Diversidade - Inclusão nas empresas - FIA

Diversidade e Inclusão
Gestão de Negócios
Chacará Turma III

Os três pilares da
Diversidade e Inclusão
Ambiente
Inclusivo

Fomentar uma cultura que permita aumentar a
Diversidade e
Inclusão.

Demográficos

Gênero
Etnia
Nacionalidade
Idade
Orientação
Sexual
Deficiência
Background
(profissional/educacional)

Competências

Aumentar a
Diversidade de competências dos colaboradores, com base nas necessidades do mercado. Cultura
Estrutura (física e corporativa)
Informação e tecnologia
Barreira social
Nível Educacional
Legislação e diretrizes governamentais

ESTUDO DE CASO
BASF

. Diversidade é uma das competências da BASF
. Programas em desenvolvimento
. Diversidade não se resumiu a cumprimento de legislação
. Programas de apoio ao desenvolvimento da diversidade

DNA DA BASF...
Quem somos nós???
Em relação a

A BASF é constituída, sobretudo, por colaboradores

Gênero

Homens

75%

Cor ou Raça

Brancos

78%

Idade

Jovens/Adultos

Estado Civil

Casados

66%

Filhos

Com filhos

58%

Deficiência

Sem deficiência

97%

Escolaridade

Com alta escolaridade Nacionalidade

Brasileiros

98%

Idioma

Que falam inglês

74%

Tempos de casa

Com mais de 07 anos de empresa

53%

69% entre 25-45 anos

51% com nível superior e acima

MAS PODEMOS SER TANTOS OUTROS…

Programas de Apoio
 Twinning Program
Programa de troca de experiências e conhecimentos entre colaboradores de diferentes gerações e níveis hierárquicos.

 Grupo Estratégico de Gênero
Grupo formado por colaboradores de diferentes níveis hierárquicos que, baseado em diagnósticos, endereça planos de ação corporativos, a fim de tornar o ambiente de trabalho mais inclusivo em relação às questões de gênero.  Governança da Diversidade
Criação de uma área específica dedicada ao tema Diversidade e Inclusão

 Medidas de Monitoramento
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Vantagens em se trabalhar com Diversidade: