Descrever Um Relatorio Administrativo

Recursos Humanos. Professor responsável: Prof.ª. Sandra Raschini Alves São Paulo 05/2013 Sumário DESCRIÇÃO SUMÁRIA DE CARGOS 4 CARGOS ADMINISTRATIVOS 5 1. OFFICE BOY 5 2. RECEPCIONISTA 5 3. ANALISTA CONTÁBIL 6 4. TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO 7 5. GERENTE GERAL 7 6. COORDENADOR DE RECURSOS HUMANOS 9 7. GERENTE ADMINISTRATIVO E FINANCEIRO 10 8. ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS 10 9. ASSISTENTE DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 11 10. COORDENADOR DE…

[NOME DO ALUNO] Relatório de Estágio Curricular [Subtítulo= Área do Estágio] Sertãozinho 2014 2 [NOME DO ALUNO] Relatório de Estágio Curricular [Subtítulo= Área do Estágio] EMPRESA: SETOR: PERÍODO DE REALIZAÇÃO: TOTAL DE DIAS: TOTAL DE HORAS: NOME DO(A) SUPERVISOR(A): FUNÇÃO: FORMAÇÃO PROFISSIONAL: Sertãozinho 2014 3 [NOME DO ALUNO] Relatório de Estágio Curricular [Subtítulo= Área do Estágio] Estágio Supervisionado desenvolvido o durante o…

setor de contábil; (Ex.); Elaborar relatório contabeis; Realizar a Escrita fiscal e seus relatórios; ; (Ex.) ........................... 2 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA Breve histórico da empresa e suas principais áreas de atuação no mercado. Elencar todos os dados disponibilizados pela empresa e necessários à complementação do trabalho. Apresentar o setor onde foi desenvolvido o estágio, enfatizando-o de forma mais detalhada. 3 RELATÓRIO DESCRITIVO Descrever o desenvolvimento do…

Relatório de Estágio Curricular [Subtítulo= Área do Estágio] Santo André 2013 [nome do aluno] Relatório de Estágio Curricular [Subtítulo= Área do Estágio] EMPRESA: SETOR: PERÍODO DE REALIZAÇÃO: TOTAL DE DIAS: TOTAL DE HORAS: NOME DO(A) SUPERVISOR(A): FUNÇÃO: FORMAÇÃO PROFISSIONAL: Santo André 2013 [NOME do aluno] Relatório de Estágio

aluno] Relatório de Estágio Curricular [Subtítulo= Área do Estágio] Campinas 2013 [nome do aluno] Relatório de Estágio Curricular [Subtítulo= Área do Estágio] EMPRESA: SETOR: PERÍODO DE REALIZAÇÃO: TOTAL DE DIAS: TOTAL DE HORAS: NOME DO(A) SUPERVISOR(A): FUNÇÃO: FORMAÇÃO PROFISSIONAL: Campinas 2013 [NOME do aluno] Relatório…

INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA CATARINENSE – CAMPUS SOMBRIO NOME DO AUTOR TÍTULO: subtítulo (se houver) Cidade (UF) ano NOME DO AUTOR TÍTULO: subtítulo (se houver) Relatório de estágio apresentado como requisito para a obtenção do título de xxxxxxxx, no Curso de xxxxxxx, do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia Catarinense – Campus Sombrio. Orientador (a): Prof. XXXXXX (justificado a direita a 6 cm da margem esquerda ,…

setor administrativo da Secretaria, seguindo um cronograma do curso com leitura do manual de estágio, observação dos trabalhos da Secretaria, entrevistas, com os, cordenadores , secretaria e diretora e por fim a elaboração deste relatório. Durante este estágio orientado pela diretora da Escola com o objetivo de contribuir para o aperfeiçoamento de seus acadêmicos no curso de Administração, observamos o quanto é importante o contato direto com situações diárias da rotina do setor…

DAS DINÂMICAS E ELABORAÇÃO DO RELATÓRIO - Versão set/2010 - Prof. Edgard Obs.: Os sub-itens abaixo são apenas dicas. Portanto, não devem ser usados como sub-seções do relatório da Dinâmica. 1 . DESCRIÇÃO DO NEGÓCIO a) Escolher uma empresa real para servir de referência na realização da Dinâmica. Se a Equipe desejar pode colocar um nome fictício. b) Apresentar a empresa objeto da Dinâmica. Descrever suas principais características. c) Descrever os principais…

executor(a) do serviço em questão. Relatório Técnico de Serviço: Este documento será utilizado pela equipe de manutenção. Objetivo: Sistematizar a execução e informar o status de um serviço. Destinatário: Gerente de Negócios/Coordenador Técnico de Manutenção. Folha de Frequência/Ponto:ok Este documento será utilizado por todos os funcionários independentemente da alocação. Objetivo: Registrar a pontualidade e assiduidade Destinatário: Gerente Administrativo e Financeiro. …

atividades funcionais. Normas, instruções, memorandos, cartas, relatórios constituem uma fonte considerável de problemas e ruídos no interior das organizações. Um comunicador que não compreende bem a coisa a ser comunicada não pode elaborar comunicação eficaz. Normas excessivas geram ineficácia. Para isso complementaremos o módulo I que nos trouxe a “eficácia da escrita”, com este módulo II e sua parte prática a respeito dos textos administrativos. Faculdade Machado de Assis 2…