Desenvolvimento Organizacional; Gestão por Competência e Empregabilidade; Planejamento de Carreiras.

utilizando o modelo seguinte: 2.1 OBJETIVO GERAL Abordar os subsistemas de Recursos Humanos e os temas emergentes apresentados no decorrer do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. 2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS a) Referenciar teoricamente os subsistemas de Recursos Humanos. b) Revisar os principais conceitos abordados nas disciplinas do c) Discorrer sobre os Temas Emergentes abordados durante o curso. curso. 3 DESENVOLVIMENTO No desenvolvimento você deverá fazer a revisão bibliográfica utilizando os livros-textos das disciplinas do curso, para que não haja dificuldades em localizar bibliografias para citações sobre os temas, pois os livros de cada disciplina foram entregues pela UNOPAR no semestre correspondente à disciplina. 3.1 SUBSISTEMA DE PROVISÃO DE RH UNOPAR VIRTUAL Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 3.1.1 Planejamento de Pessoal 3.1.2 Recrutamento (conceito, tipos, fontes, técnicas, vantagens e desvantagens de cada tipo de recrutamento) 3.1.3 Seleção de pessoal (conceito, o processo de seleção, métodos, técnicas e a avaliação do processo de seleção) 3.2 SUBSISTEMA DE APLICAÇÃO RH 3.2.1 Cargos (conceito) 3.2.2 Descrição e Análise de Cargos (conceitos, métodos e fases) 3.2.3 Avaliação de Desempenho (conceito, objetivo, métodos) 3.3 SUBSISTEMA DE MANUTENÇÃO DE RH 3.3.1 Administração de cargos (conceito, salário, remuneração e política…

Móveis Gazin utiliza é através de e-mail mensagens motivacionais em murais. E com seu publico externo através, propagandas em mídias como: Tv, Rádio, outdoor e a Revista Gazin. E os juros que pratica na empresa, juros simples, composto, e pagamento de pessoal. SUMÁRIO |INTRODUÇÃO |4 | |1. DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS …

Móveis Gazin utiliza é através de e-mail mensagens motivacionais em murais. E com seu publico externo através, propagandas em mídias como: Tv, Rádio, outdoor e a Revista Gazin. E os juros que pratica na empresa, juros simples, composto, e pagamento de pessoal. SUMÁRIO |INTRODUÇÃO |4 | |1. DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS …

.............................................................6 3.1 SUBSISTEMA DE PROVISÃO DE RH..................................................................7 3.1.1 PLANEJAMENTO DE PESSOAL........................................................................7 3.1.2 RECRUTAMENTO .............................................................................................7 3.1.3 SELEÇÃO DE PESSOAL....................................................................................7…

dificuldades e necessidades enfrentadas pelos Trabalhadores. objetivos objetivo geral Abordar os subsistemas de Recursos Humanos e os temas emergentes apresentados no decorrer do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. objetivos específicos Referenciar teoricamente os subsistemas de Recursos Humanos. b) Revisar os principais conceitos abordados nas disciplinas do curso. c) Discorrer sobre os Temas Emergentes abordados durante o curso. desenvolvimento gestão por…

e a capacidade de gerar e absorver inovações vêm sendo considerada, mais do que nunca, crucial para que um agente econômico se torne competitivo. 2 OBJETIVOS 2.1 OBJETIVO GERAL Os subsistemas de RH funcionam da seguinte forma: 2.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS PROVISÃO Pesquisa de RH - tem o intuito de verificar constantemente como anda o mercado de trabalho, como os concorrentes estão tratando os seus próprios funcionários no que diz respeito ao salario, benefícios,…

Moreira Napoli e Mônica Moreira Silva como requisito parcial para aprovação no curso. Caiapônia – Goiás Outubro de 2014 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo uma visão generalizada a cerca de tudo que foi abordado nestes cinco Semestres do curso de Gestão de Recursos Humanos, em que será apontado desde o início com as aulas de Relações Interpessoais, em que iniciamos os aprendizados desse belo curso, aonde vimos os problemas no processo de…

Moreira Napoli e Mônica Moreira Silva como requisito parcial para aprovação no curso. Caiapônia – Goiás Outubro de 2014 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo uma visão generalizada a cerca de tudo que foi abordado nestes cinco Semestres do curso de Gestão de Recursos Humanos, em que será apontado desde o início com as aulas de Relações Interpessoais, em que iniciamos os aprendizados desse belo curso, aonde vimos os problemas no processo de…

..............................................................................xiv INTRODUÇÃO........................................................................................................1 Capítulo 1 - HISTORIANDO A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO ............................................................................................................7 Capítulo 2 - O PSICÓLOGO NAS ORGANIZAÇÕES .........................................14 2.1. O psicólogo como…

equipe acerca de suas pesquisas sobre o tema Assessoria e Consultoria em Serviço Social. Tal atividade tem por objetivo formar o profissional com vistas à possibilidade de realizar assessoria e consultoria em Serviço Social, problematizando estratégias de atuação profissional nas áreas da assistência social, saúde, envelhecimento, criança e adolescente, organização política da profissão, meio ambiente e sociojurídico. INTRODUÇÃO A…