Descrição De Cargo Vendedor

Empresa: Recanto das Flores. Organograma dos cargos: Ramo de atuação: Floricultura e Paisagismo. Cargos: Gerente de geral, gerente de compras, gerente de loja, paisagista, vendedor, motorista, operador de caixa e motoboy. Número de funcionários: 18 funcionários. Setores terceirizados: Contabilidade e limpeza. Escolher 3 cargos: Gerente de loja; Gerente de compras e; Vendedor. Descrição dos cargos: 1. Gerente de compras 2. Compra a cotação de produtos; 3. Vai verificar as…

............................................................................................04 2 Descrição de Cargos.........................................................................................................................05 2.1 Descrição do Cargo de Trabalhador Interno.........................................................................................05 2.2 Descrição do cargo de Trabalhador externo...........................................................................

Processo de recrutamento e seleção de vendedores. Introdução Apresentamos o processo de recrutamento para contratação de vendedores. A seleção de pessoal consiste em técnicas utilizadas para selecionar as pessoas apropriadas para determinados cargos, conhecendo as habilidades necessárias de cada cargo e buscaremos encontrar pessoas capacitadas, ou seja, que tenham as mesmas habilidades exigidas para o cargo. A entrevista, dinâmicas e testes situacionais serão as ferramentas utilizadas

trabalhista e previdenciária, citando pontos principais como recrutamento e seleção de pessoal, tabela de descrição de cargos, tabela de planos de auditoria, e outros pontos importantes de observação, ligadas a legislação brasileira do trabalho. 2 DESENVOLVIMENTO: 1° Etapa – Descrição de Cargos: • Auxiliar de serviços Gerais:…

profissional (dada pela antiguidade). Escolhidos os colaboradores a dispensar e decididos os cargos com necessidade de recrutamento, procedemos à elaboração dos anúncios e das circulares. 4 RECRUTAMENTO E SELECÇÃO RECRUTAMENTO E SELECÇÃO 5 RECRUTAMENTO “O recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos, que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização” (Chiavenato). O objectivo do recrutamento consiste em…

CAROLINE SCHMITT MARJORI FREY SANTA ROSA, RS, BRASIL 2011 SUMÁRIO 1 CONTEXTUALIZAÇÃO DA EMPRESA 1.1 Dados da empresa; 1.2 Histórico; 1.3 Ramo de atuação; 1.4 Produtos; 1.5 Área de atuação; 1.6 Organograma dos setores 1.7 Descrição das atividades de cada setor. 2. MÓDULO DE ADMINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO 2.1 Sistema de produção; 2.2 Fluxograma do processo produtivo; 2.3 Fatores de produção; 2.4 Identificação da Norma oficial da ABNT ou interna; 2.5…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TRABALHO DE CARGOS E SALÁRIOS Trabalho de conclusão da disciplina Cargos e Salários apresentado ao Centro Universitário do Planalto de Araxá, como requisito parcial à obtenção de conclusão da disciplina Cargos e Salários no curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. GUSTAVO DE OLIVEIRA LACERDA MILLA SANTOS ALMEIDA TRABALHO DE CARGOS E SALÁRIOS…

Administração de Remuneração e Beneficios. Tutores: Rinaldo Lima, Jossan Batistute, Claudia Cardoso, Henry Nonaka. Itaberaba 2012 Sumário 1 Introdução 2 Desenvolvimento 2.1 Descrição de Cargo 2.2 Recrutamento e Seleção 2.3 Legislação e Prática Trabalhista – Pesquisa Bibliográfica e Análise 2.4 Realização de um Plano de Auditoria Anual 3 Conclusão 4 Referências Bibliográficas

Começaremos com a Descrição de dois cargos: vendedor interno e externo, para isso aplicamos um questionario para obter as informações necessarias. O questionario utilizado foi o seguinte: * Nome; * Admissão; * Cargo; * Departamento; * Superior imediato; * Objetivos: (Objetivamos através da análise das informações contidas neste questionário, realizar um estudo das características do cargo que você ocupa, visando obter elementos que venham implementar a descrição…

o seu desejo, sonho ou necessidade. 3 Descrição de cargos e salarios A Descrição de Cargos é a base de todo o sistema de Administração de Cargos e Salários. Pois, a partir da descrição é que os cargos serão avaliados. Portanto, a descrição deverá ser sucinto, direto e claro, de maneira que qualquer um leigo leia e entenda. Por outro lado, vários outros setores da Administração de Recursos Humanos poderão ser beneficiados com a utilização da Descrição de Cargos, tais como: a área de…