Descrição De Cargos Supervisora De Departamento Pessoal

[pic] Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios. Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Roberta M. C. Chaves. Ana Paula Brancaleão - RA 3340553869 Carolina do Nascimento Lopes - RA 3330543520 Nádia Lima Briani Bafim - RA 3319527712 Sonia Goldoni da Rocha Vieira - RA 3318524469 Tamires Santos Xavier - RA…

fantasyfemineltda@gmail.com.br FANTASY FEMINE LTDA Beleza e Conforto Legislaine Soares Alvarenga – Diretora de Produção lsoares@fantasyfemineltda.com.br Maria Edina Frasão – Compra e Venda mfrasao@fantasyfemineltda.com.br Irene de Jesus Patricio – Supervisora de produção Ipatricio@fantasyfemineltda.com.br cópia: 2 à 15 SUMÁRIO 1. SUMÁRIO EXECUTIVO .................................................................................................... 4…

Graduação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Metodista de São Paulo. Pólo Mauá 1º semestre de 2010 FOLHA DE AVALIAÇÃO Índice INTRODUÇÃO 6 1. SUMÁRIO EXECUTIVO 7 2. PLANO DE NEGÓCIOS 8 2.1. Descrição do negócio 8 2.2. Definição do Modelo de Negócio 8 2.3. Constituição Legal 8 2.4. Localização geográfica da empresa 9 2.5. Visão da Empresa 9 2.6. Missão da Empresa 10 2.7. Valores da Empresa 10 2.8. Dados dos empreendedores 10…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios Profa. Rosemeire Lopes da Silva Farias Adriana C. de A. Machado RA: 2309327558 Gisleine Pereira Jardim RA: 2322399579 Samir Luis C. Silva RA: 2337454312 Campinas/SP 30 de novembro de 2012 INTRODUÇÃO Quando se trata de motivação, cada um tanto no

organização para conhecermos melhor o funcionamento. A gestora em questão é a colaboradora Edinara Paula Rebonatto, supervisora de loja de rede própria da cidade de Santa Cruz do Sul – RS que respondeu prontamente as nossas perguntas. Pudemos identificar através desta entrevista alguns fatores críticos na gestão de pessoas da organização, entre eles: Pessoas pouco qualificadas e treinadas em cargos de gestão, falta de comunicação e técnicas de feedbacks que sejam efetivas, falta de um…

funcionários para desenho e descrição de cargos vem passando por modificações importantes desde a década de 90. Entre estas, destacam-se a ampliação do espaço ocupacional e a ênfase na entrega esperada (expectativa de resultados) [1] . A explicação para essas mudanças considera que: [pic] [1] Adaptação (ENADE, 2009) Escolher uma resposta. |[pic] |a. A flexibilidade e o foco em desenvolvimento contínuo são de responsabilidade das pessoas. | | |[pic] |b. Os cargos devem incluir…

INSTITUIÇÃO 5 1.2 DESCRIÇÃO GERAL DA INSTITUIÇÃO 5 1.2.1 Histórico da instituição: 6 1.2.2 Área de atuação, objetivos e finalidades. 8 1.2.3 Área de abrangência 10 1.2.4 Demandas atendidas pela instituição 11 1.2.5 Principais características da população atendida pela instituição 11 1.2.6 Proposta de atuação ao usuário 11 1.2.7 Estrutura e funcionamento da organização. 14 1.2.8 Organograma Profissional. 14 1.2.9 Organograma de Departamentos. 15 1.2.10 Descrição do Trabalho…

UNIVERSIDADE FEDERAL DA BAHIA ESCOLA POLITÉCNICA DEPARTAMENTO DE CONSTRUÇÃO E ESTRUTURAS ROTEIRO PARA FINALIZAÇÃO E ENTREGA DE OBRA HUGO SANTOS D'OLIVEIRA SANTOS JOÃO PEDRO DE QUEIRÓS SANTOS PABLO ZUMAÊTA COSTA SOLANGE MARIA GUEDES VIEIRA NEIVA Salvador Dezembro 2003 UNIVERSIDADE FEDERAL DA BAHIA ESCOLA POLITÉCNICA DEPARTAMENTO DE CONSTRUÇÃO E ESTRUTURAS CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GERENCIAMENTO DE OBRAS ROTEIRO PARA FINALIZAÇÃO E ENTREGA DE OBRA Hugo Santos D’Oliveira Santos

e processos, implantação de planos, serviços e sistemas, controle, estrutura organizacional, organização administrativa (departamentos/seções...), planejamento empresarial, planos de racionalização e reorganização... Adm. de Recursos Humanos/ Pessoas: recrutamento e seleção, treinamento, liderança, motivação, cargos e salários, controle, coordenação e desenvolvimento de pessoal, locação de mão-de-obra... Adm. da Produção: processo produtivo, custo da produção, estudo de lay out, controle…

São Bernardo do Campo 2012 SUMÁRIO 1. REFERÊNCIA: MARKETING 3 2 A ORGANIZAÇÃO 3 3. ÁREA DA ADMINISTRAÇÃO: GESTÃO DE MARKETING 5 3.1 Função do departamento de Marketing 5 3.2 A posição do departamento na instituição 5 3.3 Resposabilidades do gerente de Marketing 6 3.4 Relação entre o departamento de Marting e os demais deptos. 7 3.5 Relação entre os produtos e os segmentos de mercado 7 3.6 Relação produto/estratégia de mercado 8 3.7 Estratégia preço/produto