Descrição Das Atividades Desenvolvidas Em Análise Do Ambiente Interno Capacidade

práticas administrativas realizadas na empresa TRILHA MODAS, localizada na cidade de Porto Seguro, Bahia. Consta também no presente trabalho informações sobre a empresa TRILHA MODAS: sua história, características, atividade fim, entre outras informações. Todas as atividades desenvolvidas no decorrer do estágio foram monitoradas pelo gestor da empresa, que sempre proporcionou ampla discussão para novas idéias e soluções. O estágio teve como objetivo proporcionar maior conhecimento sobre a…

...........4 2.4 Unidade da Organização em que Estagiou.......................................................................................4 2.5 Nome do Orientador Interno..............................................................................................................4 2.6 Cargo Ocupado pelo Orientador Interno...........................................................................................4 3. ÁREA EM QUE SE DESENVOLVE O ESTÁGIO......................................

estratégico 1.2.2 Missão 1.2.3 Visão 1.2.4 Ambiente interno 1.2.4 Ambiente externo 1.3 POLÍTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS 1.3.1 Estrutura organizacional 1.3.2 Recrutamento 1.3.3 Treinamento 1.4 PLANEJAMENTO DE MARKETING 1.4.1 Marketing estratégico 1.5 PONTO DE EQUILIBRIO 1.6 ESTRATÉGIAS DE VENDAS 1.7 PLANEJAMENTO FINANCEIRO 1.7.1 Foco e flexibilidade 1.8 INVESTIMENTO 1.8.1 Despesas operacionais 1.9 A EMPRESA 1.9.1 Razão social e nome fantasia 1.9.2 Descrição dos produtos…

A ORGANIZAÇÃO...............................................................................................03 2.1 Histórico da Organização................................................................................03 2.2 Atividades desenvolvidas................................................................................05 2.3 Estrutura de Funcionamento...........................................................................06 2.4 Organograma......................

trabalho, compreendendo o mapeamento do novo território de trabalho em sua tríplice cadeia: produção, distribuição e consumo; • A sistematização do conhecimento sobre os elementos que configuram a gestão de pessoas e organizações para atuação num ambiente em constante mudança; • O estudo das competências individuais, grupais e de seus processos de comunicação em diferentes sistemas institucionais; • As transformações no contexto regional e metropolitano provocadas pela…

trata sobre a análise de uma empresa, a Quintessência, que será analisada pelo estudante de administração, com o intuito de assimilar as teorias estudadas na faculdade. Serão tratados assuntos como: Analise das ações de gestão de pessoas no que diz respeito ao planejamento estratégico da organização, avaliação do plano e gestão de pessoas que esta sendo elaborado pela empresa, descrição das competências, recrutamento pessoal e responsabilidade socioambiental junto ao publico interno.…

Para que esse planejamento realmente aconteça é necessário que as estratégias traçadas pela direção sejam apoiadas por toda a organização, isso inclui a área de Recursos Humanos, conhecida por suas atividades rotineiras. A área entra em cena como um apoio essencial nas organizações. Conseguir aliar atividades administrativas rotineiras, legislação trabalhista e planejamento estratégico para o capital humano organizacional é o grande desafio. Partindo-se da premissa de que num mundo…

inerentes a Gestão de Pessoas na empresa moderna. Para tanto primeiramente far-se-á uma análise histórica das peculiaridades da história que deu origem ao termo Gestão de Pessoas, analisando como era o tratamento dispensado aos colaboradores da empresa em determinado momento histórico e na atualidade. Para, posteriormente, evidenciarmos a Gestão de Pessoas na atualidade e seus objetivos. Em seguida, dar-se-á a análise dos processos que compõem a gestão de pessoas. E, finalmente,…

atendimento das exigências legais, através da antecipação, reconhecimento, avaliação e conseqüente controle da ocorrência de riscos ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de traba-lho. O relatório inclui a caracterização geral do processo, ambiente de tra-balho e das diversas funções ou atividades dos empregados na empresa, com a identificação dos agentes e fatores de riscos, seguida de uma avaliação quali-tativa dos riscos identificados e indicação das…

quepediram demissão. O colaborador acidentado recebeu todo o cuidado necessário,sempre acompanhado por um profissional da área de Recursos Humanos daorganização e foi afastado por um período de 30 dias até sua total recuperação,quando retornará as suas atividades. Os colaboradores alegam que o acidenteocorrido com o colega foi o estopim para deflagrarem a greve. A Lopes & Lopesconstrutora, trabalha de acordo com a lei nº6514, que altera a CLT; portaria nº3.214que cria as normas…