos os tipos de discriminação, notadamente no mercado de trabalho. Aliados a esse movimento da economia moderna estão outros dois fatores considerados importantes para o estudo da diversidade nas organizações. O primeiro é relacionado a políticas públicas e utilização de mecanismos legais que garantam a inclusão de minorias e promoção da diversidade da força de trabalho nas empresas. O segundo fator refere-se à crescente participação de grupos heterogêneos na sociedade, aumentando a diversidade existente no mercado consumidor das empresas e na oferta de mão-de-obra. Em decorrência desses fatores há uma pressão crescente em se considerar a diversidade da força de trabalho como uma questão importante a ser discutida do ponto de vista social e econômico, por todos os setores da sociedade. O presente trabalho nos fará refletir o quanto ainda existem conflitos internos nas relações profissionais devido a…

Universidade Anhembi Morumbi Anne Carolline Vieira Carolina Costa Vera Ingrid Chafick Thiago Grossi Marianna Alcantara DIVERSIDADE Empresa TAM São Paulo 2013 Anne Carolline Vieira Carolina Costa Vera Ingrid Chafick Thiago Grossi Mariana Alcantara DIVERSIDADE Empresa TAM Trabalho Interdisciplinar apresentado como exigência parcial para as disciplinas Teoria da Organização, Direito Empresarial,…

A Diversidade se apresenta em cada empresa como características distintas e especificas, ou seja, cabe a cada empresa determinar que aspectos devem estar sob o foco de suas políticas .Porque é do confronto de idéias diferentes que surgem os melhores projetos. Quando falamos de Diversidade dentro de uma organização, logo vem um assunto muito abrangente e extenso. Aqui iremos apresentar a questão do “Preconceito no mercado de Trabalho”. Hoje a situação alterou-se, dá-se igual…

gestão da diversidade tem sido defendida com base em dois pontos. Primeiro, programas internos de empresas voltados à diversidade seriam socialmente mais justos do que políticas de ação afirmativa – impostas por uma legislação que remonta às lutas por direitos civis nos Estados Unidos durante as décadas de 1960 e 1970 –, uma vez que se baseiam na meritocracia e não no favorecimento. Segundo, um bom gerenciamento da diversidade de pessoas nas organizações conduziria à criação de vantagem…

Até o presente momento havia vivido a diversidade somente em ambientes neutros, pois minha família é uma mistura de negros, brancos e índios. Porém somente a partir do curso “Diversidade nas Empresas” é que passei a observar melhor esse aspecto no âmbito profissional. Agora vejo que a diversidade é algo de interesse geral, pois o indivíduo sempre estará de algum lado da situação. Muitas vezes nos tornamos alienados por não ter passado uma situação de exclusão, e não percebemos que…

afetar positivamente ou negativamente uma empresa (estudos de caso) Notícia 1: Assumir homossexualidade favorece desempenho no trabalho 48 Edson Valente Do UOL, em São Paulo 17/01/201306h00 Assumir a homossexualidade no escritório ainda é tabu para muita gente, mas há companhias que já facilitam o processo. Essa abertura foi decisiva para que o administrador de empresas Vital de Carvalho, 42, revelasse para os colegas sua preferência sexual. "Foi um…

SUPERIOR 6° SEMESTRE Tamiles Leal Soares EMPRESA E DIVERSIDADE CULTURAL. SALVADOR 2012.2 INSTITUTO BAIANO DE ENSINO SUPERIOR 6° SEMESTRE Tamiles Leal Soares EMPRESA E DIVERSIDADE CULTURAL Trabalho realizado pela aluna Tamiles Leal, do 6° Semestre, Sala 10, Noturno, da Faculdade IBES. Apresentado à disciplina: Governança Corporativa. Orientador: Profº. Jurandir Rodrigues. SALVADOR 2012.2 SUMÁRIO 1.…

tema da diversidade na empresa para a pauta das discussões. A diversidade na empresa foi uma resposta à diversificação crescente da força de trabalho e às necessidades de competitividade. Em estudos, notou-se que a diversidade da força de trabalho é um fenômeno internacional, presente nos países desenvolvidos ou em desenvolvimento. Há diversos aspectos a serem considerados ao se pensar no que significa diversidade: sexo, idade, religião, origem, raça e língua. Há doutrinadores que…

DIVERSIDADE CULTURAL NAS EMPRESAS As diversidades culturais sempre foram um ponto muito importante tanto no contexto social como empresarial onde gerou grandes discussões entre as diversas crenças existentes em nossa sociedade. Devido à miscigenação das raças, o Brasil é um país multirracial, multirreligioso e multicultural. E é por termos essa mistura de valores e crenças, que temos um povo nação repleto de diversidades. Com a expansão do comércio, o crescimento das cidades e o…

Diversidade e Inclusão Gestão de Negócios Chacará Turma III Os três pilares da Diversidade e Inclusão Ambiente Inclusivo Fomentar uma cultura que permita aumentar a Diversidade e Inclusão. Demográficos Gênero Etnia Nacionalidade Idade Orientação Sexual Deficiência Background (profissional/educacional) Competências Aumentar a Diversidade de competências dos colaboradores, com base nas necessidades do mercado. Cultura Estrutura (física e…