Dimensões Básicas De Analise Das Organizações Zanelli

A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO PARA O SUCESSO DAS EQUIPES NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL Rafaella Leite Vasconcelos1 Isabel Noblat² RESUMO Desde o início do século passado, as organizações vêm exigindo um novo estereótipo de trabalhador. Esse novo homem não somente se debate com a difícil arte de viver bem, mas se depara também com a necessidade de acompanhar os constantes avanços tecnológicos, além de enfrentar o desafio de estar sempre bem informado. Ser um bom profissional (no sentido…

interfere no ambiente e natureza do trabalho, sendo assim, cada vez mais analisado por administradores nas organizações. Este estudo tem como objetivo geral mensurar o nível de satisfação no trabalho dos profissionais da linha de produção da empresa estudada, e, como específicos mensurar o grau de contentamento dos profissionais da linha de produção da indústria estudada frente a cinco dimensões; descrever os resultados obtidos com a aplicação das entrevistas feitas aos profissionais da…

que a mesma representa sobre o processo saúde-doença do trabalhador tendo repercussões na vida pessoal e profissional, nas atitudes e comportamentos do indivíduo que, por seu lado, acabam também influenciando diretamente no desenvolvimento das organizações como um todo (CURA, 1980; PÉREZ-LOPES, 1980). Nesse contexto satisfação no trabalho surge como um dos pilares principais na busca por qualidade de vida interferindo de modo direto na saúde global do individuo na medida em que seu…

decisões em relação ao futuro. Portando, a contabilidade é um instrumento retrospectivo para a tomada de decisões futuras. Segundo o IBRACON, a contabilidade é um sistema de informação e avaliação, destinado a prover seus usuários com demonstrações e análises de natureza econômica, financeira, física e de produtividade, com relação à entidade objeto de contabilização. 1.1 Levanta informações para que tipo de usuários? Conceitua-se como usuário toda pessoa física ou jurídica…

Gestão de Pessoas em Organizações Hospitalares Brasília-DF, 2011. Elaboração: Arquiléia Itair Peixoto Gonçalves Produção: Gestão de Pessoas em Organizações Hospitalares Equipe Técnica de Avaliação, Revisão Linguística e Editoração 2 Apresentação........................................................................................................................................ 04 Organização do Caderno de Estudos e Pesquisa .......................................

br | | A motivação como ferramenta para o alcance de um alto nível de crescimento e desenvolvimento The motivation as tool for the reach of one high level of growth and development RESUMO Desde o início do século passado, as organizações vêm exigindo um novo estereótipo de trabalhador. Esse novo homem não somente se debate com a difícil arte de viver bem, mas se depara também com a necessidade de acompanhar os constantes avanços tecnológicos, além de enfrentar o…

completarem mutuamente demonstra que o homem pode e deve ser estudado, observado, compreendido sob diferentes aspectos. Essa realidade toma forma no modelo biopsicossocial, que serve de base para todo o trabalho psicológico, desde a pesquisa mais básica até a prática psicoterapêutica. Esse modelo afirma que o comportamento e os processos mentais humanos são gerados e influenciados por três grupos de fatores: • Fatores biológicos - como a predisposição genética e os processos de…

organizacional, estudo de indivíduos e grupos em organizações, um campo de conhecimento de Trabalho pequenos e grandes, de empresas lucrativas ou sem fins lucrativos, visando evolutivas afim de que entidades se desenvolvam, modificando comportamentos, ideais, processos produtivos e até mesmo algumas filosofias de trabalho, com o intuito de que se adolesçam e possam acompanhar as decorrentes transformações, aumento e necessidades das organizações no século XX . O ser humano, diante…

psicólogo organizacional se inicia direcionada para o aumento da produtividade e da eficiência do trabalhador, além das avaliações das habilidades dos funcionários. Os primeiros profissionais não possuíam uma clareza quanto o papel do Psicólogo nas organizações e este se desenvolveu conforme os anos, o que proporcionou aos profissionais subsídios suficientes para demonstrar a importância da Psicologia Organizacional e do Trabalho para o desenvolvimento de uma empresa. Na atualidade, as…

Organizacional tem muito a contribuir para o crescimento das empresas mas, segundo Schette (2005), é necessário adquirir legitimidade. É necessário ter recursos, acesso ao poder formal e apoio das pessoas com capacidade para influenciar as outras. Já para Zanelli et al (2004) é preciso que os psicólogos organizacionais tenham uma compreensão ampla do cenário de transformações que marca o momento atual, e uma atuação voltada a ética administrativa e política com uma visão de mundo…