Educação corporativa

Formação Específica em Adm. de RH ROTEIRO DOS TRABALHOS DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA E TECNOLÓGICA PROPOSTA PARA AV 1 (ENTREGA PARCIAL DO TRABALHO) – Pontuação: ------------------------------------------------- ORIENTAÇÕES Após a aula teórica, os grupos deverão reunir - se em subgrupos para realização da etapas do processo de Treinamento – 1. Diagnóstico - Elaborar um LNT relativo à atuação de um analista de T&D Jr. a. Definir o perfil profissional – (V.Descrição do Cargo - Anexo 1) b. elaborar um LNT (em subgrupos) voltado ao profissional de T&D , (levantar as competências necessárias para um bom desempenho da função) Sugestão de impresso para adaptação ou uso: anexos 1A . c. Apresentação das necessidades identificadas pelos grupos para a sala toda, com o objetivo de definir os temas a serem desenvolvidos em um programa de treinamento (cada grupo deverá trabalhar apenas um tema, em virtude do tempo disponível. Para efeito da Avaliação 1 deverá ser entregue : * Descrição do Cargo – (Anexo 1) * Formulário de LNT, tabulação, análise dos resultados (anexo 1A) * Proposta de treinamento.(modelo anexo 2) * Plano de aula (anexo 3).- Carga horária de 30 minutos (mínimo) – 40 minutos (máximo) para cada grupo (dependendo do número de grupos existentes na sala) (Seguir a estrutura determinada na disciplina de LPT –CAPA-Folha de rosto etc) PROPOSTA PARA A AVALIAÇÃO…

da apresentação mandar a convocação para o treinamento no e-mail da sala, para convocar os treinandos. (conforme modelo anexo). Esse é um modelo, contudo vocês deverão elaborar o do grupo. Trabalho Escrito para entregar para o professor; a) No dia da apresentação, trazer o trabalho escrito com capa, folha de rosto, conforme normas da ABNT matéria da aula de LPT, mas estou mandando as normas em anexo. b) O trabalho escrito deverá conter: Anexo 1 – Descrição Resumida do…

Centro Paula Souza. Apostila elaborada pelo grupo de Professores da Uninove - ARH 2013-1 INFORMAÇÕES GERAIS - CONTRATO 1- Apresentação geral da disciplina: Ementa: Processo de desenvolvimento de recursos humanos. Aprendizagem. Andragogia. Processo e subsistema de desenvolvimento de RH. Educação Corporativa. Universidades Corporativas. Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas: Conceitos, Etapas e o Ciclo do Processo de T&D. Práticas. Métodos e tipos…

.....................................................................................................8 1.2 – Qual a sua importância para as empresas...............................................................9 1.2 – VISÃO.........................................................................................................9 1.2.1- O que é visão..............................................................................................9 1.2.2- Qual a importância para as…

dizendo respeito à faculdade atribuída a alguém ou a uma instituição para apreciar e julgar certas pessoas, sendo declarada competente para dado julgamento ou realização de determinando ato. Por extensão o termo designava o reconhecimento social sobre a capacidade de alguém se pronunciar a respeito de um assunto específico. Na Era do Renascimento estava relacionada à capacidade de realizar trabalho, qualificando o individuo capaz de realizar determinado trabalho. Contudo, é com a…

relacionados ao bem estar dos funcionários. As informações contidas neste trabalho foram pesquisadas na internet, no site da empresa, e também fornecidas por funcionários que se dispuseram à esclarecer algumas dúvidas em relação aos processos utilizados pela mesma. Sumário RESUMO 5 ABSTRACT 6 INTRODUÇÃO 7 1. Descrição da Organização 9 1.1. Denominação e forma de constituição 9 1.2. Dados e fatos relevantes da origem da organização 10 1.3. Natureza e ramo de…

Escola Clássica à Teoria da Contingência. c) As duas últimas Eras (Qualidade e Competitividade) correspondem às Novas Abordagens da Administração, que são os seguintes: - Administração Japonesa; - Administração Participativa; - Administração Empreendedora; - Administração Holística; - Corporação Virtual; Cada uma destas novas abordagens de Administração será analisada a partir dos seguintes aspectos: a) Origem e evolução histórica (exceto as duas últimas abordagens, tendo em…

KATIE GRACIANO CURSO: GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS SEMESTRE: 3º PÓLO DE BARRA DO GARÇAS – MT 2012 RESUMO As matérias deste semestre foram de fundamental importância para um aprendizado e esclarecimento do andamento de uma empresa, por isso escolhi a empresa VOTORANTIM onde considerei suas ideias e seu sucesso fundamentais para o sucesso deste trabalho. A VOTORANTIM considera a avaliação de desempenho um fator importante e fundamental para o desenvolvimento da empresa. Por ser uma…

a compartilhar, para gerar inovações na organização, alavancando vantagens competitivas e aumento da produtividade, além de uma ambiente de trabalho mais saudável. Referencias Bibliográficas PFEFFER, J. La brecha entre el saber y el hacer: cómo transformar el conocimiento en acción en una pequeña empresa / Jeffrey Pfeffer y Robert I. Sutton – 1ª ed. – Buenos Aires: Granica, 2005. BASILE, Simone. O Networking Corporativo está entre as práticas adotadas pelas empresas para disseminar e…

EDITAL Nº. 1/2007 (Publicado no“Minas Gerais – Diário do Legislativo” de 29/12/200. Erratas publicadas em 5/1/2008, 11/1/2008, 1º/2/2008, 14/3/2008 e 28/3/2008) CONCURSO PÚBLICO PARA PROVIMENTO DE CARGOS DO QUADRO DE PESSOAL DA ASSEMBLÉIA LEGISLATIVA DO ESTADO DE MINAS GERAIS O Diretor-Geral da Secretaria da Assembléia Legislativa do Estado de Minas Gerais – ALMG – torna público que estarão abertas, no período de 11/2/2008 a 22/2/2008, as inscrições para concurso público destinado ao…